1. Home
  2. Hukum

Skala Pengukuran Variabel Populasi dan Sampel Penelitian .1 Populasi

37 Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Sumber: Karnelis 2011, Robbins 2003, Simammora 2004

3.5 Skala Pengukuran Variabel

Teknik skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert yang merupakan bagian dari jenis attitude scales. Skala likert adalah dimana responden menyatakan tingkat setuju atau tidak setuju mengenai berbagai Variabel Definisi Dimensi Indikator Skala Kompensasi finansial langsung X Imbalan atas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan PT. Ultra Adi Lestari Stella Perkasa secara langsung 1. Gaji 2. Insentif 3. Bonus a. Peningkatan gaji b. Ketepatan waktu membayar gaji a. Kinerja b. Besaran insentif a. Besar bonus b. Jadwal pembagian bonus Likert Kinerja Y Perbandinga n hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dengan standar yang telah ditentukan 1. Kuantitas kerja 2. Kualitas kerja 3. Tingkat kehadiran a. Pencapaian target atau hasil atas suatu pekerjaan baru a. Keterampilan dan pengetahuan bekerja b. Ketelitian dan kerapian bekerja a. Partisipasi karyawan dalam menjalankan tugas Likert 38 pernyataan tentang perilaku, objek, orang atau kejadian, Kuncoro, 2009:178. Untuk keperluan data kuantitatif maka diberi lima alternatif jawaban kepada responden untuk masing-masing variabel dengan menggunakan skala 1 sampai dengan 5. Adapun skor yang diberikan dapat dilihat dari Tabel 3.2 berikut ini : Tabel 3.2. Instrumen Skala Likert No. Item Istrumen Skor 1. Sangat Setuju SS 5 2. Setuju S 4 3. Kurang Setuju KS 3 4. Tidak Setuju TS 2 5. Sangat Tidak Setuju STS 1 Sumber : Sugiyono 2006:87 3.6 Populasi dan Sampel Penelitian 3.6.1 Populasi Populasi adalah sekelompok elemen yang lengkap dan biasanya berupa orang, objek, transaksi, atau kejadian dimana kita tertarik untuk mempelajari atau menjadi objek penelitian, Kuncoro,2009:118. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staff karyawan yang berada di PT.Ultra Adi Lestari Stella Perkasa yang berjumlah 74 orang.

3.6.2 Sampel

Sampel adalah suatu himpunan bagian dari unit populasi, Kuncoro, 2009:118.Teknik pengumpulan sampel menggunakan metode sampling jenuh sensus, dengan semua anggota populasi dijadikan sampel. Sehingga sampel 39 dalam penelitian ini adalah 74 orang karyawan PT.Ultra Adi Lestari Stella Perkasa.

3.7 Jenis Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero).Tbk-Medan

10 160 93

Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Ultra Adi Lestari Stella Perkasa Medan

3 120 156

Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Carsurindo Superintendent Medan

13 104 107

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara (PTPN) II Tanjung Morawa-Medan

4 76 111

Strategi Pemasaran Dalam Meningkatkan Volume Penjualan Pada PT. Ultra Adi Lestari Stella Perkasa

2 47 75

Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank X Area Medan Imam Bonjol

3 35 101

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Gajah Angkasa Perkasa.

0 1 25

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. Bina Nusantara Prima.

0 0 20

Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung dan Kompensasi Finansial Tidak Langsung terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. Singgasana Witra Suryamas Bandung.

0 2 20

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINA MANDALA PRATAMA PERKASA | Jonathan | Agora 1537 2829 1 SM

0 0 8