dan yang menjawab kurang setuju sebanyak 38,10, banyaknya responden yang menjawab tidak setuju terhadap kedua pertanyaan tersebut menunjukkan bahwa
pegawai tidak merasa aman bekerja di PT. Catur Karya Sentosa Medan ini yang mungkin diakibatkan oleh kejelasan terhadap karier dan juga jaminan hari tua
yang tidak jelas dan hal ini akan menimbulkan rendahnya motivasi pegawai dalam mengerjakan pekerjaannya. Jawaban responden tersebut juga
menunjukkan rendahnya penghargaan terhadap pegawai yang berprestasi sehingga pegawai tidak termotivasi untuk mendapatkan prestasi yang lebih baik.
Selain itu yang menjawab kurang setuju terhadap pertanyaan tentang gaji yang diterima yaitu sebesar 40,48, menjawab kurang setuju, hal ini menunjukkan
bahwa gaji yang diterima pegawai PT. Catur Karya Sentosa Medan masih rendah dan hal ini mengakibatkan rendahnya motivasi pegawai dalam bekerja.
4.1.3.4. Penjelasan Responden Atas Variabel Kinerja
Tanggapan responden terhadap daftar pertanyaan yang diberikan untuk variabel Kinerja Y adalah seperti pada Tabel dibawah ini yang disajikan
kedalam distribusi frekuensi.
Tabel 4.7. Penjelasan Responden atas Variabel Kinerja
Nomor Pertanyaan Sangat
Tidak Setuju
Tidak Setuju
Kurang Setuju
Setuju Sangat
Setuju F
F F
F F
Mencapai jumlah pekerjaan yang ditetapkan
0 0.00 1 2.38 15 35.71 23 54.76 3
7.14 Sesuai dengan yang
diharapkan perusahaan
0 0.00 4 9.52 18 42.86 8 19.05 12 28.57
Universitas Sumatera Utara
Sumber: Hasil Penelitian 2012 data diolah Pada Tabel diatas menunjukkan bahwa ada dua pertanyaan yang
mendapat jawaban tidak setuju yang cukup banyak yaitu pertanyaan tentang mengerjakan pekerjaan dengan teliti dimana ada sebanyak 7,14 responden
yang memilih tidak setuju, dan pertanyaan tentang tepat waktu tiba ditempat kerja dimana responden yang menjawab tidak setuju sebanyak 7,14 hal ini
menunjukkan pegawai di PT. Catur Karya Sentosa Medan tidak bekerja dengan teliti hal ini tentunya mengakibatkan rendahnya kinerja pegawai PT. Catur
Karya Sentosa Medan, selain itu jawaban responden juga menunjukkan bahwa banyak pegawai yang terlambat masuk kerja hal ini sangat berpengaruh terhadap
kinerja pegawai PT. Catur Karya Sentosa Medan. Selain kedua pertanyaan diatas seluruh pertanyaan memperoleh jawaban kurang setuju yang cukup banyak, hal
ini menunjukkan bahwa pegawai belum mampu memberikan kinerja yang maksimal di
PT Catur Karya Sentosa Medan. Mengendalikan biaya-biaya
yang tidak perlu
1 2.38 2 4.76 15 35.71 15 35.71 9 21.43
mengerjakan pekerjaan dengan teliti
0 0.00 3 7.14 16 38.10 18 42.86 5 11.90
Sopan kepada tamupelanggan.
0 0.00 2 4.76 22 52.38 12 28.57 5 11.90
Patuh terhadap peraturan 0 0.00 3 7.14 18 42.86 11 26.19 10 23.81
Tepat waktu tiba dikantor. 0 0.00 3 7.14 23 54.76 13 30.95
3 7.14
Memberikan pelayanan yang baik
0 0.00 0 0.00 12 28.57 24 57.14 6 14.29
Universitas Sumatera Utara
4.2. Pengujian Asumsi Klasik 4.2.1. Uji Normalitas
Uji normalitas dapat dilakukan dengan analisis grafik yaitu histogram dan P-P Plot. Tampilan grafik histogram seperti yang terdapat pada Gambar 4.2 dibawah ini
memberikan pola distribusi normal karena menyebar secara merata ke kiri dan ke kanan.
Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah
Gambar 4.2. Hasil Uji Normalitas
Universitas Sumatera Utara
