2.4.1. Pengertian Kompensasi.
Dessler 1997:349-350
memberikan pengertian kompensasi sebagai berikut : “kompensasi pegawai berarti bahwa semua bentuk penggajian atau
ganjaran yang mengalir kepada pegawai dan timbul dari kepegawaian mereka”. Selanjutnya dikatakan bahwa yang termasuk unsure-unsur pokok kompensasi
adalah sebagai berikut : 1 kompensasi yang bersifat finansial baik yang mencakup pembayaran uang secara langsung
direct financial payment maupun pembayaran pembayaran yang tidak langsung indirect financial
payment. Pembayaran uang secara langsung meliputi gajiupah, insentif, komisi dan bonus ; sedangkan pembayaran kompensasi yang bersifat tidak
langsung meliputi : tunjangan asuransi, tunjangan hari tua. 2 kompensasi yang bersifat non finansial seperti yang tidak mudah dikuantifikasi, yaitu ganjaran-
ganjaran seperti pekerjaan yang lebih menantang, jam kerja yang lebih luas, dan kantor yang lebih bergengsi.
Menurut handoko 1992, kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Kompensasi
dapat diberikan dalam berbagia macam bentuk pemberian uang, bentuk pembayaran material, dan bentuk pemberian fasilitas, dan dalam bentuk
pemberian kesempatan berkarier Singodimedjo, 2000.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
2.4.2. Jenis-Jenis Kompensasi
1. Gaji Gaji adalah imbalan finansial yang dibayarkan kepada karyawan
secara teratur, seperti tahunan, caturwulan, bulanan atau mingguan. Harder 1992 mengemukakan bahwa gaji merupakan jenis
penghargaan yang paling penting dalam organisasi. 2. Insentif
Insentif merupakan imbalan langsung yang dibayarkan kepada karyawan karena kinerjanya melebihi standar yang ditentukan.
Dengan mengansumsi bahwa uang dapat digunakan untuk mendorong karyawan bekerja lebih giat lagi, maka mereka yang
produktif lebih menyukai gajinya dibayar berdasarkan jam kerja. Untuk itu diperlukan kemampuan untuk menentukan standar gaji
yang tepat. 3. Tunjangan.
Komponen tunjangan merupakan pembayaran dan jasa-jasa yang melengkapi gaji pokok. Tunjangan ini bisa berupa tunjangan hari
raya, tunjangan kesehatan, kecelakaan kerja, tunjangan kematian dan tunjangan hari tua.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Penghargaan itu diberikan untuk berbagai macam tujuan. Sebagai contoh, Hill, Bergma, dan Scarpello 1994 mengemukakan bahwa kompensasi
diberikan untuk : 1 menarik karyawan dalam jumlah dan kualitas yang diinginkan, 2 Mendorong agar lebih berprestasi, dan 3 Agar dapat
mempertahankan mereka.
2.4.3 Tujuan-Tujuan Kompensasi
Kategori