Tabel 10 Hasil Uji Linearitas
F Sig.
Keterangan Skor
Job Insecurity
Komitmen Organisasi
Linearity 2,718
0,104 Tidak linier
Dari uji linearitas, didapatkan hasil bahwa taraf
signifikansi linearitas menunjukkan p = 0,104 p 0,05. Dengan hasil tersebut maka dapat ditarik kesimpulan bahwa
variabel job insecurity dan variabel komitmen organisasi tidak linear. Artinya, job insecurity tidak memiliki hubungan dengan
komitmen organisasi.
2. Uji Hipotesis
Hipotesis dalam penelitian ini diuji menggunakan korelasi Product moment dari Pearson pada program SPSS for Windows versi
16.0 dengan taraf signifikansi 0,05 5. Taraf signifikansi yang telah ditetapkan tersebut menunjukkan bahwa kemungkinan menolak
hipotesis yang benar adalah 5 diantara 100. Artinya keyakinan bahwa keputusan yang diambil adalah benar sebesar 95 Hadi, 2004.
Korelasi memiliki dua arah, yakni positif dan negatif. Koefisien korelasi merupakan angka untuk menyatakan besar kecilnya
korelasi antarvariabel. Koefisien korelasi bernilai 0,000 hingga +1,000 menandakan adanya hubungan positif diantara kedua variabel.
Sedangkan koefisien korelasi yang bernilai 0,000 hingga -1,000 artinya ada hubungan negatif antara variabel satu dengan variabel lain
Hadi, 2004. Hipotesis dari penelitian ini bersifat one-tailed karena sudah
memiliki arah. Namun hasil uji linearitas menunjukkan data yang tidak linear sehingga peneliti ingin melihat lebih lanjut menggunakan
signifikansi two-tailed. Dari hasil pengujian, didapatkan data sebagai berikut :
Tabel 11 Hasil uji hipotesis
Job insecurity
Komitmen organisasi
Job insecurity
Pearson correlation
1 -0,172
Sig. 2-tailed 0,095
N 95
95 Komitmen
organisasi Pearson
correlation -0,172
1 Sig. 2-tailed
0,095 N
95 95
Dari hasil uji hipotesis didapatkan data bahwa taraf signifikansi Sig. bernilai 0,095. Nilai signifikansi ini lebih besar dari
0,05 p 0,05 artinya bahwa korelasi antara variabel job insecurity dan komitmen organisasi tidak signifikan. Selain itu, data lain yang
didapatkan adalah nilai korelasi Product Moment sebesar - 0,172. Nilai ini menandakan adanya korelasi yang memiliki arah negatif.
Dari kedua data tersebut, dapat disimpulkan bahwa antara variabel job
insecurity dan komitmen organisasi memiliki korelasi negatif namun tidak signifikan atau dengan kata lain kedua variabel tersebut tidak
berkorelasi. Tidak adanya hubungan diantara kedua variabel tersebut menjadikan kesimpulan bahwa hipotesis peneliti ditolak.
E. Pembahasan
