Dari tabel di atas diketahui bahwa variabel disiplin, variabel keterampilan, dan variabel bakat berhubungan linier dengan variabel
produktivitas, maka uji regresi ganda dapat dilakukan dalam pengujian hipotesis. Dengan demikian analisis statistik parametrik dapat digunakan
untuk uji hipotesis.
C. Pengujian Hipotesis
Untuk menguji hipotesis pertama sampai ketiga digunakan teknik analisis korelasi product moment.
Sedangkan untuk menguji hipotesis keempat digunakan teknik analisis Regresi ganda. Dalam analisis penelitian ini menggunakan bantuan
komputer SPSS seri 12 data terlampir pada lampiran 6.
1. Pengaruh disiplin pegawai terhadap produktivitas kerja
Rumusan hipotesis alternatif menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif disiplin pegawai terhadap produktivitas kerja.
Dari hasil analisis data induk penelitian yang menggunakan bantuan komputer program SPSS seri 12 lampiran 6 yaitu sebagai berikut:
Tabel 4.7 Correlations
disiplin keterampilan
bakat produktivitas
disiplin Pearson
Correlation 1
.239 .432
.238 Sig. 2-tailed
. .094
.002 .096
N 50
50 50
50 keterampilan Pearson
Correlation .239
1 .882
.249 Sig. 2-tailed
.094 .
.000 .081
N 50
50 50
50 Bakat
Pearson Correlation
.432 .882
1 .232
Sig. 2-tailed .002
.000 .
.105
N 50
50 50
50 Produktivita
s Pearson
Correlation .238
.249 .232
1 Sig. 2-tailed
.096 .081
.105 .
N 50
50 50
50 Correlation is significant at the 0.05 level 2-tailed.
Maka dapat diketahui bahwa r
x1
y = 0,238, dengan Probabilitas = 0,169 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa tidak ada korelasi antara tingkat
disiplin pegawai dengan produktivitas kerja yang bersifat positif dan rendah, dengan demikian hipotesis mengatakan tidak ada pengaruh positif
dan tidak signifikan disiplin pegawai terhadap produktivitas kerja Ho diterima.
2. Pengaruh keterampilan pegawai terhadap produktivitas kerja
Rumusan hipotesis kedua menyatakan bahwa tidak terdapat pengaruh yang positif keterampilan pegawai terhadap produktivitas kerja.
Dari hasil analisis data induk penelitian yang menggunakan bantuan komputer program SPSS seri 12 seperti pada tabel 4.7 dapat ditarik
kesimpulan bahwa rx
2
y = 0,249 dengan Probabilitas = 0,276 0.05 menunjukkan tidak ada korelasi antara disiplin pegawai dengan
produktivitas kerja yang bersifat positif dan rendah, dengan demikian hipotesis mengatakan tidak ada korelasi positif dan tidak signifikan
keterampilan pegawai terhadap produktivitas kerja Ho diterima.
.
3. Pengaruh bakat pegawai terhadap produktivitas kerja
Rumusan hipotesis ketiga menyatakan bahwa tidak terdapat pengaruh yang positif bakat pegawai terhadap produktivitas kerja. Dari
hasil analisis data induk penelitian yang menggunakan bantuan komputer program SPSS seri 12 seperti pada tabel 4.7 dapat ditarik kesimpulan
bahwa rx
3
y = 0,232, dengan Probabilitas = 0,611 0.05 menunjukkan bahwa tidak ada korelasi bakat pegawai dengan produktivitas kerja yang
bersifat positif dan rendah, dengan demikian hipotesis mengatakan tidak ada pengaruh positif dan tidak signifikan bakat pegawai terhadap
produktivitas kerja Ho diterima.
4. Pengaruh disiplin, keterampilan, dan bakat pegawai terhadap
