60
Setelah semua data dikumpulkan dengan berbagai teknik yang digunakan, maka dilakukan analisis data dengan mengacu pada variabel penelitian yang digunakan. Berikut
akan dipaparkan analisis peneliti terhadap data yang diperoleh dari lapangan.
5.1 Umum
Pegawai negeri sipil merupakan alat dan perangkat pemerintah yang tugas dan fungsi pokoknya sebagai abdi negara dan abdi masyarakat, dituntut memiliki integritas dan
kompetensi sesuai dengan kebutuhan jabatannya. Untuk menjamin hal tersebut, manajemen pegawai negeri sipil seyogyanya dilakukan dengan sistem dan metode yang tepat, termasuk
dalam Pengadaan Peagwai Negeri Sipil. Salah satu metode yang cukup tepat dan perlu diterapkan dalam proses Pengadaan
Pegawai Negeri Sipil adalah penyaringan Pegawai Negeri Sipil perlu dilakukan secara selektif, transparan, objektif, dan akuntabel. Disamping itu penyelenggara Pengadaan
Pegawai Negeri Sipil harus dipersyaratkan memiliki kompetensi dalam melakukan penyaringan Pegawai Negeri Sipil, termasuk dalam penyusunan Test Kemampuan Dasar dan
Test Kemampuan Bidang serta memiliki kompetensi dalam melakukan pengolahan hasil test tersebut. Penyelenggara Pengadaan Pegawai Negeri Sipil juga harus memiliki komitmen
yang kuat untuk bersikap dan berpendirian teguh pada prinsip bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme dalam melakukan proses penyaringan Pegawai Negeri Sipil.
5.2 Rekrutmen CPNS
Universitas Sumatera Utara
61
Rekrutmen CPNS merupakan salah satu tugas dari BKD karena berkaitan dengan kegiatan mengumpulkan bahan perencanaan kebutuhan Formasi Pegawai Negeri
Sipil Daerah, hal ini seperti apa yang tertulis pada tugas pokok dan fungsi BKD : 1.
Mengumpulkan bahan penyusunan, penetapan dan pengusulan formasi PNS di lingkungan pemerintah Kabupaten Padang Lawas Utara.
2. Merencankan kebutuhan formasi CPNSD di lingkungan Pemerintah
Kabupaten Padang Lawas Utara. 3.
Melaksanakan pengadaan CPNSD di lingkungan Pemerintah Kabupaten Padang Lawas Utara.
Dalam pelaksanaan rekrutmen CPNS terdapat beberapa proses yang harus dilakukan agar pelaksanaannya berjalan dengan baik. Mulai dari proses formasi pegawai negeri sipil,
proses pengadaan pegawai negeri sipil, persyaratan, pengumaman, pelamaran, penyaringan, pengumuman pelamar yang diterima, pengangkatan sebagai calon pegawai negeri sipil, dan
yang terakhir proses penempatan pegawai baru.
5.3 Proses Pengadaan Pegawai Negeri Sipil
