BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis dan Sifat Penelitian 3.1.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian berupa deskriptif kuantitatif, Nazir 2005, 54 menyatakan bahwa penelitian deskriptif merupakan metode dalam meneliti
status kelompok manusia, suatu objek, suatu set kondisi, suatu sistem pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang yang bertujuan untuk
membuat deskripsi, gambaran, atau lukisan secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antar fenomena yang diselidiki.
3.1.2. Sifat Penelitian
Adapun sifat penelitian adalah explanatory research Sugiyono 2003 menyatakan bahwa, penelitian explanatory merupakan penelitian yang
bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara satu variabel dengan varabel lainnya.
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan PT. Catur Karya Sentosa Medan yang berlokasi di Jln. Bambu II Komplek Graha Niaga Blok A No. 5 Medan. Adapun penelitian
ini dilaksanakan dari Mei 2011 sampai dengan Pebruari 2012.
Universitas Sumatera Utara
3.3. Populasi dan Sampel 3.3.1. Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Outsourcing PT. Catur Karya Sentosa Medan yang berjumlah 42 orang yang di tempatkan
dibeberapa perusahaan yaitu Graha Niaga, Perumahan Alam Hijau, First Finance, Sumut Pos, Karaoke Nav II, Toko Asia, Restourant Asean Light,
Tumble Tots, Tobrubber, Intraco Penta, Dynea Mugi, dan Intraco. adapun sebaran karyawan tersebut di setiap perusahaan terlihat dalam Tabel 3.1
dibawah ini.
Tabel 3.1. Sebaran Populasi Penelitian No
Nama Perusahaan Jumlah Karyawan Yang ditempatkan
oleh PT.Catur Karya Sentosa Medan. orang
1. Graha Niaga
10 2.
Perumahan Alam Hijau 3
3. First Finance
3 4.
Sumut Pos 4
5. Karaoke Nav II
5 6.
Toko Asia 1
7. Asian Light
1 8.
Tumble Tots 2
9. Tobrubber
3 10.
Intraco Penta 4
11. Dynea Mugi
5 12.
Intraco 1
Total 42 orang
Sumber: PT. Catus Karya Sentosa Medan data diolah 2012
Universitas Sumatera Utara
3.3.2. Sampel
Adapun sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi dalam penelitian ini sensus yaitu semua pegawai kontrak yang dimiliki oleh PT.
Catur Karya Sentosa Medan yang ditempatkan di 12 perusahaan di Medan dengan jumlah 42 orang, dan cara pengambilan sampel dilakukan dengan
menjumpai langsung ke perusahaan dimana karyawan tersebut bekerja dengan mempedomani data yang ada di PT. Catur Karya Sentosa Medan tentang
jumlah karyawan, nama, dan tempat bekerja karyawan.
3.4. Teknik Pengumpulan Data
Dalam kegiatan penelitian ini, data dan informasi dikumpulkan dengan menggunakan metode, yaitu :
1. Daftar pertanyaan Questionaire yang diberikan kepada Pegawai
Outsourcing Pada PT. Catur Karya Sentosa yang menjadi responden. 2.
Wawancara Interview kepada pihak yang berkompeten atau berwenang untuk memberikan informasi dan keterangan yang dibutuhkan oleh penelitian
ini. 3.
Studi dokumentasi yaitu dengan melakukan pengumpulan dokumen-dokumen pendukung yang diperoleh secara langsung dari PT. Catur Karya Sentosa
Medan, yang berhubungan dengan kepribadian, kemampuan, motivasi, dan kinerja pegawai.
Universitas Sumatera Utara
3.5. Jenis dan Sumber Data
Jenis dan sumber data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah: a.
Data Primer diperoleh dari wawancara Interview dan daftar pertanyaan Questionaire.
b. Data sekunder diperoleh dari studi dokumentasi.
c.
3.6. Identifikasi dan Overasionalisasi Variabel Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas X dan Variabel
terikat Y. Variabel bebas terdiri dari Kepribadian, X
1
, Kemampuan X
2
, dan Motivasi Kerja X
3
Definisi operasional variabel penelitian ini dilihat dalam tabel berikut: , sedangkan yang menjadi variabel terikatnya adalah Kinerja
SDM Y.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.2. Operasionalisasi Variabel Penelitian: Definisi, Indikator, dan Skala Pengukuran
Variabel Defenisi
Indikator Pengukura
X1 Kepribadian
Kepribadian diartikan sebagai kombinasi dari
keseimbangan karakteristik fisik dan mental yang
memberikan identitas seseorang.
1. Tanggung
Jawab 2.
Ketekunan 3.
Disiplin waktu 4.
Berpikir Positif 5.
Cara menghadapi
masalah 6.
Rasa aman dalam bekerja
7. Kerja sama
8. Bertukar pikiran
9. Saling percaya
10. Sikap tegas
11. Mencari solusi
Skala Likert
Kemampuan X
2
Kemampuan adalah sifat bawaan lahir atau
dipelajari yang memungkinkan seseorang
melakukan sesuatu yang bersifat mental atau fisik.
1. Cepat Tanggap
2. Inisiatif
3. Tangguh
4. Bekerja melebihi
jam kerja wajib 5.
Kesesuaian dengan pendidikan
6. Pelatihan
7. Berpengalaman
8. Terampil
Skala Likert
X3 Motivasi
Motivasi adalah daya pendorong yang
mengakibatkan seseorang anggota organisasi mau dan
rela untuk menggerakkan kemampuan dalam bentuk
keahlian atau ketrampilan, tenaga dan waktunya untuk
menyelenggarakan berbagai kegiatan yang
menjadi tanggung jawabnya dan menunaikan
kewajibannya, dalam
1.
Usaha meningkatkan
kinerja
2.
Penghargaan
3.
Kebanggaan
4.
Semangat dalam Melaksanakan
program.
5.
Disukai.
6.
Loyalitas Skala Likert
Universitas Sumatera Utara
Sumber: Kreitner 2001, Gibson 2002, Purnomo 2004, Kamars 2002
3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas 3.7.1. Pengujian validitas
Kategori