Visi, Misi dan Moto Perusahaan Struktur Organisasi dan Tenaga Kerja

4

2.2 Visi, Misi dan Moto Perusahaan

Visi : Menjadi yang terdepan dalam bidang manufakturing maupun distribusi sebagai upaya kami untuk menjadi perusahaan otomotif berkelas internasional. Misi : 1. Menjadi pimpinan dalam industri otomotif Indonesia 2. Selalu mengutamakan kepuasan pelanggan 3. Selalu memberikan kontribusi bagi pembangunan ekonomi dan sosial 4. Meningkatkan kesejahteraan melalui pembinaan kepercayaan dengan karyawan, dealer dan pemasok 5. Memelihara kelangsungan lingkungan hidup dan keselamatan kerja 6. Menjunjung tinggi kemampuan individu tanpa mengesampingkan kerjasama tim Moto Toyota : Moving Forward, yaitu, tentang merancang kendaraan yang ramah lingkungan di masa depan dan dengan teknologi yang menjamin keselamatan terbaru yang aman bagi semua orang.

2.3 Struktur Organisasi dan Tenaga Kerja

PT. Toyota Motor Manufacturing Indonesia dipimpin oleh Board of Director BOD. Di bawahnya terdapat Vice President Director dan Director. Tugas dan wewenang dari keduanya adalah sebagai wakil direktur dan memimpin seluruh kegiatan yang ada, membuat kebijakan serta melakukan pembinaan terhadap departemen atau bagian yang ada di bawah garis organisasi guna mencapai keharmonisan kerja. Dalam menjalankan tugasnya, Vice President Director dibantu oleh Senior General Manager sebagai koordinator penasihat dan konsultasi serta memberikan masukan kepada Vice President dalam melakukan sesuatu hal. PT. TMMIN mempunyai empat direktur, masing –masing direktur mempunyai tugas memimpin beberapa divisi. Direktur berkewajiban untuk melaporkan semua pekerjaan mereka pada presiden direktur dan wakil presiden direktur. Dalam menjalankan tugasnya, direktur dibantu oleh beberapa kepala divisi. Masing-masing divisi dikepalai satu kepala divisi Division Head, kepala divisi mempunyai tugas untuk mengatur dan memimpin beberapa bagian depatemen di bawah divisi tersebut dan berkewajiban untuk melaporkan semua pekerjaan mereka kepada direktur. Departemen di bawah divisi dikepalai oleh seorang kepala departemen Department Head. Dalam menjalankan tugasnya, seorang department head dibantu oleh beberapa kepala seksi Section Head. Seorang kepala seksi mempunyai beberapa staf di bawahnya. Struktur organisasi dari BOD hingga Department Head secara lengkap tersaji pada Lampiran 1. Di Plant, struktur tersebut masih bisa menurun lagi. Seorang kepala seksi mengepalai beberapa kepala line Line Head untuk memantau line produksi. Dan seorang line head mengepalai beberapa kepala grup Group Head, yang mengepalai beberapa operator. Peranan line head dan group head mencakup persiapan sebelum produksi dimulai, pada saat produksi berlangsung, hingga ketika produksi selesai, termasuk diantaranya perawatan alat dan mesin secara rutin. Jumlah tenaga kerja PT. Toyota Motor Manufacturing Indonesia, mencapai 5.334 orang, yang terdiri dari 5.242 orang berjenis kelamin laki-laki dan 92 orang perempuan. Secara detail, jumlah tenaga kerja PT. TMMIN berdasarkan kelas dan sub-kelas, status serta jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel 1. 5 Tabel 1. Data Jumlah Tenaga Kerja di PT. TMMIN Berdasarkan Kelas Dan Sub-Kelas, Status Serta Jenis Kelamin per Juli 2010. No Kelas Sub-Kelas Status Jenis Kelamin Jumlah 1. 3 Kontrak I L 892 2. 3 Kontrak II L 396 3. 3 Permanen L 828 4. 4 Permanen L 1061 5. 4 Permanen P 4 6. 5 Permanen L 1057 7. 5 Permanen P 25 8. 6 Permanen L 443 9. 6 Permanen P 19 10. 7 Kontrak Khusus L 1 11. 7 Permanen L 123 12. 7 Permanen P 15 13. 7 Supervisor Permanen L 112 14. 7 Supervisor Permanen P 18 15. 8 AM Permanen L 67 16. 8 AM Permanen P 5 17. 8 Supervisor Permanen L 114 18. 8 Supervisor Permanen P 4 19. 9 AM Kontrak Khusus L 1 20. 9 AM Permanen L 35 21. 9 AM Permanen P 1 22. 9 Manager Kontrak II L 1 23. 9 Manager Permanen L 37 24. 10 AGM Kontrak Khusus L 1 25. 10 AGM Permanen L 16 26. 10 AGM Permanen P 1 27. 10 Manager Permanen L 19 28. 11 AGM Permanen L 6 29. 11 DGM Permanen L 7 30. 11 EC Permanen L 12 31. 11 General Manager Kontrak Khusus L 1 32. 11 General Manager Permanen L 4 33. 12 EC Permanen L 6 34. 12 General Manager Permanen L 2 Total 5334 Sumber : Departemen Remunerasi HRD, 2010 6

2.4 Lokasi Perusahaan dan Ruang Lingkup Usaha