Tabel 3.3 Lanjutan
1 Pelaksanaan Tindakan 0.8907
0.361 Valid
2 0.8912
0.361 0.9546
Valid 3
0.8866 0.361
Valid 4
0.8902 0.361
Valid 1
Evaluasi Tindakan 0.8899
0.361 Valid
2 0.8515
0.361 0.9537
Valid 3
0.8879 0.361
Valid 4
0.9253 0.361
Valid Berdasarkan Tabel 3.3 di atas dapat dilihat bahwa seluruh variabel kinerja
meliputi pengkajian, diagnosis, rencana tindakan, pelaksanaan tindakan, evaluasi tindakan masing-masing sebanyak 4 empat soal mempunyai nilai r-hitung 0,361
r-tabel dan nilai Cronbach Alpha 0,361, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel kinerja valid dan reliabel.
3.5 Variabel dan Definisi Operasional
Adapun variabel dan definisi operasional penelitian ini adalah sebagai berikut: a. Motivasi adalah faktor-faktor yang ada dalam diri perawat pelaksana yang
menggerakkan dan mengarahkan perilakunya untuk pelaksanaan asuhan keperawatan, dalam penelitian ini adalah motivasi ekstrinsik dan intrinsik.
b. Lingkungan Kerja adalah suasana kerja yang tercipta dalam lingkungan Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Medan dalam mendukung kinerja perawat
pelaksana. i. Uraian tugas adalah uraian tertulis dari apa yang diperlakukan perawat
pelaksana dalam melakukan pelaksanaan asuhan keperawatan
Universitas Sumatera Utara
ii. Target kerja adalah merupakan sasaran yang ditetapkan yang harus dicapai dalam melaksanakan asuhan keperawatan
iii. Komunikasi adalah komunikasi antar keperawatan untuk dicapai oleh perawat pelaksana dalam bentuk pertukaran pikiran, perasaan, pendapat dan
pemberian pendapat dalam melaksanakan asuhan keperawatan yang terjadi antara dua orang perawat pelaksana atau lebih dalam melaksanakan asuhan
keperawatan iv. Hubungan kerja adalah hubungan yang terjadi antara perawat pelaksana
dengan pelayan kesehatan dan penerima pelayanan kesehatan dalam melaksanakan asuhan keperawatan
v. Peluang berkarier adalah kesempatan bagi perawat pelaksana untuk meningkatkan kemampuan melalui pelatihan, kursus dan melanjutkan
jenjang pendidikan serta menduduki jabatan di bidang keperawat pelaksanaan.
vi. Fasilitas kerja adalah sarana, prasarana dan peralatan keperawatan yang memudahkan perawat pelaksana dalam melaksanakan asuhan keperawatan
c. Kinerja dalam pelaksanaan asuhan keperawatan adalah hasil dari proses yang dilakukan perawat pelaksana di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Medan
dalam rangka pencatatan dan pelaporan tentang status kesehatan klien serta semua kegiatan asuhan keperawatan yang dilakukan perawat pelaksana sesuai dengan
format pengkajian di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Medan.
Universitas Sumatera Utara
3.6 Metode Pengukuran 3.6.1 Metode Pengukuran Variabel Bebas
