III. METODE PENELITIAN
3.1. Kerangka Pemikiran Penelitian
SDM merupakan satu-satunya sumber daya yang memiliki akal, perasaan, keinginan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya dan karya.
Semua potensi SDM tersebut berpengaruh terhadap upaya organisasi dalam mencapai tujuan visi dan misi. PT. DCI merupakan sebuah perusahaan
kimia multinasional terkemuka di indonesia dan merupakan perusahaan yang bersifat industri yang bergerak di bidang produksi zat warna kimiawi.
Untuk mencapai visi dan misi PT. DCI, maka SDM yang dimiliki haruslah bermutu, untuk itu dibutuhkan motivasi kerja sebagai pemicu semangat
kerja karyawan. Motivasi kerja sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor yang terdiri dari
faktor internal dan eksternal, adanya motivasi kerja yang besar dari para karyawan mendorong karyawan tersebut untuk meningkatkan kinerjanya.
Hal ini berdampak pada peningkatan kinerja perusahaan dan pada akhirnya tujuan perusahaan dapat tercapai. Dalam hal ini terdapat beberapa faktor
internal yang diduga memengaruhi motivasi kerja karyawan, yaitu tanggungjawab
yang diberikan,
pengakuan dan
penghargaan, pengembangan karyawan dan pekerjaan itu sendiri. Sedangkan faktor
eksternal yang diduga dapat memengaruhi motivasi kerja karyawan, diantaranya hubungan antara atasan dengan bawahan, hubungan dengan
sesama rekan kerja, peraturan dan kebijakan perusahaan, kondisi kerja dan gaji.
Gambar 4. Kerangka pemikiran penelitian Keterangan :
---------------- = Ruang Lingkup Penelitian
Gambar 4. Kerangka pemikiran penelitian
Keterangan : = Ruang lingkup penelitian
Produktivitas Kerja
Peningkatan Kinerja Faktor-faktor
Eksternal yang
Berhubungan dengan Produktivitas kerja Karyawan :
1. Gaji 2. Kondisi Kerja
3. Peraturan dan Kebijakan perusahaan 4. Hubungan Kerja Atasan dan Bawahan
5. Hubungan antara Sesama Rekan Kerja Faktor-faktor
Internal yang
Berhubungan dengan
Produktivitas Kerja Karyawan :
1. Prestasi Kerja 2. Pengakuan dan Penghargaan
3. Pekerjaan itu Sendiri 4. Tanggungjawab
Kerja yang
diberikan
5.
Pengembangan Potensi Karyawan
PT. DyStar Colours Indonesia
Visi dan Misi
Tujuan Perusahaan
Sumber Daya Manusia
Motivasi Herzberg
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian
Kategori