5
TKI yang bekerja di luar negeri tidak dapat bekerja sesuai dengan tugasnya. Dengan pendidikan yang rendah, kualitas kerja rendah, dan tidak dapat
berkomunikasi dengan baik merupakan faktor-faktor penghambat keberhasilan TKI di luar negeri. Disamping itu faktor-faktor lainnya seperti: budaya, hukum,
dan agama juga sebagai hal yang harus diperhatikan , karena faktor-faktor ini bebeda pada setiap negara. Sebagai contoh masalah budaya dan agama yang
merupakan faktor-faktor yang dapat menyebabkan kegagalan, walaupun faktor- faktor yang lain tidak bermasalah. Pembekalan para calon TKI yang akan dikirim
ke luar negeri sangat mutlak diperlukan. Bagaimana cara merekrut orang yang tepat pada tempat yang tepat The right man on the right place merupakan tugas
dan tanggung jawab penyalur tenaga kerja. Kegiatan ini jauh lebih sulit, bila dibandingkan merekrut tenaga kerja untuk perusahaan di dalam negeri.Rekrutmen
tenaga kerja dan penempatan tenaga kerja yang tidak tepat salah satu faktor yang mempengaruhi ketidak berhasilan tenaga kerja Indonesia di luar negeri.
6
6
Jurnal Ifkar, Op.Cit, hlm. 2
Berdasarkan uraian diatas maka penulis tertarik untuk mengkaji lebih dalam mengenai perjanjian rekrutmen tenaga kerja dan dituangkan dalam bentuk
skripsi dengan judul :“Pelaksananaan Perjanjian Kerjasama Antara PT.Satria Parang Tritis dengan CV. Mitra Niaga Corporation Tentang Rekrutmen Tenaga
Kerja Lulusan SMASMK”.
B. Rumusan Masalah
Universitas Sumatera Utara
6
Berdasarkan uraian latar belakang tersebut diatas, maka dapat dirumuskan beberapa permasalahan sebagai berikut:
1. Bagaimanakah bentuk perjanjian kerjasama antara PT.Satria Parang Tritis
dengan CV. Mitra Niaga Corporation tentang rekrutmen tenaga kerja lulusan SMASMK?
2. Bagaimanakah pelaksananaan perjanjian kerjasama antara .PT.Satria Parang
Tritis dengan CV. Mitra Niaga Corporation tentang rekrutmen tenaga kerja lulusan SMASMK?
3. Apakah kendala yang terjadi dalam pelaksanaan rekrutmen tenaga kerja keluar
negeri?
C. Tujuan penulisan
Penulisan skripsi ini, disamping bertujuan untuk melengkapi tugas akhir dalam memperoleh gelar sarjana Hukum di Fakultas Hukum Universitas Sumatera
Utara, dan bertujuan antara lain: 1.
Untuk mengetahui bentuk perjanjian kerjasama antara PT.Satria Parang Tritis dengan CV. Mitra Niaga Corporation tentang rekrutmen tenaga kerja lulusan
SMASMK. 2.
Untuk mengetahui pelaksananaan perjanjian kerjasama antara PT. Satria Parang Tritis dengan CV. Mitra Niaga Corporation tentang rekrutmen tenaga
kerja lulusan SMASMK. 3.
Untuk mengetahui kendala apakah yang terjadi dalam pelaksanaan rekrutmen tenaga kerja keluar negeri
Universitas Sumatera Utara
7
D. Manfaat Penulisan
Suatu penulisan yang dibuat diharapkan dapat memberikan suatu manfaat, begitu juga yang diharapkan dari penulisan skripsi ini. Manfaat dari penulisan
skripsi ini yaitu: 1.
Secara teoritis, penulisan ini dapat dijadikan bahan kajian terhadap perkembangan hukum yang berkaitan dengan perjanjian kerjasama mengenai
rekrutmen tenaga kerja. 2.
Secara praktis, penelitian ini diharapkan dapat menjadi sumbangan pemikiran bagi masyarakat yang ingin mengetahui tentang pelaksanaan perjanjian
rekrutmen tenaga kerja, khususnya perjanjian kerjasama Antara PT. Satria Parang Tritis dengan CV. Mitra Niaga Corporation tentang rekrutmen tenaga
kerja lulusan SMASMK.
E. Metode Penelitian
Untuk memperoleh data yang akurat sesuai dengan permasalahan yang ada maka perlu adanya suatu metode dalam. penelitian tersebut Pada penulisan ini
metode yang dipakai adalah: 1.
Jenis dan Sifat Penelitian Penelitian ini dilakukan secara yuridis normatifyang didukung dengan
penelitian empiris. Penelitian hukum secara yuridis maksudnya adalah penelitian yang mengacu pada studi kepustakaan yang ada ataupun terhadap data sekunder
yang digunakan. Sedangkan bersifat normatif adalah penelitian hukum yang
Universitas Sumatera Utara
8
bertujuan untuk memperoleh pengetahuan normatif tentang hubungan antara satu peraturan dengan peraturan yang lain. Penelitian empiris merupakan penelitian
hukum yang memakai sumber data primer, data yang diperoleh berasal dari eksperimen dan observasi.
Penelitian ini bersifat penelitian deskriptif. Penelitian deskriptif adalah penelitian yang berusaha mendeskripsikan suatu gejala, peristiwa, kejadian yang
terjadi saat sekarang. 2.
Sumber Data Data pokok dalam penelitian ini adalah data sekunder yang meliputi :
a. Bahan hukum primer, yaitu Kitab Undang-Undang Hukum Perdata
KUHPerdata, UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, UU Nomor 39 Tahun 2004 tentang Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja
Indonesia di Luar Negeri. b.
Bahan hukum sekunder, yaitu bahan yang memberikan penjelasan mengenai bahan hukum primer seperti buku, majalah, pendapat sarjana, dan
bahan kuliah. c.
Bahan hukum tersier, yaitu bahan yang memberikan petunjuk maupun penjelasan terhadap bahan hukum primer dan sekunder, seperti kamus bahasa
maupun kamus hukum. 3.
Metode Pengumpulan Data. Dalam penulisan skripsi ini digunakan metode sebagai berikut :
a. Penelitian Kepustakaan Library Research
Universitas Sumatera Utara
9
Yakni melakukan penelitian dengan cara mencari data melalui berbagai sumber bacaan seperti buku, majalah, surat kabar, internet, pendapat sarjana
dan bahan kuliah. b.
Penelitian Lapangan Field Research Yakni dengan melakukan penelitian lapangan dengan cara melakukan
wawancara dengan Ibu Rika Sembiring sebagai Kepala Cabang. 4.
Analisis Data. Jenis analisis yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis
normatif yang menjelaskan pembahasan yang dilakukan berdasarkan ketentuan hukum yang berlaku seperti perundang-undangan.
F. Keaslian Penulisan
