8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Hasil Penelitian Terdahulu
Bagian ini berisikan fakta atau temuan serta penelitian yang telah dilakukan peneliti terdahulu yang berhubungan dan permasalahan dalam
penelitian ini.
A. Dwipasari 2007
Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Terhadap Turnover intention karyawan.
Populasi yang dipergunakan dalam penelitian adalah tenaga penjualan pada BA. Kosmetik Wilayah Kota Malang. Teknik analisis yang
dipergunakan adalah analisis jalur. Setelah diadakan pengujian hipotesis dan pembahasan hasil penelitian menunjukkan bahwa :
1. kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara positif terhadap komitmen organisasi pada PT. Intraco Adhitama di Surabaya
2. Kepuasan kerja terbukti tidak terdapat pengaruh signifikan secara positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Intraco Adhitama di
Surabaya 3. Komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan secara positif
terhadap kinerja karyawan pada PT. Intraco Adhitama di Surabaya. 4. Kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan secara negatif terhadap
turnover intention karyawan pada PT. Intraco Adhitama di Surabaya.
9
5. Komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan secara negatif terhadap turnover intention karyawan pada PT. Intraco Adhitama di
Surabaya. 6. Kinerja karyawan tidak memiliki pengaruh signifikan secara negatif
terhadap turnover intention karyawan pada PT. Intraco Adhitama di Surabaya ?
7. Kepuasan kerja memiliki pengaruh tidak langsung melalui komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Intraco Adhitama di
Surabaya 8. Kepuasan kerja memiliki pengaruh tidak langsung melalui komitmen
organisasi terhadap turnover intention karyawan pada PT. Intraco Adhitama di Surabaya.
B. Rohman 2009
Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Keinginan Berpindah Studi Pada Karyawan Kantor Akuntan Publik Di
Jawa Tengah Penelitian ini menguji komitmen organisasional komitmen affective dan
komitmen continuance terhadap kepuasan kerja dan keinginan karyawan untuk berpindah studi empiris pada KAP di Jawa Tengah. Penelitian ini
bertujuan untuk: 1 Apakah komitmen organisasional mempengaruhi kepuasan kerja, 2 Apakah komitmen organisasional mempengaruhi
10
keinginan berpindah, dan 3 Apakah kepuasan kerja mempengaruhi keinginan karyawan untuk berpindah.
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini akan dilakukan dengan menggunakan model persamaan struktural Structural Equation Model
dengan aplikasi Analysis of Momen Structure AMOS. Dari hasil analisis data dan pembahasan pada bab sebelumnya dapat
disimpulkan sebagai berikut ini : 1. Komitmen affective memiliki pengaruh positif yang signifikan
terhadap kepuasan kerja dan Komitmen continuance memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Akuntan
dengan tingkat komitmen affective yang tinggi akan mempunyai kepuasan kerja yang tinggi terhadap organisasi tempat dia bekerja.
Sedangkan Akuntan dengan tingkat komitmen continuance yang rendah akan mempunyai kepuasan kerja yang rendah terhadap
organisasi tempat dia bekerja. 2. Komitmen affective dan komitmen continuance berpengaruh negatif
dengan keinginan berpindah karyawan. Seorang akuntan yang mempunyai komitmen yang tinggi terhadap organisasi tempat ia
bekerja, akan mempunyai kemungkinan yang kecil untuk mencari pekerjaan alternatif dan berpindah kerja.
3. Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah karyawan. Semakin seorang akuntan merasakan kepuasan atas hasil
11
pekerjaannya, maka semakin berkurang keinginan untuk berpindah dari organisasi tempat dia bekerja.
2.2. Landasan Teori 2.2.1.