2. Nilai t
hitung
untuk variabel kemampuan 4,495 lebih besar dibandingkan dengan t
tabel
3,18 atau nilai sig 0,000 lebih kecil dari alpha 0,025. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H
o
ditolak dan H
1
3. Nilai t
diterima untuk variabel kemampuan, dengan demikian maka secara parsial variabel kemampuan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan Outsourcing PT. Catur Karya Sentosa Medan.
hitung
untuk variabel motivasi 1,401 lebih kecil dibandingkan dengan t
tabel
3,18 atau nilai sig 0,169 lebih besar dari alpha 0,025. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H
o
diterima dan H
1
Kemampuan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan Outsourcing PT. Catur Karya Sentosa Medan sedangkan kepribadian dan motivasi
berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Outsourcing PT. Catur Karya Sentosa Medan.
ditolak untuk variabel motivasi, dengan demikian maka secara parsial variabel motivasi berpengaruh tidak signifikan
terhadap kinerja pada karyawan Outsourcing PT. Catur Karya Sentosa Medan, yang berarti motivasi kurang berperan dalam mempengaruhi kinerja karyawan
Outsourcing PT. Catur Karya Sentosa Medan.
4.4. Pembahasan
Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara serempak kepribadian, kemampuan kerja dan motivasi karyawan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja SDM Outsourcing pada PT. Catur Karya Sentosa
Universitas Sumatera Utara
Medan, hal ini sesuai dengan teori yang disajikan pada bab sebelumnya yaitu Robins 2001 yang menyatakan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja adalah: Kemampuan fisik, mental, pengetahuan dan keterampilan, Motivasi, yaitu kemampuan individu untuk mengeluarkan energi yang
diperlukan untuk mencapai tujuan, dan Kesempatan, atau oppurtunity yaitu kesempatan bagi individu untuk menunjukkan kinerjanya. Hal ini juga sesuai
dengan teori yang dikemukakan oleh Gibson 2007 yang menyatakan bahwa Variabel kemampuan dan ketrampilan merupakan faktor utama yang mempengaruhi
perilaku kerja dan kinerja individu. Pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa kepribadian
berpengaruh tidak signifikan terhahap kinerja SDM Outsourcing pada PT. Catur Karya Sentosa Medan, tidak berpengaruhnya kepribadian terhadap kinerja dalam
penelitian ini sesuai dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Mohammad Syibli, dkk 2010 dengan judul Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Rekrutmen
Terhadap Kinerja SDM Outsourcing PT. Telkom faktor-faktor rekrutmen yang diteliti ialah variabel kemampuan, kepribadian, motivasi dan komitmen dan dalam
penelitian tersebut kepribadian tidak berpengaruh terhadap Kinerja SDM Outsourcing PT. Telkom.
Uji parsial yang kedua menunjukkan bahwa menunjukkan bahwa kemampuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Outsourcing PT.
Catur Karya Sentosa Medan. Hal ini sesuai dengan teori-teori yang dikemukakan oleh Gibson 1987 yang menyatakan bahwa “variabel kemampuan dan ketrampilan
Universitas Sumatera Utara
merupakan faktor utama yang mempengaruhi perilaku kerja dan kinerja individu. Sedangkan variabel demografis mempunyai pengaruh yang tidak langsung.
Berpengaruhnya kemampuan secara signifikan terhadap kinerja SDM Outsourcing pada PT. Catur Karya Sentosa Medan sesuai dengan penellitian yang
dilakukan oleh Mohammad Syibli, Indung Sudarso, dan Udisubakti Ciptomulyono dengan judul Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Rekrutmen Terhadap Kinerja SDM
Outsourcing PT. Telkom dalam penelitian ini kemampuan berpengaruh terhadap Kinerja SDM Outsourcing PT. Telkom.
Uji parsial ketiga menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja SDM Outsourcing pada PT. Catur Karya Sentosa
Medan hal ini berbeda dengan teori-teori yang dikemukakan sebelumnya seperti Hamzah yang menyatakan motivasi adalah salah satu unsur yang dapat
meningkatkan kinerja. Tidak berpengaruhnya motivasi terhadap kinerja SDM Outsourcing pada PT. Catur Karya Sentosa Medan menunjukkan penelitian ini
memiliki persamaan dengan penelitian yang dilakukan oleh Mohammad Syibli, Indung Sudarso, dan Udisubakti Ciptomulyono dengan judul Analisis Pengaruh
Faktor-Faktor Rekrutmen Terhadap Kinerja SDM Outsourcing PT. Telkom dalam penelitian ini motivasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja SDM Outsourcing PT.
Telkom, walaupun demikian penelitian ini memiliki perbedaan dengan penelitian
sebelumnya seperti penelitian yang dilakukan oleh Devim dengan judul Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Karyawan
Universitas Sumatera Utara
Outsourcing PT.Semeru Karya Buana Semarang dalam penelitian ini motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Outsourcing PT.Semeru Karya Buana
Semarang.
Universitas Sumatera Utara
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa secara serempak variabel
kepribadian, kemampuan, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Outsourcing PT. Catur Karya Sentosa Medan, dan secara parsial
variabel kemampuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Outsourcing PT. Catur Karya Sentosa Medan, sedangkan variabel kepribadian
dan motivasi secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Outsourcing PT. Catur Karya Sentosa Medan.
Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kemampuan variabel kepribadian, kemampuan, dan motivasi dalam menjelaskan variasi yang terjadi
pada kinerja karyawan Outsourcing PT. Catur Karya Sentosa Medan adalah sebesar 62,0 sedangkan sisanya sebesar 38,0 dipengaruhi oleh variable lain
yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Universitas Sumatera Utara
