35
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatory. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan-hubungan antara satu variabel dengan variabel
lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lainnya. Pada tingkat eksplansinya, penelitian termasuk ke dalam penelitian asosiatif yaitu
penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih untuk melihat pengaruh antar variabel yang terumus pada hipotesis penelitian Sugiono,2006:10.
Adapun varibel yang diteliti dalam penelitian ini adalah yaitu variabel kompensasi
finansial langsung X terhadap variabel kinerja Y. 3
.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Ultra Adi Lestari Stella Perkasa yang beralamat Jl. Platina No.1 Kawasan Industri Mabar, Medan sedangkan waktu
penelitian akan dilaksanakan pada bulan April sampai dengan Desember 2012.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional bertujuan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam menganalisis permasalahan dalam penelitian..Penelitian ini membahas mengenai
pengaruh pemberian kompensasi finansial langsung sebagai variabel bebas independent terhadap kinerja sebagai variabel terikat dependent karyawan
PT.Ultra Adi Lestari Stella Perkasa.
36
3.4 Definisi Operasional Variabel
Variabel harus didefinisikan secara operasional agar lebih mudah dicari hubungan antara satu variabel dengan lainnya dan pengukurannya. Adapun uraian
dari masing-masing variabel adalah sebagai berikut :
a. Variabel Bebas Independent Variable
Variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahan atau timbulnya variabel terikat Sugiono,2006:33.
Variabel dalam penelitian ini adalah kompensasi finansial langsung. Kompensasi finansial langsung merupakan imbalan atas jasa yang
dberikan perusahaan kepada karyawan secara langsung yang terdiri dari gaji, insentif dan bonus.
b. Variabel Terikat Dependent Variable
Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat,karena adanya variabel bebas. Variabel dalam penelitian ini
adalah kinerja. Kinerja merupakan perbandingan hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dengan standar yang telah ditentukan. Kinerja
terdiri dari kuantitas kerja, kualitas kerja dan tingkat kehadiran.
37
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Sumber: Karnelis 2011, Robbins 2003, Simammora 2004
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori