digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
kinerja karyawan tersebut didukung oleh nyamannya tempat kerja dilingkungan PT Mitra Yatim Mandiri seperti fasilitas yang diberikan
berupa ruang kerja yang kedap suara, layout kantor yang menarik dan keamanan yang ada didalamnya sehingga membuat para karyawan dapat
bekerja dengan baik. 4.
nilai pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan Sedangkan besarnya nilai pengaruh antara variabel X2 lingkungan
kerja non fisik dengan kinerja adalah 0.544, nilai korelasinya sedang. Dari hasil tersebut diketahui, bahwa lingkungan kerja fisik dan non fisik
sama-sama mempengaruhi kinerja karyawan. Sedarmayanti menyatakan “Lingkungan kerja non fisik adalah
semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik hubungan dengan atasan maupun hubungan sesama rekan kerja, ataupun
hubungan dengan bawahan”.
58
Maka dengan demikian lingkungan kerja non fisik juga mempunyai peran terhadap kinerja karyawan. Didalam
lingkungan kerje PT. Mitra Yatim Mandiri terdapat hubungan yang baik antara atasan dengan bawahan namun tetap memiliki batasan hubungan
diantara keduanya sehingga memudahkan karyawan untuk mengerjakan tugasnya.
58
Sedarmayanti,2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama. H. 26
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
87
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan
1. Pengaruh variabel X1 terhadap variabel Y
Dari hasil tabel di atas menunjukkan bahwa hasil dari nilai signifikan X1 adalah 0 .001 0.05, maka dapat dinyatakan Ha diterima jadi variabel
lingkungan kerja fisik berpengaruh secara signifikan dengan kinerja karyawan di PT Mitra Yatim Mandiri Surabaya. Berarti dalam penelitian
ini berpengaruh penting antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan.
2. pengaruh variabel X2 terhadap variabel Y
begitu juga dengan lingkungan kerja non fisik mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Mitra Yatim Mandiri
Surabaya. Hal tersebut dibuktikan dengan hasil nilai signifikansi sebesar 0.000 0.05. dari data tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima
dan Ho ditolak maka hasil uji signifikan berpengaruh secara signifikan dari variabel lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan.
3. nilai pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan
dari hasil uji Rank Spearman diketahui bahwa, besarnya nilai pengaruh antara variabel X1 lingkungan kerja fisik dengan variabel Y
kinerja karyawan adalah 0.498, nilai korelasinya sedang.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
4. nilai pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan
sedangkan besarnya nilai pengaruh antara variabel X2 lingkungan kerja non fisik dengan kinerja adalah 0.544 nilai korelasinya sedang.
B. Saran
Penataan atau dekorasi ruangan kerjanya bisa di renovasi agar karyawan di PT. Mitra Yatim Mandiri bisa melakukan tugasnya dengan
nyaman dan tenang. Jika dilakukan renovasi ruang kerja sedikit saja misalnya mengganti cat dinding, diberi pengharum ruangan atau menghiasi dengan
beberapa lukisan dinding maka karyawan tidak akan jenuh dengan ruangan yang baru dan akan meningkatkan semangat kerja.
C. Keterbatasan
Adanya banyak faktor yang memengaruhi kinerja karyawan selain dari lingkungan kerja fisik dan non fisik yang tidak disebutkan dan di masukkan
dalam penelitian ini misalnya komitmen organisasi, gaji karyawan, jenjang karir, dan sebagainya.
