E. Teknik Pengumpulan Data
1. Kuesioner
Kuesioner, yaitu teknik pengumpulan data dengan menggunakan sejumlah daftar pertanyaan kepada responden untuk diisi sesuai dengan
keadaan responden yang sebenarnya. Lembar pertama berupa pertanyaan mengenai nama pegawai, jenis kelamin, tanggal lahir, nama perusahaan
pada Industri Gerabah Kasongan Bantul. Kuesioner ini terdiri atas 4 variabel yaitu variabel produktivitas, variabel disiplin, variabel
keterampilan, dan variabel bakat. Variabel Disiplin : Berupa pertanyaan mengenai disiplin di
Industri Gerabah Kasongan Bantul. Variabel Keterampilan : Berupa pertanyaan untuk memperoleh data
mengenai keterampilan pegawai pada Industri Gerabah Kasongan Bantul.
Variabel Bakat : Berupa pertanyaan untuk memperoleh data mengenai bakat pegawai pada Industri
Gerabah Kasongan Bantul. Variabel Produktivitas kerja : Berupa pertanyaan untuk memperoleh data
mengenai produktivitas kerja pegawai pada Industri Gerabah Kasongan Bantul.
F. Pengujian Instrumen Penelitian
Dalam penelitian ini digunakan kuisioner. Untuk mengetahui apakah setiap item dalam kuisioner yang dibuat sudah sahih atau belum maka dilakukakn uji
statistik. Pengukuran kesahihan butir dan keandalan butir menggunakan analisis validitas dan reliabilitas.
1. PengujianValiditas Rumus koefisien validitas dengan menggunakan teknik statistik
korelasi moment tangkar Sutrisno Hadi, 1991 : 23. r
xy =
{ }
{ }
∑ ∑
∑ ∑
∑ ∑
∑
− −
−
2 2
2 2
Y Y
N X
X N
Y X
XY N
keterangan :
r
xy
= korelasi moment tangkar N
= cacah subyek uji coba
ΣX =
jumlah X skor butir
ΣX
² = jumlah X kuadrat
ΣY =
jumlah Y skor faktor
ΣY
² = jumlah Y kuadrat
ΣXY =
jumlah tangkar atau perkalian X dan Y Menggunakan validitas alat ukur
r
xy
=
∑ ∑
∑
2 2
Y X
XY
Besarnya nilai koefisien r dapat dihitung dengan menggunakan korelasi dengan taraf signifikansi 5. Jika r
hitung
lebih besar dari pada r
tabel
, maka butir soal tersebut dapat dikatakan valid. Jika sebaliknya, butir soal
tersebut tidak valid. Uji Validitas dilakukan terhadap 30 responden. Uji validitas
dilakukan terhadap item-item pertanyaan variabel disiplin, keterampilan,
bakat pegawai. Uji validitas dilakukan pada dua puluh delapan 28 pertanyaan.
a. Hasil uji validitas variabel disipilin
Untuk variabel ini terdapat tiga belas 13 butir pertanyaan. Berikut adalah hasil dari uji validitas untuk variabel disiplin.
Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Untuk Disiplin
Butir No. Nilai r tabel
Nilai r hitung Status
1 0,374 0,599
Valid
2 0,374 0,637
Valid
3 0,374 0,789
Valid
4 0,374 0,637
Valid
5 0,374 0,693
Valid
6 0,374 0,789
Valid
7 0,374 0,760
Valid
8 0,374 0,789
Valid
9 0,374 0,605
Valid
10 0,374 0,669
Valid
11 0,374 0,445
Valid
12 0,374 0,685
Valid
13 0,374 0,669
Valid
Sumber : Data sebelum penelitian Dari tabel di atas terlihat bahwa 13 butir pertanyaan untuk variabel
disiplin dinyatakan valid, sehingga dapat dipergunakan untuk penelitian.
b. Hasil uji validitas variabel keterampilan
Untuk variabel ini terdapat tujuh 7 butir pertanyaan. Berikut adalah hasil dari uji validitas untuk variabel keterampilan.
Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Untuk Keterampilan
Butir No. Nilai r tabel
Nilai r hitung Status
1 0,374 0,797
Valid
2 0,374 0,646
Valid
3 0,374 0,668
Valid
4 0,374 0,797
Valid
5 0,374 0,479
Valid
6 0,374 0,668
Valid
7 0,374 0,648
Valid
Sumber : Data sebelum penelitian Dari tabel di atas terlihat bahwa 7 butir pertanyaan untuk variabel
keterampilan dinyatakan valid, sehingga dapat dipergunakan untuk penelitian.
c. Hasil uji validitas variabel bakat
Untuk variabel ini terdapat delapan 8 butir pertanyaan. Berikut adalah hasil dari uji validitas untuk variabel bakat.
Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Untuk Bakat
Butir No. Nilai r tabel
Nilai r hitung Status
1 0,374 0,388
Valid
2 0,374 0,588
Valid
3 0,374 0,667
Valid
4 0,374 0,842
Valid
5 0,374 0,507
Valid
6 0,374 0,578
Valid
7 0,374 0,842
Valid
8 0,374 0,504
Valid Sumber : Data sebelum penelitian
Dari tabel di atas terlihat bahwa 8 butir pertanyaan untuk variabel bakat dinyatakan valid, sehingga dapat dipergunakan untuk penelitian.
Seluruh item pertanyaan pada disiplin, keterampilan, bakat
pegawai menunjukkan bahwa ke dua puluh delapan butir pertanyaan
adalah valid. Pengambilan kesimpulan ini dilakukan dengan membandingkan nilai r
hitung
dengan nilai r
tabel
. Dengan jumlah data n sebanyak 30 responden dan derajat keyakinan
α = 5 atau 0,05, maka diperoleh nilai r
tabel
sebesar 0,374. Dari hasil perhitungan diperoleh bahwa keseluruhan nilai r
hitung
semuanya menunjukkan angka yang lebih besar dari dari pada r
tabel
r
hitung
0,374. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa semua butir pertanyaan variabel disiplin, keterampilan, bakat
pegawai terhadap produktivitas kerja adalah valid.
2. Pengujian Reliabilitas Uji reliabilitas dilakukan untuk menunjukkan bahwa suatu
instrumen cukup dapat dipercaya. Reliabilitas dinyatakan dengan angka- angka, biasanya sebagai suatu koefisien yang tinggi menunjang reliabilitas
yang tinggi pula. Untuk pengujian ini digunakan rumus koefisien alpha cronbach
Suharsimi, 1998 : 193. r
11 =
⎥ ⎥
⎦ ⎤
⎢ ⎢
⎣ ⎡
− ⎥
⎦ ⎤
⎢ ⎣
⎡ −
∑
2 1
2
1 1
σ σ
b
k k
Keterangan : r
11
= Reliabilitas instrumen
k = Banyaknya butir soal
∑
2 b
σ = Jumlah varians butir
2 1
σ = Varians total
Jika nilai koefisien alpha cronbach lebih besar dari pada 0,60 maka koesioner dapat dikatakan reliabel. Sebaliknya, jika nilai koefisien alpha cronbach lebih
kecil dari 0,60 maka koesioner adalah tidak reliabel. Jika nilai alpha lebih dari 0,60 maka instrument penelitian dinyatakan
reliabel sebaliknya jika nilai alpha kurang dari 0,60 maka instrument penelitian dinyatakan tidak reliabel Nunnaly 1978 dalam Iman Gozhali
2001. Uji reliabilitas instrumen dilakukan dengan menggunakan rumus
Cronbach-Alpha dan dikerjakan dengan program SPSS for Windows versi 12.
Hasil pengujian reliabilitas diperoleh hasil sebagai berikut.
Tabel 3.6 Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian
No Variabel Penelitian
r
11
r
tabel
1 Disiplin Pegawai
0,910 0,374
2 Keterampilan Pegawai
0,811 0,374
3 Bakat Pegawai
0,810 0,374
G. Teknik Analisis Data
Kategori