digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
12
BAB II KERANGKA TEORI
A. Penelitian Terdahulu yang Relevan
Penelitian dilakukan oleh Pramono dengan judul Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan
PT. Adi Mitra Pratama Semarang
16
. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis
pengaruh kompensasi,
motivasi, lingkungan
kerja dan
kepemimpinan terhadapkinerja karyawan PT. Adi Mitra Pratama Semarang. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, dan metode analisis
data menggunakan regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh secara signifikan dan positif antara kompensasi,
motivasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Persamaan antara skripsi diatas dengan penelitian ini adalah sama-sama
meneliti kinerja karyawan. Perbedaannya adalah pada objek penelitiannya, dimana penelitian diatas meneliti di PT. Adi Mitra Pratama Semarang, sedangkan
penelitian ini dilakukan di PT. Mitra Yatim Mandiri Jambangan. Variabel penelitian ini terdiri dari dua variabel, sedangkan penelitian diatas memiliki
empat variabel.
16
Agus Pramono, Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Adi Mitra Pratama Semarang, Jurnal Dinamika Manajemen, Vol. 1, no 5,
Oktober 2012 hal 1-12
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
Penelitian dari Arik Prasetya dengan judul pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
17
. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis
penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Jumlah sampel dalam penelitian ini 79 orang karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara.
Analisis data yang digunakan adalah analisis deskritif dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan analisis deskriptif, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, mayoritas responden menyetujui
lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik yang ada diperusahaan sudah baik sehingga kinerja karyawan meningkat. Hasil analisis regresi linear
berganda menunjukan bahwa secara parsial lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja non
fisik juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan menunjukkan lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan antara skripsi diatas dengan penelitian ini adalah sama-sama
meneliti kinerja karyawan. Perbedaannya adalah pada objek penelitiannya, dimana penelitian diatas meneliti di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang
Utara, sedangkan penelitian ini dilakukan di PT. Mitra Yatim Mandiri
17
Arik Prasetya, Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang, Jurnal Administrasi Bisnis vol. 8, No 2 Maret 2014 hal 1
