F. Validitas dan Reliabilitas Skala 1. Validitas
Dalam pembuatan skala, diperlukan suatu pengujian validitas. Hal ini dilakukan untuk mengetahui apakah skala psikologi tersebut
mampu menghasilkan data yang akurat sesuai dengan tujuan ukurnya. Substansi yang terpenting dalam proses tersebut ialah pembuktian
bahwa struktur-struktur seluruh aspek keperilakuan, indikator keperilakuan, dan aitem-aitemnya sesuai dengan konstruk yang akurat
bagi atribut yang diukur Azwar, 2012. Validitas yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah validitas isi. Validitas isi
dilakukan untuk melihat sejauh mana elemen-elemen dalam suatu instrumen alat ukur benar-benar sesuai dengan tujuan pengukurannya.
Validasi dilakukan dengan cara meminta atau mengkonsultasikan isi skala dengan penilai yang kompeten Professional Judgement yakni
dosen pembimbing Azwar, 2012.
2. Seleksi Aitem
Seleksi aitem dilakukan dengan menggunakan parameter daya diskriminasi aitem. Daya diskriminasi aitem adalah sejauh mana aitem
mampu membedakan antara individu atau kelompok individu yang memiliki dan yang tidak memiliki atribut yang diukur Azwar, 2012.
Seleksi aitem dilakukan melalui uji coba try out skala yang telah dibuat kemudian menghitung korelasi antara distribusi skor aitem
dengan distribusi skor skala itu sendiri r
ix
menggunakan program SPSS for windows versi 16.0. Uji coba try out dilakukan pada tanggal
31 Mei 2013. Pada tahap uji coba, peneliti menggunakan 30 subjek untuk mengisi skala. Ketigapuluh subjek tersebut bekerja pada posisi
yang sama yakni housekeeping yang berasal dari vendor di luar perusahaan.
Pada skala job insecurity didapatkan beberapa aitem yang gugur setelah proses seleksi aitem. Kriteria pemilihan aitem
berdasarkan korelasi aitem total, biasanya digunakan batasan r
ix
≥ 0,300. Batasan tersebut dapat dipertimbangkan untuk sedikit
diturunkan apabila jumlah aitem ternyata belum mencukupi jumlah yang diinginkan Azwar, 2012. Oleh karena itu, peneliti menurunkan
batasan korelasi aitem total r
ix
tersebut menjadi r
ix
≥ 0,25 sehingga diperoleh hasil sebagai berikut :
Tabel 4 Blue Print Hasil Seleksi Skala Job Insecurity
No Aspek
Nomor aitem valid Nomor aitem gugur
Favorable Unfavorable Favorable Unfavorable 1. Tingkat ancaman
terhadap kelanjutan
pekerjaan atau
aspek-aspek pekerjaan.
20 10,22
27 1,16,
2. Arti atau pentingnya
pekerjaan bagi individu.
2, 13, 19 17, 29
- 11
3. Ancaman terhadap fitur
pekerjaan yang dinilai penting
3, 9 23
25 6, 12
4. Kepentingan dari segi keutamaan
pekerjaan 7, 15, 26
30 -
5, 18,
5. Perasaan ketidakberdayaan
untuk mengatasi ancaman
14, 21 -
8 4, 24, 28
Total 11
6 3
10 17
13
Pada skala komitmen organisasi didapatkan beberapa aitem yang gugur setelah proses seleksi aitem. Aitem-aitem yang gugur ialah
aitem yang memiliki r
ix
≤ 0,25 sehingga diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 5 Blue Print Hasil Seleksi Skala Komitmen Organisasi
No Aspek
Nomor aitem valid Nomor aitem gugur
Favorable Unfavorable Favorable Unfavorable 1. Penerimaan
nilai-nilai dan tujuan
perusahaan. 1, 21, 30
4, 13, 24 7, 18
10, 27
2. Kemauan untuk mengerahkan
usaha kepada perusahaan.
2, 11, 16 5, 25, 28
14, 22 8, 19
3. Memiliki kehendak yang
kuat untuk tetap berafiliasi
dengan organisasi.
6, 9, 15, 20
17, 23, 26 29
3, 12
Total 10
9 5
6 19
11
3. Reliabilitas
Kategori