pemberdayaan dosen peneliti dan pengabdi masyarakat untuk mencapai klaster penelitian yang lebih tinggi, dan pembendayaan
Unit kerja Pusat informasi dan publikasi. 2. Tahap kedua 2015-2018 adalah tahapan pengembangan untuk
untuk seluruh program guna mencapai sasaran yang telah ditetapkan dalam Renstra 2014-2018 dengan menerapkan
berbagai kebijakan yang mendukung program-program tersebut. 3. Tahap ketiga 2017-2018 adalah tahap evaluasi dan monitoring
secara menyeluruh untuk mengembangkan rencana strategi 5 tahun berikutnya.
4.3. Program Pengembangan dan Sasaran
Berdasarkan permasalahan
yang telah
diidentifikasi dan
memperhatikan faktor-faktor internal dan eksternal, maka program- program strategis dengan sasaran yang hendak dicapai dirinci sebagai
berikut :
1. Program pengembangan tata kelola dan kelembagaan
Sasaran program adalah meningkatnya sinergi tatakelola pada unit-unit kerja yang terdapat di Universitas Widyagama Malang untuk
mencapai baku mutu yang telah ditetapkan. Program kerja terdiri dari :
1. Melaksanakan dengan konsisten semua peraturan mulai dari statuta, peraturan universitas, rektor, fakultas, dekan dan jurusan
yang berlaku. 2. Memberlakukan dan melaksanakan reward dan punishment sesuai
dengan kode etik dan peraturan yang berlaku. 3. Melaksanakan manajemen penelitian dan pengabdian pada
masyarakat mengacu pada rencana induk penelitian. 4. Memfasilitasi unit-unit kerja dalam rangka membentuk mutu
Universitas Widyagama Malang, melaksanakan monitoring dan evaluasi terhadap sasaran, program dan kegiatan unit kerja
berbasis kinerja.
5. Mengintegrasikan semua program unit kerja untuk mencapai visi misi dan tujuan universitas dengan sistem pengelolaan keuangan
yang efisien, efektif, transparan dan akuntabel. 6. Melaksanakan dan meningkatkan komitmen seluruh pimpinan
Universitas dan unit kerja untuk melaksanakan mutu dan efisiensi layanan administrasi dan akademik sesuai dengan OTK dan Etika
yang berlaku di Universitas Widyagama Malang 7. Mengoptimlakan
capacity building
yang menunjang
profesionalisme karyawan di lingkungan Universitas Widyagama Malang.
8. Membuat kebijakan tentang tata kelola lembaga penerbitan Universitas Widyagama Malang untuk publikasi ilmiah.
9. Membuat kebijakan tata kelola sumber dana diluar SPP dan pengembangan sumber dana tersebut.
10. Melaksanakan system pengelolaan keuangan Universitas
Widyagama Malang yang sehat dan akuntabel. 11. Membentuk lembagapusat-pusatbadan yang produktif dan kuat
mengacu pada OTK diantaranya pusat-pusat studisentra HKI, badan perencanaan dan pengembangan, badan pengelola usaha.
2. Program pengembangan sumber daya manusia
Sasaran program adalah meningkatnya kualitas profesionalisme sumber daya manusia dosen dan karyawan yang ditunjang dengan
kesejahteraan yang memadahi. Program pengembangan terdiri dari :
1. Melaksanakan system
kepegawaian menurut
peraturan kepegawaian dan kedisiplinan, kode etik yang berlaku di
Universitas Widyagama Malang. 2. Memfasilitasi kelompok-kelompok bidang keahliaan sesuai road
map tri dharma Perguruan Tinggi guna mewujudkan visi misi dan tujuan Universitas Widyagama Malang.
3. Memfasilitasi dosen dan karyawan untuk studi lanjut, kusus dosen studi lanjut di luar negeri.
