4.3. Pengujian Hipotesis 4.3.1. Koefisien Determinasi
Koefisien determinasi bertujuan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model, yaitu variasi variabel bebas dalam menerangkan variasi variabel terikatnya.
Nilai koefisien deterninasi R
2
Nilai R dapat dilihat dalam Tabel 4.9 dibawah ini:
2
Tabel 4.9. Koefisien Determinan R
yang diperoleh adalah sebesar 0.620 atau 62,0 yang menunjukkan kemampuan variabel kepribadian, kemampuan dan motivasi dalam menjelaskan
variasi yang terjadi pada kinerja sebesar 62,0 sedangkan sisanya sebesar 38,0 dijelaskan oleh variabel atau faktor lain yang tidak dimasukkan ke dalam model ini,
nilai koefisien determinasi sebesar 62,0 menunjukkan bahwa variabel bebas dalam penelitiann memiliki pengaruh yang kuat terhadap variabel terikat yaitu kinerja..
Model R
R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .787
a
.620 .590
2.017 b. Dependent Variable: Kinerja
Sumber : Hasil Penelitian, 2011 data diolah
4.3.2. Model Persamaan
Berdasarkan Tabel 4.10 dibawah dapat diketahui bahwa nilai konstanta adalah sebesar 2.209 dan nilai koefisien masing-masing variabel adalah sebesar 0.071
untuk X
1
, sebesar 0.589 untuk X
2
, dan 0,306 untuk X
3
.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.10. Model Persamaan
Sumber : Hasil Penelitian, 2011 data diolah Maka model regresi untuk penelitian ini adalah sebagai berikut :
Y = 2,209 + 0,071 X
1
+ 0.589 X
2
+ 0,306 X Dimana :
3
Y = Kinerja
X
1
X = Kepribadian
2
X = Kemampuan
3
4.3.3. Uji Serempak Uji F
= Motivasi Kerja
Untuk menguji hipotesis ini digunakan statistik F dengan kriteria pengambilan keputusan jika nilai F
hitung
lebih besar dari F
tabel
, maka H ditolak dan H
1
diterima. Berdasarkan Tabel 4.11 di bawah ini dapat diketahui bahwa F
hitung
= 20,676 dan F
tabel
= 3,48, dalam hal ini F
hitung
lebih besar dari F
tabel
dan nilai signifikan adalah 0.00 lebih kecil dari nilai alpha 0.05, maka keputusanya adalah H
ditolak dan H
1
diterima, dengan diterimanya hipotesis alternatif menunjukkan variabel bebas
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients B
Std. Error Beta
1 Constant 2.209
3.540 Kepribadian
.071 .092
.108 Kemampuan
.589 .131
.567 Motivasi
.306 .219
.221 a. Dependent Variable: Kinerja
Universitas Sumatera Utara
kepribadian, kemampuan, dan motivasi
Tabel 4.11. Uji Serempak Uji F
mampu menjelaskan keragaman dari variabel terikat kinerja. dalam hal ini variabel kepribadian, kemampuan, dan
motivasi secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM Outsourcing Pada PT. Catur Karya Sentosa Medan, atau dapat kita katakan variabel kepribadian,
kemampuan dan motivasi mampu menjelaskan kinerja SDM Outsourcing Pada PT. Catur Karya Sentosa Medan.
ANOVA
b
Model Sum of Squares
df Mean
Square F
Sig.
1 Regression
252.370 3
84.123 20.676
.000
a
Residual 154.606
38 4.069
Total 406.976
41
a. Predictors: Constant, Motivasi, Kemampuan, Kepribadian b. Dependent Variable: Kinerja
Sumber : Hasil Penelitian, 2011 data diolah
4.3.4. Uji Parsial Uji t
Untuk menguji pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara parsial dilakukan dengan uji t, dalam penelilitian ini dilakukan uji parsial untuk
mengetahui pengaruh kepribadian terhadap kinerja, pengaruh kemampuan terhadap kinerja, dan pengaruh motivasi terhadap kinerja. Pengujian ini dilakukan dua arah,
menggunakan tingkat signifikansi alpha 2,5 dan derajat bebas n-k-1. Pengujian hipotesis dilakukan dengan membandingkan antara nilai t
hitung
dengan nilai t
tabel
dengan kriteria keputusan adalah :
Universitas Sumatera Utara
Jika t
hitung
t
tabel
H diterima atau H
1
Jika t ditolak
hitung
t
tabel
H ditolak atau H
1
Tabel 4.12. Uji Parsial Uji t
diterima
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardiz
ed Coefficient
s t
Sig. Collinearity
Statistics B
Std. Error
Beta Toleran
ce VIF
1 oConstant 2.209
3.540 .624
.536 Kepribadia
n .071
.092 .108
.777 .442
.522 1.917 Kemampua
n .589
.131 .567
4.495 .000
.628 1.592 Motivasi
.306 .219
.221 1.401
.169 .401 2.491
a. Dependent Variable: Kinerja
Sumber : Hasil Penelitian, 2011 data diolah Dari Tabel 4.12 di atas ini diperoleh hasil sebagai berikut:
1. Nilai t
hitung
untuk variabel kepribadian 0,777 lebih kecil dibandingkan dengan t
tabel
3,18 atau nilai sig 0,442 lebih besar dari alpha 0,025. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H
o
diterima dan H
1
ditolak untuk variabel kepribadian, dengan demikian maka secara parsial variabel kepribadian berpengaruh tidak
signifikan terhadap kinerja pada karyawan Outsourcing PT. Catur Karya Sentosa Medan, yang berarti motivasi kurang berperan dalam mempengaruhi kinerja
karyawan Outsourcing PT. Catur Karya Sentosa Medan.
Universitas Sumatera Utara
2. Nilai t
hitung
untuk variabel kemampuan 4,495 lebih besar dibandingkan dengan t
tabel
3,18 atau nilai sig 0,000 lebih kecil dari alpha 0,025. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H
o
ditolak dan H
1
3. Nilai t
diterima untuk variabel kemampuan, dengan demikian maka secara parsial variabel kemampuan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan Outsourcing PT. Catur Karya Sentosa Medan.
hitung
untuk variabel motivasi 1,401 lebih kecil dibandingkan dengan t
tabel
3,18 atau nilai sig 0,169 lebih besar dari alpha 0,025. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H
o
diterima dan H
1
Kemampuan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan Outsourcing PT. Catur Karya Sentosa Medan sedangkan kepribadian dan motivasi
berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Outsourcing PT. Catur Karya Sentosa Medan.
ditolak untuk variabel motivasi, dengan demikian maka secara parsial variabel motivasi berpengaruh tidak signifikan
terhadap kinerja pada karyawan Outsourcing PT. Catur Karya Sentosa Medan, yang berarti motivasi kurang berperan dalam mempengaruhi kinerja karyawan
Outsourcing PT. Catur Karya Sentosa Medan.
4.4. Pembahasan
