tertinggi adalah skor 6 setuju dengan jumlah sebesar 37 responden, hal ini menunjukkan bahwa kondisi tempat kerja yang disiapkan oleh
perusahaan sesuai dengan standar kenyamanan. Pada item pertanyaan X
1
.
3
jumlah tertinggi jawaban responden adalah skor 5 agak setuju dengan jumlah sebesar 41 responden, hal ini menunjukkan bahwa PT.
Sido Jangkung memberikan insentif sesuai dengan jenis dan kondisi pekerjaan karyawan. Pada item pertanyaan X
1
.
4
jumlah tertinggi jawaban responden adalah skor 5 agak setuju dengan jumlah sebesar 55
responden, hal ini menunjukkan sebagian besar karyawan PT. Sido Jangkung berpendapat bahwa kebijakan promosi pekerjaan telah sesuai
dengan prestasi kerja karyawan.
4.3.5 Deskripsi Variabel Motivasi X
2
Penilaian variabel motivasi menggunakan tiga indikator yaitu Harapan X
2
.
1
, Instrumentalitas X
2
.
2
, dan Valensi X
2
.
3
. Berikut adalah deskripsi jawaban responden mengenai variabel motivasi.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Tabel 4.5. Hasil Jawaban Responden untuk pernyataan
Variable Motivasi X
2
Sumber : Hasil penyebaran Kuesioner diolah peneliti pada lampiran 2
Berdasarkan tabel 4.3 diketahui bahwa pada item pertanyaan X
2
.
1
jumlah jawaban responden tertinggi adalah skor 6 setuju dengan jumlah sebesar 41 responden, hal ini menunjukkan sebagian besar karyawan Pt.
Sido Jangkung Sidoarjo berpendapat bahwa harapan untuk sukses, kreatif dan optimis mendorong mereka dalam bekerja. Pada item pertanyaan
X
2
.
2
jumlah jawaban responden tertinggi adalah skor 6 setuju dengan jumlah sebesar 37 responden, hal ini menunjukkan karyawan PT. Sido
Jangkung Sidoarjo berpendapat bahwa keyakinan akan kemampuan mendorong mereka untuk mencapai hasil yang diinginkan. Pada item
pertanyaan X
2
.
3
No
jumlah tertinggi jawaban responden adalah skor 6
Pernyataan Skor Jawaban
TOTAL 1
2 3
4 5
6 7
1 Harapan akan sukses, lebih kreatif dan optimis
mendorong anda dalam bekerja
2 5
9 26
41 27
110
2 Keyakinan akan kemampuan dalam melaksanakan peker-
jaan mendorong anda untuk mencapai hasil yang
diinginkan 1
3 11
23 37
35 110
3 Imbalan yang diberikan perusahaan telah memenuhi
tujuan atau kebutuhan anda sehingga mendorong anda
untuk bekerja keras 1
4 27
22 39
17 110
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
setuju dengan jumlah sebesar 39 responden. hal ini menunjukkan sebagian besar karyawan PT. Sido Jangkung berpendapat bahwa imbalan
yang diberikan telah memenuhi tujuan.
4.3.6. Deskripsi Variabel Kinerja Y
Penilaian variabel Kinerja menggunakan tiga indikator yaitu Kualitas hasil kerja Y
1
, Kuantitas hasil kerja Y
2
, dan Kehadiran Y
3
Sumber : Hasil penyebaran Kuesioner diolah peneliti pada lampiran 2 .
Berikut adalah deskripsi jawaban responden mengenai variabel kinerja.
Tabel 4.6. Hasil Jawaban Responden untuk pernyataan
Variable Kinerja Y
Berdasarkan tabel 4.4 diketahui bahwa pada item pertanyaan Y
1
No
jumlah jawaban responden tertinggi adalah skor 6 setuju dengan jumlah
Pernyataan Skor Jawaban
TOTAL 1
2 3
4 5
6 7
1 Hasil dari pekerjaan anda telah memenuhi kualitas
kerja yang sesuai dengan standar perusahaan
1 12
27 36
34 110
2 Hasil dari pekerjaan anda telah memenuhi target yang
ditetapkan perusahaan 1
8 34
44 23
110
3 Karyawan harus hadir setiap hari untuk melaksanakan
tugas dan mencapai target yang telah ditetapkan
perusahaan 1
10 24
54 21
110
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
sebesar 36 responden, hal ini menunjukkan karyawan PT. Sido Jangkung berpendapat bahwa hasil kerja memenuhi kualitas dari standar
perusahaan. Pada item pertanyaan Y
2
jumlah jawaban responden tertinggi adalah skor 6 setuju dengan jumlah sebesar 44 responden, hal
ini menunjukkan sebagian besar karyawan PT. Sido Jangkung berpendapat bahwa kuantitas kerja karyawan sudah sesuai dengan
standart yang ditetapkan perusahaan. Pada item pertanyaan Y
3
4.4. Analisis Data
