Pendidikan dan Pelatihan sangat berpotensi untuk meningkatkan kinerja pegawai PLN Persero Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I akan tetapi karena
tidak diadakan Pendidikan dan Pelatihan maka akan berdampak tidak baik terhadap kinerja pegawai PLN Persero Unit Induk Pembangunan Jaringan
Sumatera I. PT PLN Persero Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I,
secara efektif tidak terlepas dari kedudukan dan fungsinya sebagai pengawas dan pengendalian pembangunan ketenagalistrikan dapat diselesaikan sesuai dengan
lingkup pekerjaan yang ditetapkan sehingga mempengaruhi kinerja pegawai PT PLN Persero Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I, untuk itu pegawai
dituntut memberikan kinerja yang terbaik dan optimal sesuai pencapaian tujuan organisasi.
Berdasarkan uraian latar belakang yang sudah dijelaskan, peneliti tertarik untuk me
lakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT PLN Persero Unit Induk
Pembangunan Jaringan Sumatera I”.
1.2. Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian pada latar belakang sebelumnya maka dirumuskan masalah sebagai berikut:
1. Apakah disiplin kerja, pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN Persero Unit Induk
Pembangunan Jaringan Sumatera I ? 2. Apakah disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai pada PT PLN Persero Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I ?
Universitas Sumatera Utara
3. Apakah pendidikan dan pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN Persero Unit Induk Pembangunan
Jaringan Sumatera I ?.
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini sesuai dengan perumusan masalah yaitu : 1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, pendidikan dan
pelatihan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN Persero Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I.
2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT PLN Persero Unit Induk Pembangunan Jaringan
Sumatera I. 3. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan
Diklat terhadap kinerja pegawai pada PT PLN Persero Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I.
1.4. Manfaat Penelitian Manfaat penelitian ini adalah:
1. Bagi PT PLN Persero Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I dalam mengelola manajemen sumber daya manusia melalui disiplin kerja
dan Pendidikan dan Pelatihan Diklat terhadap kinerja pegawai. 2. Sebagai menambah khazanah dan memperkaya penelitian ilmiah di Sekolah
Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, khususnya di Program Studi Magister Ilmu Manajemen.
3. Sebagai bahan referensi bagi peneliti selanjutnya yang ingin mengkaji masalah yang sama di masa mendatang.
Universitas Sumatera Utara
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Penelitian Terdahulu
Marlingga 2009 melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Garuda Indonesia Branch
Office Semarang”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Garuda Indonesia Branch
Office Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan explanatory research. Metode analisis data yang dipergunakan dengan menggunakan analisis regresi
linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa t motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara serempak terhadap kinerja karyawan di PT. Garuda Indonesia
Branch Office Semarang, sedangkan secara parsial bahwa disiplin kerja merupakan yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Garuda
Indonesia Branch Office Semarang. Susianti 2011
melakukan penelitian dengan judul ”Analisis Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PNS Non
Dosen Pada Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, kepuasan
kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PNS non dosen pada fakultas kedokteran universitas sumatera utara medan. Jenis penelitian diskriptif kuantitatif
Alat uji statistik yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
secara serempak motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh
Universitas Sumatera Utara
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara Medan. Secara parsial masing-masing variabel berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel disiplin kerja merupakan faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai artinya variabel disiplin
kerja lebih berperan dalam menentukan kinerja pegawai pada Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara Medan.
Simanungkal it 2009, melakukan penelitian dengan judul ”Analisis
Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Teknis Serta Motivasi Terhadap Kinerja Alumni Balai Pendidikan dan Pelatihan Industri Regional I di Medan”. Dalam
penelitian ini bertujuan untuk melihat variabel yang dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai Alumni Balai Pendidikan dan Pelatihan Industri Regional I di
Medan. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier. Hasil analisis menunjukkan bahwa Diklat Teknis dan motivasi, secara simultan mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja alumni Balai Diklat Industri Regional I Medan dan hasil uji t secara parsial terlihat bahwa setiap variabel bebas yang
digunakan berpengaruh nyata terhadap variabel terikatnya. Utari 2010 melakukan penelitia
n dengan judul “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi Serta Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan Hak Asasi Manusia Sumatera Utara”. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pendidikan dan pelatihan, motivasi serta budaya kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja
pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sumatera Utara. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil
Universitas Sumatera Utara
penelitian menunjukan secara serempak pendidikan dan pelatihan, motivasi serta budaya kerja memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja pegawai.
Secara parsial variabel motivasi merupakan faktor yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai.
Yuni 2011 melakukan penelitian dengan judul ”Pengaruh Pendidikan
dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT PLN Persero P3B Jawa Bali di Surabaya
”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN
Persero P3B Jawa Bali di Surabaya. Metode analisis data yang dipergunakan dengan menggunakan uji statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan berpengaruh secara serempak terhadap kinerja pegawai Pada PT PLN Persero P3B Jawa Bali di Surabaya,
sedangkan secara parsial bahwa pelatihan merupakan dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai Pada PT PLN Persero P3B Jawa Bali di
Surabaya.
2.2. Landasan Teori 2.2.1. Disiplin Kerja
