X
1
X = Kepribadian
2
X = Kemampuan
3
ε = Motivasi
= error term a
= Konstanta b
1
b = Koefisien regresi variabel Kepribadian
2
b = Koefisien regresi variabel Kemampuan
3
= Koefisien regresi variabel Motivasi
3.8.1. Pengujian Hipotesis a. Koefisien Determinasi
Koefisien determinasi bertujuan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model, yaitu variasi variabel bebas dalam menerangkan variasi variabel terikatnya.
Menurut Ghozali 2005 menyatakan bahwa secara umum koefisien determinasi untuk data silang crossection relatif rendah karena adanya variasi yang
besar antara masing-masing pengamatan.
b. Uji F Uji Serempak
Untuk menguji hipotesis ini digunakan statistik F dengan kriteria pengambilan keputusan jika nilai F
hitung
lebih besar dari F
tabel
, maka H ditolak
dan H
1
α diterima. Pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat akan diuji
pada tingkat kepercayaan 95 atau tingkat kesalahan = 0,05 5. Kriteria
pengujian hipotesis secara simultan adalah sebagai berikut : H
diterima jika F
hitung
F
tabel
H pada α = 5
ditolak H
1
diterima jika F
hitung
F
tabel
pada α = 5
Universitas Sumatera Utara
H : b
1
, b
2
, b
3
= 0
H Artinya Kepribadian, Kemampuan, dan Motivasi secara
serempak tidak berpengaruh terhadap kinerja SDM Outsourcing Pada PT. Catur Karya Sentosa Medan.
1
: b
1
, b
2
, b
3
≠ 0
c. Uji t uji parsial
Artinya Kepribadian, Kemampuan, dan Motivasi secara serempak berpengaruh terhadap kinerja SDM Outsourcing Pada PT. Catur
Karya Sentosa Medan.
Uji t bertujuan untuk melihat pengaruh variabel bebas yaitu Kepribadian, Kemampua, dan Motivasi secara parsial terhadap kinerja SDM Outsourcing
Pada PT. Catur Karya Sentosa Medan.
Kriteria pengujian hipotesis secara parsial adalah sebagai berikut: 1.
Pengaruh variabel Kepribadian terhadap Kinerja SDM Outsourcing Pada PT. Catur Karya Sentosa Medan.
H : b
i
H = 0. Artinya Kepribadian secara parsial tidak berpengaruh terhadap
kinerja SDM Outsourcing Pada PT. Catur Karya Sentosa Medan.
: b
i
2. Pengaruh variabel Kemampuan terhadap Kinerja SDM Outsourcing Pada PT.
Catur Karya Sentosa Medan.
≠ 0. Artinya Kepribadian secara parsial berpengaruh terhadap kinerja
SDM Outsourcing Pada PT. Catur Karya Sentosa Medan.
H : b
i
= 0. Artinya Kemampuan secara parsial tidak berpengaruh terhadap
kinerja SDM Outsourcing Pada PT. Catur Karya Sentosa Medan.
Universitas Sumatera Utara
H : b
i
3. Pengaruh variabel Motivasi terhadap Kinerja SDM Outsourcing Pada PT.
Catur Karya Sentosa Medan.
≠ 0. Artinya Kemampuan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja
SDM Outsourcing Pada PT. Catur Karya Sentosa Medan.
H : b
i
H = 0. Artinya Motivasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap
kinerja SDM Outsourcing Pada PT. Catur Karya Sentosa Medan.
: b
i
Nilai t ≠ 0. Artinya Motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja
SDM Outsourcing Pada PT. Catur Karya Sentosa Medan.
hitung
akan dibandingkan dengan t
tabel,
H dan criteria pengambilan
keputusannya adalah: diterima jika -t
tabel
≤ t
hitung
≤ t
tabel
H pada α = 5
ditolak H
1
diterima jika t
hitung
-t
tabel
atau t
hitung
t
tabel
pada α = 5
3.9. Uji Asumsi Klasik
