3.4. Pengumpulan Data
3.4.1. Metode Pengumpulan Data
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan skala untuk mengumpulkan data di lapangan. Kerlinger dalam Sevilla, 1993 mendefinisikan skala sebagai suatu
perangkat simbol atau angka-angka dalam bentuk simbol-simbol atau angka yang ditetapkan menurut aturan individu atau tingkah laku mereka di mana skala
diterapkan, penetapan dinyatakan melalui pemilihan individu, skala apa saja yang dianggap perlu diukur.
3.4.2. Instrumen Pengumpulan Data
Pada penelitian ini digunakan dua alat pengumpul data, yaitu skala produktivitas kerja dan skala keberagamaan. Skala yang digunakan berupa skala model Likert,
yakni, berhubungan dengan pernyataan tentang sikap seseorang terhadap sesuatu, misalnya setuju-tidak setuju, senang tidak senang dan baik tidak baik Kinnear
dalam Umar, 2008. Kedua skala dikembangkan sendiri oleh peneliti dari Hawari 2002 dan
Rakhmat 2005. Instrumen pengumpulan data yang dipakai adalah skala yang diberikan secara langsung kepada responden.
Beberapa hal yang harus diperhatikan dalam skala model Likert antara lain adalah bentuk jawaban menggunakan empat kemungkinan jawaban, yaitu sangat
sesuai SS, sesuai S, tidak sesuai TS dan sangat tidak sesuai STS. Sedangkan ragu-ragu R tidak digunakan. Menurut Sevilla 1993, banyak
peneliti yang memberikan penekanan pada kecenderungan responden untuk
‘mengamankan’ dan menempatkan jawaban mereka di tengah sebagai angka netral. Hal ini disebut pengaruh ‘kecenderungan sentral’. Individu yang
mempunyai kecenderungan tersebut selalu menghindari perilaku atau pengungkapan yang ekstrim.
Dengan demikian, tidak digunakannya kategori jawaban yang bersifat netral atau ragu-ragu R dalam penelitian ini dilakukan untuk mendorong
responden memutuskan jawaban yang bersifat positif atau negatif. Adapun cara subyek memberikan jawaban terhadap skala model Likert
adalah dengan memberikan tanda silang X atau check list √ pada salah satu
alternatif jawaban berkisar antara 1 - 4, untuk item positif favourable skor untuk jawaban SS = 4, S = 3, TS = 2 dan STS = 1 dan untuk item negatif unfavourable
sebaliknya, untuk jawaban SS = 1, S = 2, TS = 3 dan STS = 4 Sevilla, 1993. Berikut adalah blue print skala produktivitas kerja dan tingkat
keberagamaan : 1.
Skala Produktivitas Kerja Untuk mengukur produktivitas kerja pada penelitian ini menggunakan skala
model Likert, berdasarkan indikator-indikator produktivitas kerja sebagaimana dikemukakan oleh Fromm dan Gilmore kemudian dimodifikasi oleh Sedarmayanti
2009. Adapun tabel blue print penyebaran item adalah sebagai berikut :
Tabel 3.1. Blue Print Skala Produktivitas Kerja
Item No Indikator
Favourable Unfavourable Jumlah
1 Tindakan konstruktif
1, 2 3, 4
4
2 Percaya pada diri sendiri
5, 6 7
3 3
Bertanggung jawab 8,
9, 10 3
4 Memiliki rasa cinta
terhadap pekerjaan 11, 12
13, 14 4
5 Mempunyai pandangan
ke depan 15, 16
17, 18 4
6 Mampu mengatasi
persoalan dengan lingkungan yang
berubah-ubah. 19, 20
21, 22 4
7 Mempunyai kontribusi
positif terhadap lingkungannya kreatif,
imaginatif, dan inovatif. 23, 24
25, 26 4
8 Memiliki kekuatan untuk
mewujudkan potensinya. 27, 28
29, 30 4
Jumlah 30
2. Skala Tingkat Keberagamaan
Untuk mengukur, pada penelitian ini menggunakan skala model Likert, berdasarkan teori keberagamaan Glock yang membaginya ke dalam lima dimensi,
yaitu dimensi ideologis, ritualistik, eksperiensial, intelektual, dan konsekuensial. Adapun tabel blue print penyebaran item adalah sebagai berikut :
Tabel 3.2. Blue Print Skala Tingkat Keberagamaan
Item Jumlah No Dimensi
Aspek Indikator
F UF
Iman kepada Allah
-Mempercayai bahwa Tuhan Maha Esa
-Mempercayai bahwa segala sesuatu itu datangnya dari Tuhan
dan akan kembali kepada-Nya -Meyakini bahwa Tuhan
menguasai segala yang ada di jagat raya
1,2 3,4 4
Iman kepada Malaikat
-Meyakini bahwa malaikat itu ada -Meyakini bahwa malaikat itu
diciptakan oleh Tuhan -Mempercayai bahwa malaikat
adalah makhluk gaib 5,6 7
3
Iman kepada Para Nabi
-Mempercayai bahwa Nabi-nabi itu ada
-Meyakini bahwa Nabi adalah utusan Tuhan Yang Kuasa
-Mempercayai bahwa Nabi selalu mengajak kepada kebaikan
8 9 2
1 Idiologis
Iman kepada Kitab-kitab
Suci -Meyakini bahwa terdapat empat
kitab suci -Mempercayai bahwa kitab suci
mengandung kebenaran -Meyakini bahwa kitab suci
diberikan kepada para Nabi yang 10 11
2
terpilih Iman kepada
Hari Kiamat -Mempercayai bahwa hari kiamat
akan terjadi -Meyakini bahwa hari kiamat
adalah hari pembalasan -Mempercayai bahwa hari kiamat
manusia akan dibangkitkan dari kubur
12 13 2
Iman kepada Takdir
-Meyakini bahwa kehidupan sudah ditentukan oleh Tuhan
Yang Maha Kuasa. -Mempercayai bahwa apa yang
terjadi adalah kehendak Tuhan. 14 15
2
Mengucap Syahadat
-Melafalkan dua kalimat syahadat. 16
17 2
Mendirikan Salat
-Melakukan salat wajib yang telah ditetapkan
18 19 2
Mengeluarkan Zakat
-Membayar zakat fitrah setiap akhir bulan Ramadhan
20 21, 22
3
Puasa Ramadhan
-Melaksanakan puasa Ramadhan satu bulan penuh
23 24 2
2 Ritualistik
Menunaikan Ibadah Haji
-Melakukan perjalanan spiritual ke tanah suci.
25 26 2
3
Eksperen sial
-Merasakan kehadiran Tuhan. -Merasakan ketenangan hidup
ketika beribadah 27,
29 28,
30 4
4 Intelektual -Menambah
pengetahuan keagamaan.
31, 32
34, 35
4
Pengendalian Diri
-Menjaga tingkah laku agar sesuai dengan norma agama
35, 36
37, 38
4 5
Konsekue nsial
Pergaulan Sosial
-Berperan aktif dalam kegiatan sosial kemasyarakatan.
39 40 2
Jumlah 40
Dari kedua tabel di atas, terdapat 30 butir pernyataan pada skala produktivitas kerja dan 40 butir pernyataan pada skala tingkat keberagamaan.
3.5. Hasil Uji Instrumen Penelitian