Hasil Validitas Instrumen Variabel Disiplin Kerja Hasil Validitas Instrumen Variabel Pendidikan dan Pelatihan

3.7.1.1. Hasil Validitas Instrumen Variabel Disiplin Kerja

Hasil validitas instrumen variabel disiplin kerja dapat di lihat pada Tabel 3.3: Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja No. Butir Peryataan Corrected Item-Total Correlation r tabel Keterangan 1. Saya datang tepat waktu di kantor setiap hari jam kerja. 0,580 0,374 Valid 2. Saya melakukan absen finger scan tepat pada waktu. 0,618 0,374 Valid 3. Saya bersedia dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan yang ada jika melanggar peraturan tersebut. 0,496 0,374 Valid 4. Saya mengenakan kelengkapan pakaian seragam kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku. 0,760 0,374 Valid 5. Saya melaksanakan tugas-tugas dengan tanggung jawab sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. 0,790 0,374 Valid 6. Saya menggunakan perlengkapan kantor sesuai prosedur kerja yang telah ditentukan. 0,737 0,374 Valid 7. Saya selalu memelihara fasilitas perlengkapan kantor. 0,790 0,374 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah Pada Tabel 3.3 hasil Corrected Item-Total Correlation skor peryataan 1 sampai dengan skor peryataan 7 nilai r hitung 0,374 maka dapat disimpulkan semua butir peryataan tersebut valid.

3.7.1.2. Hasil Validitas Instrumen Variabel Pendidikan dan Pelatihan

Hasil validitas instrumen variabel pendidikan dan pelatihan dapat di lihat pada Tabel 3.4: Universitas Sumatera Utara Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Variabel Pendidikan dan Pelatihan No. Butir Peryataan Corrected Item-Total Correlation r tabel Keterangan 1. Jenis pendidikan dan pelatihan sesuai dengan kebutuhan saya. 0,644 0,374 Valid 2. Materi pendidikan dan pelatihan yang diberikan up to date sehingga bermanfaat bagi pekerjaan saya. 0,460 0,374 Valid 3. Metode pendidikan dan pelatihan yang diberikan sudah sesuai dengan kemampuan penalaran. 0,746 0,374 Valid 4. Metode pendidikan dan pelatihan telah sesuai dengan sasaran pencapaian Standart Operasional Perusahaan SOP. 0,599 0,374 Valid 5. Instruktur mampu menyampaikan materi sehingga saya termotivasi untuk belajar. 0,532 0,374 Valid 6. Keahlian instruktur menambah keterampilan bagi saya dalam memecahkan masalah pekerjaan. 0,503 0,374 Valid 7. Waktu pendidikan dan pelatihan terjadwal dengan baik sehingga tidak membosankan. 0,501 0,374 Valid 8. Waktu penyampaian materi yang diberikan sudah sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan 0,770 0,374 Valid 9. Fasilitas pendidikan dan pelatihan memberikan kemudahan kepada saya selama mengikuti proses pendidikan dan pelatihan. 0,624 0,374 Valid 10. Fasilitas pendukung selama pendidikan dan pelatihan berfungsi dengan baik. 0,692 0,374 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah Pada Tabel 3.4 hasil Corrected Item-Total Correlation skor peryataan 1 sampai dengan skor peryataan 10 nilai r hitung 0,374 maka dapat disimpulkan semua butir peryataan tersebut valid. Universitas Sumatera Utara

3.7.1.3. Hasil Validitas Instrumen Variabel Kinerja Pegawai

Dokumen yang terkait

Pengaruh Disiplin Dan Imbalan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera I Medan

1 34 102

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera I)

3 53 121

Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (PERSERO) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I

31 221 126

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II MEDAN.

1 6 33

Pengaruh Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I

0 0 12

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Penelitian Terdahulu - Pengaruh Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I

0 1 19

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang - Pengaruh Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I

0 0 8

PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN JARINGAN SUMATERA I TESIS

0 0 17

Pengaruh Disiplin Dan Imbalan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera I Medan

0 0 10

BAB I PENDAHULUAN 1.1 - Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (PERSERO) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I

0 0 7