BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Hasil Penelitian Terdahulu
Penelitian terdahulu yang berkaitan dengan permasalahan dalam
penulisan Skripsi ini antara lain:
A. Penelitian ini dilakukan oleh M. Munir Racman, Dosen STIE ABI
Surabaya.Dengan Judul ”Pengaruh Beberapa Faktor Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sampoerna Surabaya”.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 50 orang responden dari jumlah populasi pada karyawan bagian administratif.
Teknik Analisis yang digunakan Analisis Regresi. 1. Secara serentak simultan menunjukkan insentif, kondisi kerja,
kesempatan promosi,dan pekerjaan itu sendiri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan karena keempat
variabel bebas itu mempunyai peran yang sama-sama memiliki kebutuhan yang dianggap mampu berpengaruh signifikan
terhadapkepuasan karyawan, sehinnga secara individukebutuhan phisik bagi seorang karyawan dapat terpenuhi.
2. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel insentif,kondisi kerja, kesempatan promosi, dan pekerjaan itu sendiri mempunyai pengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan karena masing-masing empat variabel bebas itu mempunyai kepentingan
yang sama untuk memberi kepuasan dalam memenuhi kebutuhan
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
yang diinginkan oleh karyawan itu, sehingga masing-masing
keempat itu mampu berpengaruh signifikan. B. Penelitian ini dilakukan oleh Mamik Dengan Judul ”Pengaruh
Gaya Kepemimpinan,Motivasi Kerja,dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
”. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Gaya
Kepemimpian,Motivasi Keja, dan Komitmen Organisai Terhadap Kinerja Karyawan di tiga Perusahaan kertas Jawa Timur yaitu
Pt.Tjiwi Kimia. Pt.Pakerin,dan Pt.Leces. Teknis Analisis yang digunakan adalah Analisis regresi linier
berganda dengan bantuan software SPSS versi 13.0. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan bagian operasional Pt.Tjiwi
Kimia. Pt.Pakerin,dan Pt.Leces yang berjumlah 5021orang. Dengan sampel 90 orang. Hasil penelitiannya menyatakan bahwa :
1. Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan
pada industri kertas di Jawa Timur. 2. Gaya Kepemimpina,Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada indudtri kertas di Jawa Timur.
3. Komitmen Organisai merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada industri kertas di Jawa
timur.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Penelitian ini tidak sama dengan penelitian terdahulu, adapun letak perbedaannya adalah obyek penelitian, dan waktu penelitian.
Penelitian terdahulu tersebut akan digunakan sebagai bahan tambahan untuk dibuktikan kebenaran teorinya.
2.2. Landasan Teori
Kategori