4.4 Pembahasan …………...……………………………………….. 61 4.4.1 Apakah Gaya Kepemimpinan Mempunyai Pengaruh
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ……………...…… 61 4.4.2 Apakah Kompensasi Mempunyai Pengaruh
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ………………….... 62
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ……………………………………………………. 63 5.2 Saran …………………………………………………………... 64
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Data Absensi Karyawan tahun 2010 ………………………... 3
Tabel 3.1 Goodness Of Fit Indices ……………………………………... 38
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan ……………… 46
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ………………... 46
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ………. 47
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 47
Tabel 4.5 Frekuensi Hasil Jawaban Responden Untuk Kepemimpinan .. 48
Tabel 4.6 Frekuensi Hasil Jawaban Responden Untuk Kompensasi …... 50
Tabel 4.7 Frekuensi Hasil Jawaban Responden Untuk Kepuasan Kerja . 51
Tabel 4.8 Hasil Uji Outlier Multivariate ……………………………….. 53
Tabel 4.9 Reliabilitas Data ……………………………………………... 54
Tabel 4.10 Validitas Data ………………………………………………... 55 Tabel 4.11 Counstruct Reliability dan Variance Extrated ………………. 56
Tabel 4.12 Normalitas Data ……………………………………………... 57 Tabel 4.13 Evaluasi Kriteria Goodness of Fit Indices …………………... 58
Tabel 4.14 Evaluasi Kriteria Goodness of Fit Indices …………………... 59 Tabel 4.15 Data Uji Kasualitas ………………………………………….. 60
iii
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
DAFTAR GAMBAR
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Manna Jaya Makmur. Tbk …………. 42 Gambar 4.2 Model Pengukuran dan Struktural …………………………… 58
Gambar 4.3 Model Pengukuran dan Struktur Base Model ……………….. 59
iv
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Kuesioner Lampiran 2 : Tabulasi Jawaban Responden
Lampiran 3 : Hasil Uji Outlier Lampiran 4 : Hasil Uji Validitas, Reliabilitas dan Normalitas
Lampiran 5 : Hasil Uji Structural Equition Modeling
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
v
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PT. MANNA JAYA MAKMUR. Tbk DI MOJOKERTO
Radic Islami Al Fikri
Abstraksi
Telah terjadi penurunan kinerja karyawan di PT. Manna Jaya Makmur. Tbk dikarenakan kebijakan perusahaan yang kurang dapat diterima oleh sebagian
karyawan sehingga banyak karyawan merasa tidak puas di dalam pekerjaanya. Disamping itu peran pemimpin yang kurang dapat mengambil keputusan yang
adil, lingkungan kerja yang kurang kondusif, sehingga karyawan merasa tidak nyaman. Pemimpin kurang mengerti tingkat kemampuan dan keterampilan para
karyawan. Sehingga akibatnya banyak karyawannya yang tidak puas dan pada akhirnya sering absen didalam pekerjaannya dengan barbagai alasan. Meskipun
perusahaan sudah berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan meningkatkan kompensasi agar karyawan banyak yang tidak keluar dari
pekerjaanya, tetapi usaha tersebut sama sekali tidak direspon oleh para karyawan dikarenakan sistem denda yang diterapkan dirasakan sangat merugikan karyawan.
Sample dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Manna Jaya Makmur. Tbk. itu menggunakan simple random sampling yaitu teknik pegambilan sampel
dilakukan secara acak sederhana. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan alat analisis SEM.
Hasil penelitian yang telah dilakukan pada variabel gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan negatif, dan dari variabel
kompensasi menunjukan pengaruh signifikan positif.
Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Kepuasan Kerja
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
1
BAB I PENDAHULUAN
