RENSTRA PENELITIAN UII 2016-2020
8
Program Studi Teknik Industri, Program Studi Teknik Elektro, Program Studi Teknik Informatika, Program Studi Teknik Kimia, Fakultas Teknik Sipil dan Perencanaan Program
Studi Teknik Sipil, Program Studi Teknik Lingkungan, Program Studi Arsitektur, Fakultas Psikologi dan Sosial Budaya Program Studi Psikologi, dan Fakultas Ekonomi Program
Studi Akuntansi dan Program Studi Manajemen.
2.3 Peran Unit Kerja Pengelola
Unit kerja yang mengelola penelitian di UII adalah Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat DPPM UII. DPPM adalah unsur pelaksana akademik yang
mempunyai tugas mengkoordinasikan, memantau, dan menilai pelaksanaan penelitian dan pengabdian pada masyarakat, serta ikut membangun kompetensi sumber daya manusia yang
diperlukan. Sejak berdirinya, DPPM UII telah memfasilitasi dan mendorong sivitas akademika di lingkungan UII untuk mengadakan penelitian, baik secara berkelompok maupun
individu. DPPM UII memiliki tugas pokok dan fungsi: 1. Sebagai lembaga yang mengkoordinasikan kegiatan penelitian dalam bidang sains,
teknologi, kesehatan, sosial dan humaniora yang dilaksanakan oleh sivitas akademika UII sesuai visi UII.
2. Sebagai lembaga yang mengkoordinasikan diseminasi hasil-hasil penelitian dalam bidang sains, teknologi, kesehatan, sosial dan humaniora kepada masyarakat.
3. Sebagai lembaga yang bertugas mengembangkan kapasitas dan potensi penelitian di lingkungan UII untuk kesejahteraan masyarakat.
DPPM UII dikembangkan melalui mekanisme koordinasi Bidang Akademik UII yang dipimpin oleh Wakil Rektor I. Gambar 2.3 menyajikan struktur organisasi DPPM UII. Upaya-
upaya strategis yang dilakukan DPPM UII dalam rangka menjalankan peran pengelolaan penelitian agar optimal adalah sebagai berikut:
1. Meningkatkan profesionalisme dan integritas tenaga peneliti, 2. Meningkatkan program penelitian dan pengkajian yang berkualitas unggul,
3. Meningkatkan kerjasama penelitian dan pengkajian dengan berbagai institusi, 4. Melakukan program pengabdian masyarakat,
5. Menguatkan kapasitas manajemen organisasi, 6. Meningkatkan sarana dan prasarana organisasi,
7. Mengupayakan ketersediaan data berbasis teknologi informasi.
RENSTRA PENELITIAN UII 2016-2020
9
Gambar 2.3 Struktur Organisasi DPPM UII
2.4 Potensi Sumber Daya
2.4.1 Sumber Daya Manusia SDM
SDM merupakan kunci keberhasilan pelaksanaan pengembangan penelitian. UII memiliki potensi SDM yang terdiri dari pendidik, peneliti, dan tenaga kependidikan. Tabel
2.3 menguraikan komposisi dosen tetap di UII yang memenuhi UU Sisdiknas. Tabel 2.3 Komposisi Dosen Tetap UII Tahun 2015
No Komposisi Dosen Tetap UII
Jumlah
1 Profesor
10 2
Doktor S3 146
3 Master S2
526
Kegiatan penelitian di UII didukung dengan ketersediaan SDM yang berkualitas sebanyak 10 guru besar, 146 doktor, 526 master, dan 5 orang dosen yang telah tersertifikasi
sebagai Reviewer Dikti. Pembinaan bagi dosen juga menjadi agenda agar atmosfir penelitian di UII tetap berkelanjutan. UII berkomitmen dan berupaya untuk terus meningkatkan kualitas
SDM yang dimiliki. Upaya yang dilakukan antara lain melalui pemberian beasiswa karya siswa dengan dana internal UII maupun membuka akses untuk memperoleh beasiswa karya
siswa dari lembaga eksternal, melakukan pelatihan-pelatihan tematik sesuai tugas pokok dan fungsi SDM, melakukan monitoring dan evaluasi periodik, serta koordinasi rutin. Penjagaan
