Pengaruh Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id Gambar model mencantumkan rumusan pengolaha statistik untuk menggambarkan alur dan proses pelaksanaan penelitian. Menurut Sugiyono, paradigma penelitian adalah pola hubungan antara variabel yang akan diteliti mencerminkan jenis dan jumlah rumusan masalah yang perlu dijawab melalui penelitian, teori untuk merumuskan, jenis dan jumlah hipotesis serta teknik analisis statistik yang akan digunakan. 40 Paradigma penelitian ini adalah sebagai berikut: Gambar II.1 : Paradigma Penelitian Keterangan: = Variabel independen mempengaruhi variabel dependen

D. Hipotesis Penelitian

Hipotesis adalah jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian, dikatakan sementara karena jawaban yang diberikan baru berdasarkan pada teori yang relevan, belum didasarkan pada fakta-fakta 40 Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan RD, Bandung ; Alfabeta, 2012 Hal 42 Lingkungan kerja fisik X1 Kinerja karyawan Y Lingkungan kerja non fisik X2 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id empiris yang diperoleh melalui pengumpulan data. 41 Adapun hipotesis rumusan masalah adalah sebagai berikut: 1. Ha : terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja fisik dengan kinerja karyawan Ho : tidak terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja fisik dengan kinerja karyawan 2. Ha : terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja non fisik dengan kinerja karyawan Ho : tidak terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja non fisik dengan kinerja karyawan 41 Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan RD, Bandung: Alfabeta,2014 hal. 64 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 37

BAB III METODE PENELITIAN

A. Pendekatan dan Jenis Penelitian

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandasan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, Pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatifstatistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. 42 Peneliti menggunakan jenis penelitian asosiatif, Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini mempunyai tingkatan tertinggi dibandingkan dengan diskriptif dan komparatif karena dengan penelitian ini dapat dibangun suatu teori yang dapat berfungsi unguk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu gejala. 43 Metode penelitian pada dasarnya merupakan cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu. 44 Penelitian ini dapat dikatakan sebagai penelitian yang menggunakan metode kuantitatif. Dikatakan metode kuantitatif karena data penelitian berupa angka dan analisis menggunakan statistik 42 Sugiyono, 2014, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RD, Bandung : Alfabeta Hal 8 43 Sugiyono, 2003, Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Pusat Bahasa Depdiknas.H 11 44 Sugiyono, 2014, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan RD, Bandung: Alfabet, Hal. 7 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

B. Lokasi Penelitian

Penelitian ini dilakukan di perusahaan PT. Mitra Yatim Mandiri Jambangan Surabaya. Lokasi tersebut mudah dijangkau oleh peneliti, sehingga pelaksnaan penelitian berjalan dengan lancar.

C. Populasi dan Sampel

Populasi terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. 45 Populasi adalah jumlah keseluruhan satuan-satuanindividu yang karakteristiknya hendak digunakan. 46 Sedangkan menurut Arikunto populasi adalah keseluruhan subyek penelitian. 47 Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan PT. Mitra Yatim Mandiri Surabaya dengan berbagai jabatan. Total populasi di PT. Mitra Yatim Mandiri Surabaya adalah 40 karyawan. Data ini diperoleh peneliti dari Pak Masduki Manajer Aqiqoh dan Katering dikarenakan jumlah dari populasi adalah 40 karyawan, maka peneliti mengambil keseluruhan populasi ini sebagai responden dari penelitian ini. 45 Sugiyono, 2014, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan RD, Bandung: Alfabeta, Hal. 80 46 Pangestu Subagyo Dan Djarwanto,1996, Statistik Induktif, Yogyakarta: Bpee,H. 107 47 Arikunto Suharsimi, 2002, Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta:Rineka Cipta,H 108.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Stres Kerja Karyawan CV Raysa Properti Medan

9 127 100

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA GURU

7 58 118

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Witel Solo, Tbk.

0 3 13

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Witel Solo, Tbk.

0 2 16

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Cabang Surakarta.

0 6 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN CABANG Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Cabang Surakarta.

0 5 18

Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor BPPKAD Kabupaten Sragen)

1 2 18

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.FIF KUDUS - STAIN Kudus Repository

0 0 7

SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP TINGKAT STRES DAN KEJENUHAN KARYAWAN

0 0 125

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

1 5 172