Indikator Variabel dan Indikator Penelitian

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

2. Tahap Lapangan

a. Memahami Latar Belakang dan Persiapan Diri Untuk meneliti pekerjaan lapangan, peneliti harus memahami latar belakang terlebih dahulu, disamping itu peneliti mempersiapkan diri, baik persiapan fisik maupun persiapan mental sehingga pelaksanaan penelitian berjalan baik dan tidak ada kendala apapun. b. Memasuki lapangan Melakukan penelitian lapangan untuk mencari data dan informasi yang diperlukan dalam penelitian ini berkaitan dengan masalah dan fokus penelitian. c. Berperan serta saat pengumpulan data Peneliti mengumpulkan dan menyusun hasil-hasil atau fakta yang sudah diperoleh selama penelitian lapangan dan menyusun laporan berdasarkan data atau informasi yang ditemukan. d. Analisa data dan kesimpulan Menganalisis data dari informasi atau angket yang telah diisi oleh responden sehingga dapat ditarik kesimpulan dalam penelitian.

F. Tehnik Pengumpulan Data

Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertayaan atau pernyataan tertulis kepada digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id responden untuk dijawabnya. 54 Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang efisien bila peneliti tahu dengan pasti variabel yang akan diukur dan tahu apa yang bisa diharapkan dari responden. 55 Kuesioner yang digunakan adalah kuesioner tertutup dimana pertanyaan-pertanyaan yang diberikan kepada responden sudah dalam bentuk pilihan ganda. Jadi jenis kuesioner jenis ini responden tidak diberi kesempatan untuk mengeluarkan pendapat. Dalam teknik ini penulis membagikan angket yang berupa pertanyaan yang telah disiapkan sebelumnya dan diberikan kepada para karyawan sebagai sampel penelitian. Pertanyaan ini merupakan bentuk dari indikator variabel bebas dan terikat. Dengan angket ini diharapkan peneliti memperoleh hasil tanggapan dari karyawan tentang pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Yatim Mandiri Surabaya. Skala yang digunakan dalam pengumpulan data penelitian ini adalah skala likert, yakni skala yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang tentang fenomena sosial. 56 Setiap pernyataan pernyataan diberi alternatif skor nilai untuk mempermudah dalam mengolah data dari responden, berikut ini kriteria skor yang ditentukan oleh peneliti: 1. Untuk jawaban “Sangat Setuju SS” diberi skor 5. 2. Untuk jawaban “Setuju S” diberi skor 4. 54 Sugiyono, 2014, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan RD, Alfabeta, Bandung, H.142 55 Sugiyono, 2012, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan RD, Bandung, Alfabeta, Hal 142 56 Sugiyono, 2012, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan RD, Alfabeta, Bandung, Hal. 93 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 3. Untuk jawaban “Netral N” diberi skor 3. 4. Untuk jawaban “Tidak Setuju TS” diberi skor 2. 5. Untuk jawaban “Sangat Tidak Setuju STS” diberi skor 1.

G. Teknik Validitas Instrumen Penelitian

Proses analisis data merupakan salah satu metode untuk menemukan jawaban atas pertanyaan dari rumusan yang diperoleh melalui obyek penelitian. 57 Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif yaitu menggunakan cara perhitungan dengan menampilkan pengolahan data kedalam angka-angka. Analisis data yang dimaksudkan adalah untuk mengkaji pengujian hipotesa yang diajukan oleh penulis. Tujuan analisis data adalah untuk mencari keabsahan data tersebut dan mendapatkan suatu kesimpulan dari hasil penelitian yang dilakukan. Adapun data yang dimaksud dengan data analisis statistik adalah teknik analisa yang digunakan untuk menganalisis data. Data yang dibentuk angka-angka dan akan dibantu dengan menggunakan SPSS. Untuk mendapatkan hasil yang maksimal dalam penelitian maka, diperlukan pengujian, yaitu:

1. Validitas data

Uji Validitas adalah ketepatan antara data yang terkumpul dengan data yang sesungguhnya terjadi pada obyek yang diteliti. 58 Uji validitas 57 Marzuki, 1986, Metodelogi Reserach, Yogyakarta: Bpe Uii, Hal. 63 58 Sugiyono, 2012, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan RD, Bandung, Alfabeta, Hal 121 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digunakan untuk mengukur sah atau tidaknya suatu kuesioner. Uji ini dilakukan untuk mengetahui apakah alat ukur yang telah disusun dapat digunakan untuk mengukur apa yang hendak diukur dengan tepat. Pengujian validitas pertanyaan yang diajukan adalah dengan menggunakan metode corrected item-total correlation. 59 Uji validitas dilakukan dengan membandingkan nilai r tabel untuk degree of freedom df = n-k, dengan alpha 0,05 dalam hal ini n adalah jumlah sampel dan k adalah jumlah item. Kriteria pengambilan keputusan valid tidaknya suatu kuesioner adalah: 1 Kalau rhitung rtabel maka kuesioner tersebut valid. 2 Kalau rhitung rtabel maka kuesioner tersebut tidak valid

2. Uji reliabilitas

Reliabilitas adalah untuk mengetahui sejauh mana hasil pengukuran tetap konsisten. Ada beberapa teknik yang dapat digunakan untuk mengukur reliabilitas suatu instrumen penelitian, tergantung dari skala yang digunakan. Pengujuan reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan Alpha Cronbach. Teknik atau rumusan ini dapat digunakan untuk menentukan apakah suatu instrumen penelitian reliabel atau tidak, bila jawaban yang diberikan responden berbentuk skala 1-3, dan 1-5, serta 1-7 atau jawaban responden 59 Gunawan Sudarmanto, 2013, Statistik Terapan Berbasis Komputer Dengan Program Ibm Spss Statistic 19, Mitra Wacana Media, Jakarta, Hal. 56-57

Dokumen yang terkait

Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Stres Kerja Karyawan CV Raysa Properti Medan

9 127 100

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA GURU

7 58 118

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Witel Solo, Tbk.

0 3 13

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Witel Solo, Tbk.

0 2 16

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Cabang Surakarta.

0 6 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN CABANG Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Cabang Surakarta.

0 5 18

Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor BPPKAD Kabupaten Sragen)

1 2 18

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.FIF KUDUS - STAIN Kudus Repository

0 0 7

SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP TINGKAT STRES DAN KEJENUHAN KARYAWAN

0 0 125

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

1 5 172