Human Capital, 2007 bahwa pendorong komitmen karyawan terhadap perusahaan tempatnya bekerja adalah komunikasi dengan manajemen, 7 kenyamanan bekerja
dan 8 kepuasan akan promosi, hal ini juga sesuai dengan hasil survey Work Indonesia dalam Human Capital, 2007 bahwa alasan tertinggi karyawan pindah ke
perusahaan lain adalah kesempatan karir yang kurang baik di perusahaan tempatnya bekerja. Hal-hal diatas menggambarkan bagaimana persepsi karyawan terhadap
kualitas kehidupan kerjanya di tempat ia bekerja.
B. RUMUSAN MASALAH
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan sebelumnya, peneliti merumuskan permasalahan yang ingin diketahui dari penelitian ini yaitu,
apakah ada hubungan antara Persepsi Kualitas kehidupan bekerja dengan etos kerja.
C. TUJUAN PENELITIAN
Sehubungan dengan uraian pada latar belakang dan permasalahan yang dikemukakan di atas, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara
pesepsi kualitas kehidupan bekerja dengan etos kerja.
Universitas Sumatera Utara
D. MANFAAT PENELITIAN
Dari penelitian ini diharapkan dapat memberi dua manfaat, yaitu: manfaat secara teoritis dan manfaat secara praktis.
1. Manfaat teoritis Secara teoritis, penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat untuk
pengembagan ilmu Psikologi, khususnya bidang Psikologi Industri dan Organisasi, terutama mengenai kualitas kehidupan bekerja dan etos kerja.
2. Manfaat praktis a. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada
instansi-instansi pemerintah supaya lebih memperhatikan kualitas
kehidupan bekerja dan etos kerja Pegawai Negeri Sipil khususnya kantor Wilayah Departemen Agama Nanggroe Aceh Darussalam NAD.
b. Diharapkan dapat menjadi acuan bagi pegawai untuk meningkatkan etos kerja jika etos kerjanya masih rendah.
E. SISTEMATIKA PENULISAN
Proposal penelitian ini disusun dalam sistematika sebagai berikut: Bab I Pendahuluan
Universitas Sumatera Utara
Bab ini akan menyajikan uraian singkat mengenai latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian serta sistematika
penulisan.
Bab II Landasan Teori Bab ini menyajikan tinjauan teoritis yang menjadi acuan dalam pembahasan
masalah. Adapun teori-teori yang dimuat adalah definisi etos kerja, aspek- aspek etos kerja, faktor-faktor yang mempengaruhi etos kerja, definisi
kualitas kehidupan bekerja, kriteria kualitas kehidupan bekerja, aspek kualitas kehidupan bekerja dan Hipotesis penelitian.
Bab III Metodologi Penelitian Bab ini akan menjelaskan metode penelitian yang digunakan oleh peneliti
dalam hal ini adalah metode penelitian kuantitatif, identifikasi variabel penelitian, definisi operasional, populasi, sampel, metode pengambilan
sampel, alat ukur yang digunakan, uji daya beda item dan reliabilitas alat ukur, dan metode analisa data yang digunakan untuk mengolah hasil data
penelitian. Bab IV Analisa data dan pembahasan
Dalam analisa data akan dipaparkan mengenai hasil deskripsi data penelitian, uji hipotesa utama dan uji hipotesa tambahan dan menginterpretasikan data-
Universitas Sumatera Utara
data masukan atau data-data tambahan dari statistik, serta pembahasan mengenai hasil penelitian.
Bab V Kesimpulan dan Saran
Dalam kesimpulan terdapat jawaban atas masalah yang diajukan. Kesimpulan dibuat berdasarkan analisa dan interpretasi data, dan saran dibuat dengan
mepertimbangkan hasil penelitian yang diperoleh.
Universitas Sumatera Utara
BAB II LANDASAN TEORI
