3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian mengenai analisis faktor-faktor motivasi yang berhubungan dengan produktivitas kerja karyawan yang dilakukan di PT.
DCI yang terletak di Jl. Australia I Kav. F1. Cilegon, Banten. Penelitian ini dilakukan pada bulan Desember 2011 sampai dengan Februari 2012.
3.3. Pengumpulan Data
Data penelitian berasal dari data primer dan sekunder. 1. Data primer
Data primer merupakan data yang didapat dari sumber pertama baik dari individu atau perseorangan seperti hasil dari wawancara atau hasil
kuesioner yang biasa dilakukan oleh peneliti Umar, 2005. Data primer diperoleh dari kuesioner yang didasarkan skala Likert, wawancara
Lampiran1 dan pengamatan langsung.
2. Data Sekunder
Data sekunder merupakan data primer yang telah diolah lebih lanjut dan disajikan baik oleh pihak pengumpul data primer atau pihak lain
misalnya dalam bentuk tabel-tabel atau diagram-diagram Umar, 2005. Data sekunder diperoleh dari studi pustaka berupa gambaran umum
perusahaan, jurnal, internet, atau hasil penelitian terdahulu yang berkaitan dengan materi penelitian, buku-buku, serta sumber-sumber lain yang dapat
menunjang penelitian. Pengambilan contoh yang responden penelitian adalah karyawan PT. DCI. Metode yang digunakan untuk pengambilan
contoh pada penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sensus sampling jenuh, yaitu populasi diambil secara keseluruhan sehingga
jumlah sampel sama dengan jumlah populasi Nazir, 2005. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. DCI. Jumlah karyawan
PT. DCI adalah 113 orang. Didalam pengumpulan data primer dan sekunder digunakan skala
pengukuran untuk menilai setiap jawaban kuesioner menggunakan skala Likert dengan bobot tertentu pada setiap jawaban Tabel 1.
Tabel 1. Skala pengukuran yang digunakan
Rs = m
1 m
Keterangan : RS = Rentang Skala
m = Jumlah alternatif jawaban tiap item Berdasarkan rumus tersebut, maka dapat dihitung nilai rentang skala
sebagai berikut : Rs =
5 1
5
= 0.8 Nilai skor rataan dihasilkan dari perkalian antara bobot nilai jawaban
berdasarkan skala dengan jumlah jawaban responden, kemudian dibagi dengan jumlah responden. Berdasarkan nilai skor rataan tersebut, maka posisi
keputusan rentang skala dapat dilihat pada Tabel 2.
Tabel 2. Posisi keputusan penilaian Skor Rataan
Keterangan
1,0-1,8 Sangat Tidak Setuju
1,8-2,6 Tidak Setuju
2,6-3,4 Kurang Setuju
3,4-4,2 Setuju
4,2-5,0 Sangat Setuju
Hasil pengukuran data primer dinyatakan dalam bentuk peubah terikat dependent variable dalam penelitian ini adalah Motivasi Berprestasi Y dan
variabel bebas independent variable adalah Faktor-faktor Internal dan Eksternal. Terdapat lima 5 variabel faktor internal dan lima 5 peubah
faktor eksternal. Rincian peubah-peubah tersebut adalah : 1. Faktor Internal :
a. Prestasi Kerja X
1
b. Pengakuan dan Penghargaan X
2
Jawaban Responden Bobot Nilai
Sangat Setuju 5
Setuju 4
Cukup Setuju 3
Tidak Setuju 2
Sangat Tidak Setuju 1
c. Pekerjaan itu sendiri X
3
d. Tanggungjawab Kerja yang diberikan X
4
e. Pengambangan Potensi Karyawan X
5
2. Faktor Eksternal : a. Gaji X
6
b. Kondisi Kerja X
7
c. Peraturan dan Kebijakan Perusahaan X
8
d. Hubungan Kerja Atasan dan Bawahan X
9
e. Hubungan antara Sesama Rekan Kerja X
10
3.4. Pengolahan dan Analisis Data
Kategori