Program Pengembangan dan Sasaran

5. Mengintegrasikan semua program unit kerja untuk mencapai visi misi dan tujuan universitas dengan sistem pengelolaan keuangan yang efisien, efektif, transparan dan akuntabel. 6. Melaksanakan dan meningkatkan komitmen seluruh pimpinan Universitas dan unit kerja untuk melaksanakan mutu dan efisiensi layanan administrasi dan akademik sesuai dengan OTK dan Etika yang berlaku di Universitas Widyagama Malang 7. Mengoptimlakan capacity building yang menunjang profesionalisme karyawan di lingkungan Universitas Widyagama Malang. 8. Membuat kebijakan tentang tata kelola lembaga penerbitan Universitas Widyagama Malang untuk publikasi ilmiah. 9. Membuat kebijakan tata kelola sumber dana diluar SPP dan pengembangan sumber dana tersebut. 10. Melaksanakan system pengelolaan keuangan Universitas Widyagama Malang yang sehat dan akuntabel. 11. Membentuk lembagapusat-pusatbadan yang produktif dan kuat mengacu pada OTK diantaranya pusat-pusat studisentra HKI, badan perencanaan dan pengembangan, badan pengelola usaha.

2. Program pengembangan sumber daya manusia

Sasaran program adalah meningkatnya kualitas profesionalisme sumber daya manusia dosen dan karyawan yang ditunjang dengan kesejahteraan yang memadahi. Program pengembangan terdiri dari : 1. Melaksanakan system kepegawaian menurut peraturan kepegawaian dan kedisiplinan, kode etik yang berlaku di Universitas Widyagama Malang. 2. Memfasilitasi kelompok-kelompok bidang keahliaan sesuai road map tri dharma Perguruan Tinggi guna mewujudkan visi misi dan tujuan Universitas Widyagama Malang. 3. Memfasilitasi dosen dan karyawan untuk studi lanjut, kusus dosen studi lanjut di luar negeri. 4. Memfasilitasi kegiatan-kegiatan dosen dalam menghasilkan luaran penelitian dan pengabdian masyarakat HKI, Jurnal internasional, Buku ajarteks, Teknologi tepat guna, Model, Kebijakan dan lain- lain . 5. Memfasilitasi kegiatan dosen dalam transfer teknologi kepada mitra dalam rangka menghasilkan income generating lembaga. 6. Memfasilitasi percepatan jabatan fungsional kususnya guru besar Profesor 7. Mengusahakan peningkatan kesejahteraan gaji karyawan dan dosen setara dengan gaji Pegawai Negeri Sipil. 8. Memfasilitasi peningkatan kinerja karyawan dalam pelayanan.

3. Program pengembangan kurikulum, metode pembelajaran dan suasana akademik

Sasaran program adalah 1. Menghasilkan kurikulum dan metode pembelajaran yang mampu menghasilkan mahasiswa lulus tepat waktu lebih dari 90 dan lulusan dengan masa tunggu setelah lulus mendapatkan pekerjaan atau wirausaha kurang dari 6 bulan sudah lebih dari 50 . 2. Menghasilkan Pedoman pelaksanaan tri darma Perguruan tinggi dalam rangka untuk mengitegrasikan kegiatan penelitian pengabdian pada masyarakat kedalam proses pembelajaran. Program pengembangan terdiri dari : 1. Menjadikan kompentensi lulusan nasional Indonesia sebagai acuan untuk pengembangan kurikulum. 2. Memperbaruhi kurikulum yang mengacu pada peringkat KKNI. 3. Secara periodik sekurang-kurangnya 2 tahun sekali selalu mengevaluasi kurikulum dan metode pembelajaran sesuai dengan kebutuhan pengguna lulusan. 4. Menindaklanjuti kegiatan penelitian dan pengabdian pada masyarakat kedalam bentuk pembelajaran kepada mahasiswa.

4. Program pengembangan sarana dan prasarana

Sasaran program adalah menghasilkan laboratorium yang terakreditasi dan perpustkaan yang mampu mendukung penjaminan mutu.Program pengembangan adalah : 1. Mengupayakan tersedianya laboratorium yang terakreditasi 2. Memberdayakan fungsi perpustakaan sebagai sumber informasi ipteks dan badan penerbitan karya ilmiah.

5. Program

pengembangan Penelitian, Pengabdian pada Masyarakat dan Kerja Sama Sasaran program : 1. Terbentuknya lembaga penelitian dan pengabdian masyarakat yang kuat, produktif dalam menghasilkan produk-produk penelitian dan pengabdian masyarakat beserta luarannya. 2. Terimplementasikanya program-program riset yang mengacu pada konsep Rencana Induk Penelitian RIP. 3. Kerja sama institusional dalam rangka implementasi IPTEKS berbasis penelitian dan pengabdian masyarakat yang menghasilkan income generating Program pengembangan terdiri dari : 1. Membuat kebijakan penyesuaian hasil riset kedalam bentuk materi perkuliahan dalam proses pembelajaran. 2. Miningkatkan kinerja riset dan pengabdian pada masyarakat untuk meningkatkan klaster penelitian yang lebih tinggi versi DitLitabMas Dikti, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. 3. Melaksanakan dan mewujudkan kegiatan riset dan pengabdian pada masyarakat sesuai dengan Rencana Induk Penelitian 2013- 2017 dan mengacu pada road map dalam RIP tersebut. 4. Memberdayakan dan memfasilitasi keahliankepakaran dosen untuk mempercepat peningkatan capaian luaran penelitian dan pengabdian pada masyarakat HKI, publikasi ilmiah nasional terakreditasi atau yang terindek pada pada data base internasional, buku ajarteks, teknologi tepat guna serta modelkebijakan 5. Membuat kebijakan riset dan pengabdian pada masyarakat yang bersifat multi disiplin antar rumpun ilmu guna memberikan solusi alternative terhadap permasalahan-permasalahan di masyarakat. 6. Mengupayakan kerjasama institusional sebagai upaya memasarkan hasil-hasil temuan IPTEKS berbasis penelitian dan pengabdian pada masyarakat

6. Pengembangan Unit Usaha Universitas.

Sasaran program adalah 1. Terbentuknya sinergi antara kegiatan akademik Tri darma Perguruan Tinggi dengan moto universitas go research entrepreneurship University. 2. Menghasilkan income generating yang mampu menunjang kegiatan akademik. Program pengembangan terdiri dari : 1. Membentuk badan pengelola usaha Universitas Widyagama Malang dan merumuskan renstra bisnis dalam jangka panjang dan jangka pendek. 2. Membuat kebijakan tentang peran dan fungsi badan pengelola usaha Universitas Widyagama Malang yang produktif sehingga dapat menyangga sumber dana yang diperlukan oleh Universitas.

7. Program pengembangan mahasiswa baru, publikasi dan daya saing alumni.

Sasaran program : 1. Terpenuhinya standar kecukupan rasio dosen dengan mahasiswa secara yang optimal dengan mutu yang standar. 2. Terbentuknya model publikasi yang handal dan teruji. 3. Terpenuhinya layanan bimbingan karir, pengembangan prestasi mahasiswa baik akademik maupun non akademik yang tersistem pada mahasiswa dan lulusan. 4. Kiprah alumni pasca studi dapat terlacak dan terdokumentasi dengan baik. 5. Kerjasama alumni dengan Universitas berjalan senergi sehingga peran dan fungsi alumni terhadap lembaga sangat besar. Program pengembangan terdiri dari : 1. Menemukan model publikasi yang handal, teruji dengan biaya terjangkau 2. Melaksanakan prosedural evaluasi pembelajaran. 3. Memfasilitasi pengembangan bakat, minat dan potensi mahasiswa untuk berprestasi regional, nasional dan internasional. 4. Mengembangkan training soft skill, pemagangan mahasiswa dan job karir 5. Melaksanakan survei kualitas lulusan dan memonitor keadaan pasar kerja 6. Mengembangkan kerjasama dengan alumni dalam rangka untuk meningkatkan fungsi dan peran alumni 7. Mengembangkan dan memberdayakan kerjasama dengan stakeholders pengguna lulusan dan orang tua untuk mendukung proses pembelajaran dan kesejahteraan mahasiswa.

8. Program pengembangan status akreditasi

Sasaran program adalah tercapainya status Akreditasi Instutusi Perguruan Tinggi AIPT pada tahun 2015 dan selanjutnya dengan nilai sekurang-kurangnya terakreditasi B. Program pengembangan terdiri dari : 1. Optimasi implementasi seluruh program-program stretegis dengan konsisten, terjadwal dan berkesinambuangan. 2. Menyediakan semua fasilitas yang diperlukan untuk evaluasi dan monitoring program mulai dari laboratorim, program studijurusan, fakultas, Universitas dan unsur penunjang laiinya. 3. Mengoptimalkan peran Badan Penjaminan Mutu BPM dalam recording data, menganalisis dan mengevalauasi sesuai dengan format dan persyaratan yang terdapat dalam Borang BAN PT.

BAB 5. MATRIK PROGRAM KERJA DAN INDIKATOR CAPAIAN

Rancangan implementasi program dibuat dalam kurun waktu 5 tahun, dan indikator capaian kinerja yang diharapkan dan dievaluasi tiap tahun disajikan sebagai berikut : PROGRAM DAN SASARAN STRATEGIS INDIKATOR CAPAIAN KINERJA PADA TAHUN Program pengemba- ngan Sasaran strategis PROGRAM KERJA Dasar 2014 2015 2016 2017 2018 Dibukanya prog- ram studi S1 Mengupayakan berbagai persyaratan yang dibutuhkan untuk membuka program studi S1 yang mempunyai prospek yang baik, misalnya yang terkait dengan Teknik Informatika tahun 2017 50 70 90 100 100 100 Dibukanya pro- gram S2 Mengupayakan berbagai persyaratan yang dibutuhkan untuk membuka Program S2 yang mempunyai prosepek yang baik, misal Program Studi Taknik Sipil tahun 2017 50 70 90 100 100 100 Dibukanya Program Doktor tahun 2018 Mengupayakan berbagai persyaratan yang dibutuhkan untuk membuka program Doktor S3 untuk program Studi Manajemen dan Hukum 25 50 75 100 100 Terbentuknya lembagapusat- pusatbadan yg produktif dan kuat mengacu pada OTK Membentuk lembagapusat- pusatbadan yang produktif dan kuat mengacu pada OTK diantara- nya pusat-pusat studisentra HKI, badan perencanaan dan pengem- bangan, badan pengelola usaha 50 100 100 100 100 Mengupayakan berbagai persyaratan yang dibutuhkan untuk membuka kelas Asean 50 70 100 100 100 100 Kelemba- gaan Dibukanya kelas setingkat Asean tahun 2015 dan kelas Internasional tahun 2017 Mengupayakan berbagai persyaratan yang dibutuhkan untuk membuka kelas Internasional 50 70 80 90 100 100 Mengimplementasikan dan mengembangkan system informasi dan manajeman tatakelola SDM, Keuangan, sarana dan prasarana. 60 80 100 100 100 100 Tatakelola berbasis system informasi manajeman Terwujudnya sinergi tatakelola pada unit-unit kerja yang terdapat di Universitas Widyagama Malang secara Melaksanakan dengan konsisten semua peraturan mulai dari statuta, peraturan universitas, rektor, fakultas, dekan dan jurusan yang 60 80 100 100 100 100 berlaku Memberlakukan dan melaksanakan reward dan punishment sesuai dengan kode etik dan peraturan yang berlaku. 70 80 100 100 100 100 Melaksanakan manajemen penelitian dan pengabdian pada masyarakat mengacu pada rencana induk penelitian 80 90 100 100 100 100 Memfasilitasi unit-unit kerja dalam rangka membentuk mutu Universitas Widyagama Malang, melaksanakan monitoring dan evaluasi terhadap sasaran, program dan kegiatan unit kerja berbasis kinerja. 60 70 80 90 100 100 Mengintegrasikan semua program unit kerja untuk mencapai visi misi dan tujuan universitas dengan sistem pengelolaan keuangan yang efisien, efektif, transparan dan akuntabel 30 50 70 90 100 100 Melaksanakan dan meningkatkan komitmen seluruh pimpinan Uni- versitas dan unit kerja untuk melak- sanakan mutu dan efisiensi layanan administrasi dan akademik sesuai dengan OTK dan Etika yang berlaku di Universitas Widyagama Malang 50 60 90 100 100 100 Mengoptimlakan capacity building yang menunjang profesionalisme karyawan di lingkungan Universitas Widyagama Malang 50 60 80 100 100 100 Membuat kebijakan tentang tata kelola Badan penerbitan Universitas Widyagama Malang untuk publikasi ilmiah 30 40 100 100 100 100 Membuat kebijakan tata kelola sumber dana diluar SPP dan pengembangan sumber dana tersebut. 40 50 80 90 100 100 efektif dan efisien. Melaksanakan system pengelolaan keuangan Universitas Widyagama Malang yang sehat dan akuntabel 60 75 90 100 100 100 Sumber Daya Meningkatnya kualitas Melaksanakan system kepegawaian menurut peraturan 50 60 70 80 100 100