2.1.3. Penilaian Kinerja Keuangan
2.1.3.1. Pengertian Penilaian Kinerja Keuangan
Kemampuan perusahaan untuk mengelola usahanya saat ini bukan hanya ditentukan oleh besar kecilnya ukuran
perusahaan. Banyak perusahaan besar yang memiliki sumber daya dan jangkauan yang luas, namun pada kenyataannya
perusahaan tersebut tidak mampu melaksanakan aktivitasnya secara efektif dan efisien.
Sebaliknya, perusahaan yang memiliki sumber daya dan jangkauan yang terbatas tetapi mampu melaksanakan
operasional perusahaan secara baik sehingga memperoleh kesuksesan.Kemudian perusahaan tersebut dapat
mengembangkan usahanya untuk meraih keuntungan. Maka dari perbandingan tersebut, dapat disimpulkanbahwa kinerja
perusahaan yang efektif merupakan rencana dari setiap perusahaan.
Oleh karena itu, penilaian kinerja perlu dilakukan oleh perusahaan-perusahaan. Berikut ini akan dijelaskan arti dari
kinerja dan penilaian kinerja itu sendiri. 1.
Menurut KBBI 1995, kinerja yaitu ”Sesuatu yang dicapaiprestasi yang diperlihatkankemampuan kerja.”
2. Menurut Tika 2006 yang menyatakan “kinerja sebagai
hasil - hasil fungsi pekerjaankegiatan seseorang atau
Universitas Sumatera Utara
kelompok dalam suatu organisasi yang dipengaruhi oleh berbagai faktor untuk mencapai tujuan organisasi dalam
suatu periode tertentu.” Maka pengertian penilaian kinerja adalah penentuan
secara periodik efektivitas operasional suatu organisasi, bagian organisasi dan karyawannya berdasarkan sasaran,
standard dan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya. Dari definisi diatas dapat diketahui bahwa tujuan pokok penilaian
kinerja adalah untuk memotivasi karyawan dalam mencapai sasaran organisasi agar membuahkan tindakan dan hasil yang
diinginkan.
2.1.3.2. Tujuan Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja dimanfaatkan oleh manajemen untuk beberapa tujuan yaitu:
a. Mengelola operasi organisasi secara efektif dan efisien
melalui pemotivasian karyawan secara maksimal. b.
Membantu pengambilan keputusan yang bersangkutan dengan karyawan.
c. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan
karyawan untuk menyediakan kriteria seleksi dan evaluasi program pelatihan karyawan.
Universitas Sumatera Utara
d. Menyediakan umpan balik bagi karyawan mengenai
bagaimana atasan menilai kinerja mereka. e.
Menyediakan suatu dasar bagi distribusi penghargaan.
2.1.3.3. Kriteria Sistem Pengukuran Kinerja
Kategori