Tujuan dan Manfaat Penelitian Tinjauan Pustaka

C. Tujuan dan Manfaat Penelitian

Setelah memperhatikan judul dari pembahasan ini serta latar belakang masalah, maka penelitian bertujuan untuk mendeskripsikan secara empiris beberapa permasalahan sebagai berikut: 1. Mengetahui nilai- nilai Islam yang terdapat dalam budaya organisasi Bank Syariah Mandiri. 2. Mengetahui nilai-nilai Islam yang terdapat dalam perubahan budaya organisasi Bank Syariah Mandiri Adapun manfaatnya: 1. Bagi penulis sendiri manfaat yang dirasakan dari penelitian ini adalah menambah wawasan ataupun pengetahuan mengenai sebuah nilai- nilai Islam dalam budaya organisasi pada sebuah manajemen Bank Syariah Mandiri. 2. Bagi pihak BSM, hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan yang bermanfaat demi kemajuan dimasa mendatang. 3. Bagi pihak lain, terutama dunia ilmu pengetahuan, penulis berharap penelitian ini dapat dijadikan bahan masukan atau gagasan untuk penelitian selanjutnya.

D. Metodologi Penelitian

1. Metode Penelitian

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mendeskripsikan apa saja yang saat ini berlaku, dalam hal ini mendeskripsikan nilai-nilai Islam yang terdapat dalam budaya organisasi maupun dalam perubahan yang terjadi pada budaya organisasi Bank Syariah Mandiri.

2. Tempat dan Waktu Penelitian

Tempat penelitian yaitu kantor pusat Bank Syariah Mandiri di jalan M. H Thamrin No. 5 Jakarta 10340. Adapun waktu penelitian yaitu Juni 2007 dan Nopember hingga Mei 2009.

3. Subjek dan Objek Penelitian

Subjek penelitian dalam menyusun skripsi ini adalah Bank Syariah Mandiri Pusat sebagai lembaga keuangan, dalam hal ini penulis mengambil Kepala Divisi Human Capital, sedangkan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah budaya organisasi pada Bank Syariah Mandiri tersebut.

4. Teknik Pengumpulan Data

Untuk memperoleh ketepatan data dan keakuratan informasi yang mendukung dalam penelitian ini, penulis melakukan pengumpulan data melalui: a. Observasi, yaitu dengan melakukan pengamatan secara langsung pada objek, guna mendapatkan data-data yang dibutuhkan. b. Wawancara Interview, yaitu dengan mengajukan beberapa pertanyaan langsung kepada Bapak Eka B. Danuwira selaku Kepala Divisi Human Capital PT. Bank Syariah Mandiri Pusat. c. Dokumentasi, yaitu dengan cara mengumpulkan data-data yang didapat dari Bank Syariah Mandir berupa profil perusahaan, struktur organisasi, dan beberapa hal yang berkaitan dengan penelitian. d. Studi Kepustakaan Library Research, yaitu dengan mempelajari beberapa literatur tertulis baik itu dari buku- buku pedoman, artikel, makalah, hasil seminar maupun training dan sumber tertulis lainnya yang mengandung informasi berkaitan dengan masalah yang dibahas, yang dihimpun dari berbagai tempat mulai dari perpustakaan hingga situs internet.

5. Sumber Data

Sumber data merupakan sesuatu yang sangat penting untuk digunakan dalam penelitian guna menjelaskan valid atau tidaknya suatu penelitian. Dalam hal ini penulis menggunakan: a. Data primer, merupakan data utama yang diperoleh langsung dari hasil wawancara serta dokumentasi dengan beberapa karyawan Bank Syariah Mandiri. b. Data sekunder, merupakan data yang diperoleh dari sumber-sumber tertulis yang terdapat dalam buku, literatur terkait, maupun situs internet.

6. Analisis Data

Teknik analisis yang digunakan adalah deskriptif analitis, yakni dengan mengumpulkan data kemudian disusun, disajikan dan dianalisis untuk mengungkapkan arti data tersebut. Adapun teknik penulisan skripsi berdasarkan buku “ Pedoman Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta” yang diterbitkan oleh CeQDA Universitas Islam Negeri UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

E. Tinjauan Pustaka

Sebelum mengadakan penelitian lebih lanjut kemudian menyusunnya menjadi suatu karya ilmiah, langkah awal yang penulis tempuh dalam penyusunan skripsi ini adalah mengkaji lebih jauh skripsi-skripsi terdahulu yang mempunyai judul skripsi hampir sama dengan skripsi yang akan penulis susun. Maksud pengkajian ini adalah agar dapat diketahui bahwa apa yang penulis teliti saat ini, tidak sama dengan penelitian dari skripsi-skripsi tersebut. Oleh karena itu, untuk menghindari hal-hal yang tidak diinginkan seperti menduplikat hasil karya orang lain, maka penulis perlu mempertegas antara masing-masing judul dan hasil penelitian yang dihasilkan dari penelitian tersebut, yaitu sebagai berikut: 1. Skripsi Nurjanah, S1 Konsentrasi Perbankan Syariah Program Studi Muamalat Ekonomi Islam Fakultas Syariah dan Hukum UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, 1429 H 2008 M. Dengan Judul “Analisis Budaya Organisasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Studi kasus Bank DKI Syariah Cabang Wahid Hasyim Jakarta Pusat”. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan statistik inferensial non parametrik. Dan metode analisa data selain menggunakan statistik deskriptif dengan bantuan SPSS.15.0, juga menggunakan metode analisa korelasi rank spearman. Hasil penelitian ini adalah: a. Terdapat 9 indikator yang mempengaruhi pembentukan budaya organisasi Bank DKI Syariah Cabang Wahid Hasyim Jakarta Pusat yaitu: inovasi, keberanian mengambil risiko, perhatian terhadap detail, orientasi hasil, orientasi manusia, agresivitas, stabilitas, sistem imbalan, dan jaminan sosial. Dan ada 2 indikator yang mempengaruhi kinerja karyawan Bank DKI Syariah Cabang Wahid Hasyim Jakarta yaitu: kualitas kerja dan kedisiplinan. b. Berdasarkan hasil statistik deskriptif prosentase terbanyak pernyataan jaminan sosial adalah setuju. Hal ini menunjukkan bahwa Bank DKI Syariah Cabang Wahid Hasyim Jakarta Pusat sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan memberikan penghargaan dalam bentuk bonus, uang, liburan, dan lain-lain, memberikan jaminan jamsostek, jaminan kematian dan hari tua, memberikan uang pensiun dalam jumlah besar kepada karyawan dan memberikan kemudahan proses pemberian pembiayaan bagi karyawan. c. Berdasarkan perhitungan rank spearman didapat nilai r 0,668. Artinya ada hubungan positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan, dan nilai koefisien determinasi sebesar 44,6 menunjukkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan yaitu sebesar 44,6 dalam meningkatkan kinerja karyawan Bank DKI Syariah Cabang Wahid Hasyim Jakarta Pusat. Sedangkan 55,4 dipengaruhi oleh variabel lain diluar budaya organisasi. 2. Skripsi Farhani, S1 Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, 1430 H 2009 M. Dengan Judul “Hubungan Budaya Organisasi dengan Produktifitas Kerja Karyawan PT. Fondaco Mitratama Jakarta”. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan jenis penelitian korelasional. Dan metode analisa data menggunakan statistik parametrik dengan menggunakan rumus korelasi product moment pearson . Hasil penelitian ini adalah: a. Dari perhitungan nilai rata-rata mean skala budaya organisasi gambaran yang cukup tinggi, artinya karyawan setuju atau menerima sistem budaya budaya organisasi yang diterapkan oleh perusahaan tempat karyawan bekerja. b. Dari perhitungan nilai rata-rata mean skala motivasi berprestasi diperoleh gambaran produktivitas kerja yang tergolong tinggi. c. Dari perhitungan korelasi pearson product moment diperoleh hasil yang signifikan, yang membuktikan bahwa hipotesis no 1 ditolak dan hipotesis alternatif 1 diterima. Artinya terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dan produktivitas kerja. Hal ini berarti semakin positif budaya organisasi, semakin tinggi pula produktivitas kerja. d. Dari perhitungan Uji F F Test diperoleh hipotesa nilai Ho yang menyatakan bahwa tidak terdapat perbedaan produktivitas kerja yang signifikan berdasarkan divisi kerja responden ditolak. Hipotesis alternatif Ho yang menyatakan ada perbedaan produktivitas kerja yang signifikan berdasarkan divisi kerja diterima. 3. Skripsi Sanah, S1 Program Studi Manajemen Pendidikan Jurusan Kependidikan Islam Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, 1427 H 2006 M. Dengan Judul “Hubungan Budaya Organisasi dengan Kualitas Kinerja Guru di MTs Al-Furqon Cileungsi”. Metode analisa penelitian ini menggunakan analisa data koding, uji instrumen, analisa korelasi dan menguji kebenaran atau kepalsuan hipotesa. Hasil penelitian ini adalah antara budaya organisasi dengan kualitas kinerja guru di MTs Al-Furqon Cileungsi terdapat hubungan positif yang cukup kuat atau tinggi. Sementara itu, untuk penelitian skripsi di UIN Syarif Hidayatullah pada umumnya, dan Fakultas Dakwah dan Komunikasi khususnya, penulis mengkaji tentang “Nilai-nilai Islam pada Budaya Organisasi Bank Syariah Mandiri”. Dimana dalam penelitian ini penulis ingin menganalisis aplikasi nilai-nilai Islam yang diterapkan di Bank Syariah Mandiri. Dengan demikian terdapat perbedaan ruang lingkup dan pembahasan dengan penelitian sebelumnya.

F. Sistematika Penulisan