penyelesaian masalah. Manajemen sumber daya manusia menganggap manusia adalah asset yang paling penting. Sedangkan manajemen
personalia lebih menekankan pada bagaimana melatih dan membina manusia agar menjadi sumber daya yang handal dan sangat berguna bagi
perusahaan.
2.2.1.2. Fungs
i Manajemen Sumber Daya Manusia
Setelah mengetahui pengertian dari manajemen personalia, kita dapat mengetahui fungsi dari manajemen personalia yang terdiri dari dua
kelompok fungsi, yaitu : A.
Fungsi Manajerial Fungsi manajerial adalah fungsi wewenang dan kepemimpinan
terhadap personalia lainnya. Dalam fungsi manajerial ini terdapat unsur-unsur sebagai berikut :
1. Perencanaan
Menentukan dahulu program personalia yang akan membantu mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan.
2. Pengorganisasian
Merupakan salah satu alat untuk mencapai tujuan jika perusahaan telah menentukan fungsi-fungsi yang harus dijalankan oleh para
karyawan, maka manajer personalia haruslah membentuk organisasi dengan merancang susunan dari berbagai hubungan
antara jabatan, personalia dan factor-faktor fisik.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
3. Pengarahan
Mengusahakan atau membuat agar karyawan dengan rela bekerja secara efektif dan efisien melalui perintah dan pemberian motivasi
dalam pelaksanaannya. 4.
Pengawasan Membandingkan pelaksanaan dengan rencana serta mengamati dan
mengoreksi apabila terjadi penyimpangan atau kalau perlu menyesuaikan kembali rencana yang telah dibuat.
B. Fungsi Operasional
Fungsi operasional adalah fungsi yang tidak mempunyai wewenang terhadap orang lain, tetapi hanya menerima suatu tugas dan
menjalankan di bawah pengawasan manajerial. Adapun unsure-unsur yang terdapat dalam fungsi ini adalah :
1. Pengadaan tenaga kerja
Merupakan usaha untuk memperoleh jenis dan jumlah yang tepat dari tenaga kerja yang diperlukan.
2. Pengembangan
Peningkatan ketrampilan karyawan melalui training yang diperlukan untuk pencapaian prestasi kerja yang tepat.
3. Kompensasi
Merupakan fungsi yang dirumuskan sebagai balas jasa yang layak diperlukan.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
4. Integrasi
Yaitu usaha untuk mengadakan keselarasan antara kepentingan individu karyawan dengan kepentingan perusahaan, sehingga
karyawan dapat bekerja dengan baik. 5.
Pemeliharaan Merupakan usaha untuk menjaga dan memperbaiki berbagai
macam kegiatan untuk menciptakan kondisi kerja yang baik.
2.2.1.3. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
