tersebut tidak realistic. Alasannya adalah bahwa tiadk ada manajer maupun karyawan yang sempurna, sehingga hampir pasti ada berbagai masalah yang tidak dapat
dipecahkan. Terkadang lebih baik bagi seorang karyawan untuk pindah bekerja di perusahaan lain. Bagaimanapun juga organisasi mempunyai keterbatasan kemampuan
yang dapat dicurahkan untuk mempertahankan seorang karyawan.
E.3.3. Indikator Yang Mempengaruhi Kedisiplinan.
Adapun indikator yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan Dharma, 2003 adalah:
1. Kehadiran Karyawan Setiap Hari
Karyawan wajib hadir di perusahaannya sebelum jam kerja dimulai, dan pada biasanya digunakan sarana berupa kartu absensi yang diaplikasikan pada mesin
absensi. Pada Bank Muamalat setiap hari pegawai wajib mengisi absen di kepegawaian
dan bagi pegawai yang sakit harus menyatakan surat keterangan dari dokter yang menyatakan bahwa pegawai yang bersangkutan tersebut adalah benar sedang sakit.
2. Ketepatan Jam Kerja
Penetapan hari kerja dan jam kerja diatur dan ditentukan oleh perusahaan. Karyawan diwajibkan untuk mengikuti aturan jam kerja, tidak melakukan
pelanggaran jam istirahatdan jadwal kerja lain yang telah ditetapkan, keterlambatan masuk kerja, dan wajib mengikuti aturan jam kerja per hari.
Pada kantor Bank Muamalat, setiap pegawai harus mematuhi ketepatan jam kerja yang telah ditetapkan yaitu mulai pukul 07.30 – 16.00. Memang terkadang
masih terdapat pelanggaran-pelanggaran di dalam ketepatan jam kerja ini. Namun hal itu tidak begitu berarti karena masih bisa diatasi oleh Pimpinannya.
Universitas Sumatera Utara
3. Mengenakan Pakaian Kerja dan Tanda Pengenal
Seluruh karyawan wajib memakai pakaian yang rapi dan sopan serta mengenakan tanda pengenal selama menjalankan tugas di kantor. Bank Muamalat
menyediakan pakaian seragam yang sama untuk semua karyawannya sebagai bentuk simbol dari kebersamaan dan keakraban antar pegawai.
4. Ketaatan Karyawan Terhadap Peraturan
Adakalanya karyawan secara terang-terangan menunjukkan ketidakpatuhan, seperti menolak melaksanakan tugas yang seharusnya dilakukan. Jika tingkah laku
karyawan menimbulkan dampak terhadap kinerjanya maupun kinerja organisasi perusahaan maka para pemimpin harus siap melakukan tindakan pendisiplinan.
Kedisiplinan kerja di Kantor Bank Muamalat dilakukan dengan menetapkan peraturan-peraturan dan tata tertib yang dibatasi oleh rambu-rambu peraturan yang
harus dipatuhi dan dilaksanakan oleh pimpinan dan seluruh pegawai. Adapun peraturan yang berkaitan dengan disiplin antara lain adalah:
a. Peraturan jam masuk, istirahat, dan pulang kerja
b. Peraturan dasar tentang tata cara berpakaian dan bertingkah laku dalam
melaksanakan pekerjaan c.
Peraturan mengenai cara-cara melakukan pekerjaan dan berhubungan dengan unit-unit kerja
d. Peraturan tentang apa yang boleh dan apa yang tidak boleh dilakukan oleh
para pegawai selama melakukan pekerjaannya.
Universitas Sumatera Utara
E.4. Hubungan Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai
Kepemimpinan pada hakikatnya adalah suatu ilmu dan seni, yaitu kemampuan seorang untuk dapat mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan yang
diinginkan. Setiap orang pada hakikatnya ialah pemimpin, akan tetapi kekuasaan seseorang untuk bisa mempengaruhi orang lain dalam mencapai tujuan antara orang
yang satu dengan yang lain tidak sama. Kepemimpinan tidak hanya berbicara namun lebih dari itu yakni memberikan keteladanan yang lebih bermakan dari pada nasihat
yang pastinya teladan itu dapat diikuti oleh ppara anggotanya agar termotivasi utnuk melakukan sesuatu.
Dari penjelasan ini jelaslah bahwa seorang pemimpin harus memiliki tanggung jawab dan mampu membangun motivasi para bawahannya untuk bekerja
dengan baik. Kepemimpinan yang bertanggung jawab dan motivasi yang baik dari pimpinan dalam organisasi merupakan dua unsur yang penting untuk membangun
disiplin kerja yang baik bagi para anggota organisasi. Secara sederhana dapat dicontohkan jika pemimpin dapat memberikan teladan
dengan hadir tepat waktu pada setiap agenda organisasi, maka para anggotanya akan termotivasi untuk mengikuti pemimpin tersebut dengan datang lebih awal dari
pemimpinnya sebagai wujud dari disiplin waktu.
F. Hipotesa.
