Tugas dan Tanggung Jawab Karyawan

4.1.3. Tugas dan Tanggung Jawab Karyawan

Pembagian kerja di PT. Manna Jaya Makmur. Tbk setiap bagianya mempunyai wewenang dan tanggung jawab sebagai berikut : 1. Direktur Tugas dan wewenang : a. Bertanggung jawab secara umum terhadap operasional perusahaan, baik secara intern maupun akstren. b. Menetapkan kebijakan umum, sasaran usaha serta mengontrol terhadap semua aktivitas perusahaan. 2. Divisi Manager Maintenance Tugas dan wewenang : Mengawasi, mengatur, dan mengontrol hasil kerja dari divisi maintenance atau perawatan terhadap produk yang akan dijual. 3. Divisi Manager Marketing Tugas dan wewenang : Mengawasi, mengatur, dan mengontrol hasil kerja dari divisi Marketing 4. Divisi Manager Administration Tugas dan wewenang : Melakukan pengawasan dengan menganalisa seluruh hasil pengawasan administrasi piutang dan perusahaan administrasi gudang. Menyelesaikan semua masalah yang berhubungan dengan administrasi dan keuangan perusahaan. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 5. Divisi Manager Production Tugas dan wewenang : Melakukan pengawasan, mengontrol, dan mengatur terhadap kinerja karyawan yang bekerja pada bagian produksi baja. 6. Divisi Manager Mechanic Tugas dan wewenang : Mengawasi, mengatur, dan mengontrol hasil kerja dari divisi Mechanic yaitu memperbaiki kerusakan pada alatproduk yang akan dijual. 7. Personalia Tugas dan wewenang : a. Mengadakan penerimaan pegawai, seleksi, penempatan, dan training. b. Memberikan informasi kepada bagian keuangan mengenai data- data karyawan. 8. Team Leader Tugas dan wewenang : a. Membantu tugas divisi Manager coaching b. Membuat Shifting Staff counseling c. Menciptakan suasana kerja yang kondusif Motivator Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 9. Divisi Manager Stockist Tugas dan wewenang : Mengawasi, mengatur, dan mengontrol hasil kerja dari divisi stockiest atau gudang yaitu mengecek mengenai persediaan produk yang disimpan di gudang. 10. Karyawan Tugas dan wewenang : Melaksanakan tugas operasional serta bertanggung jawab pada Team Leader dan divisi Manajer terhadap hasil kerja yang dilakukan dari masing-masing divisi pekerjaan. 11. Satpam Tugas dan wewenang : Menjaga keamanan yang ada didalam perusahaan 12. Office Boy Tugas dan wewenang : Melayani karyawan lainya yang ada di kantor. Keterangan : Yang dimaksud karyawan dalam lingkup dan sample pada skripsi ini adalah “mereka-mereka yang berkecimpung secara langsung dalam teknis produksi, diantaranya adalah maintenance, administrasi, produksi, mekanik, dan gudang”. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

4.2. Deskripsi Karakteristik Responden

Dokumen yang terkait

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.BPR SUMBER DHANA MAKMUR KOTA BATU

4 20 24

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KARYAWAN PT. GARUDAFOOD PUTRA PUTRI JAYA PATI.

0 3 16

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi).

0 1 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi).

0 2 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Deltomed Di Wonogiri.

0 2 17

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Deltomed Di Wonogiri.

0 1 15

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokrasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja (Suatu Studi pada Karyawan di PT. "X").

0 0 33

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Baja Jaya Perkasa Palembang.

0 0 24

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MANNA JAYA MAKMUR. Tbk DI MOJOKERTO

0 0 21