4.1.2 Visi dan Misi Visi
“Menjadi Bank Syariah Pilihan dengan Pelayanan Terbaik”
Misi
1. Memberikan pelayanan terbaik pada nasabah
2. Membentuk sumber daya insane yang professional dan amanah
3. Memfokuskan pengembangan usaha pada sektor UMKM Usaha Mikro
Kecil Menengah 4.
Meningkatkan nilai tambah kepada stakeholder
Nilai-Nilai Perusahaan
1. Amanah
2. Integritas
3. Peduli
4. Kerjasama
5. Kualitas
Universitas Sumatera Utara
4.1.3 Struktur Organisasi Gambar 4.1
Struktur Organisasi PT Bank Syariah Bukopin Pelayanan Operasi Cabang
SKAI Cabang
Divisi Pelayanan
Manajer Pelayanan Operasi Cabang
Internal Control
Operasi Cabang
Pembantu Dukungan
Pembiayaan
Komputer ATM
SDM Sarlog
Sundries Deposito
Adm. Dokumen Laporan
Administrasi Pembiayaan
Investigasi Pembiayaan
Kantor Kas Transfer,
Kliring Inkaso
Desk Monitoring
Rekonsiliasi Verifikasi
Arsip Kas
Tabungan Administrasi
Pembiayaan
Universitas Sumatera Utara
Pada dasarnya kegiatan mutasi dilakukan untuk memindahkan jabatan seorang karyawan dengan alasan tertentu. Alasan tersebut dapat berupa
produktivitas kerja yang menurun, maupun akibat kekosongan jabatan pada perusahaan. Hal itu dilakukan agar perusahaan tersebut bisa tetap berjalan sesuai
dengan tujuan yang telah dirancang sebelumnya. Perusahaan pada umumnya melakukan kegiatan mutasi atas dasar perintah pimpinan kepada pengurus Sumber
Daya Manusia SDM yang diberi tanggung jawab untuk dapat secara tepat memutasikan karyawan sesuai dengan bidang dan kemampuannya masing-
masing. Sumber Daya Manusia SDM yang termasuk ke dalam bagian dalam pengoperasian karyawan harus secara jeli dan tepat memindahkan karyawan
tersebut dengan syarat jabatan tersebut harus sama atau sederajat dengan jabatan karyawan itu sebelumnya. Jika rancangan mutasi itu telah tersusun secara baik,
maka pihak SDM berhak untuk memindahkan kayawan tersebut. Begitu juga yang dilakukan oleh Bank Syariah Bukopin Medan. Dari
struktur organisasi yang telah di paparkan sebelumnya terlihat bahwa setiap bagian mempunyai tujuan dan tugasnya masing-masing dalam menjalankan tujuan
dari pada Bank tersebut. Bank Syariah Bukopin Medan akan melakukan kegiatan mutasi jika ada kendala ataupun masalah dalam Bank tersebut, seperti kekosongan
jabatan atau rendahnya produktivitas kerja karyawannya. Hal itu akan mempengaruhi kinerja kerja karyawan tersebut dan kinerja kerja dari Bank itu
sendiri. Untuk itu pimpinan Bank Syariah Bukopin Medan akan memberikan tanggungjawab penuh kepada bagian operasi yaitu Sumber Daya Manusia SDM
untuk dapat merancang terlebih dahulu jika masalah tersebut terjadi. Jika
Universitas Sumatera Utara
rancangan yang dibuat oleh pihak SDM itu disetujui oleh pimpinan cabang, maka SDM pun dapat melakukan tugasnya yaitu memutasikan karyawan tersebut
kebagian lain yang tetap sederajat atau sama dengan jabatan karyawan itu sebelumnya. Hal itu dilakukan agar masalah akibat kekosongan jaabatan ataupun
menurunnya produktivitas kerja karyawan dapat teratasi, dan kejenuhan maupun kebosanan karyawan tersebut dapat di cegah.
Bank Syariah Bukopin Medan akan melakukan mutasi dalam jangka waktu yang telah di tetapkan perusahaan, dengan tujuan untuk tetap
mempertahankan konsistensinya sebagai salah satu Bank di Sumatera Utara. Mutasi akan dilakukan di saat yang tepat agar produktivitas dan kinerja karyawan
tetap terus berjalan dan terjaga dengan baik. Sehingga profit perusahaan dapat meningkat dengan bertambahnya jumlah nasabah di setiap tahunya.
Universitas Sumatera Utara
4.1.4 Deskripsi Tugas dan Fungsi 1. Pimpinan Cabang
Kategori