Landasan Teori TINJAUAN PUSTAKA

2.6 Landasan Teori

Landasan teori yang digunakan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja perawat pelaksana adalah teori Gibson et al. dalam Ilyas 2001, bahwa tiga kelompok variabel yang memengaruhi kinerja seseorang adalah variabel individu, variabel organisasi dan variabel psikologis. Diagram skematis teori perilaku dan kinerja digambarkan sebagai berikut : Gambar 2.1. Landasan Teori Diagram Skematis Kinerja Gibson dalam Ilyas, 2001 Menurut Robbins 2001 menjelaskan bahwa kinerja merupakan fungsi interaksi antara kemampuan atau ability A, motivasi atau motivation M dan kesempatan atau opportunity O yang dapat dinyatakan dalam formula kinerja = f A x M X O. Kemampuan merupakan modal intelektual dalam bekerja dimana seseorang mampu jika memiliki : kompetensi x komitmen x pengendalian pekerjaan. Secara spesifik Spencer dan Spencer 1993 mengklasifikasikan dimensi atau Variabel Individu • Kemampuan dan keterampilan : - mental - fisik • Latar Belakang - keluarga - tingkat sosial - pengalaman • Demografis : - umur - etnis Perilaku Individu apa yang dikerjakan Kinerja hasil yang diharapkan Variabel Organisasi • Sumber daya • Kepemimpinan • Imbalan • Struktur • Desain pekerjaan Psikologis: • Persepsi • Sikap • Kepribadian • Belajar • Motivasi Universitas Sumatera Utara komponen kompetensi individual menjadi tiga, yaitu: a kompetensi intelektual, b kompetensi emosional dan c kompetensi sosial. Dalam pelayanan keperawatan di rumah sakit, kompetensi perawat mengacu kepada standar kompetensi perawat Indonesia yang dikeluarkan Direktorat Pendidikan Tinggi Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan 2011, meliputi : 1 ranah praktik profesional, etis, legal dan peka budaya, 2 pemberian asuhan dan manajemen asuhan keperawatan, 3 pengembangan personal dan profesional. Nursalam 2007 menyebut ranah praktik profesional, etis, legal dan peka budaya sebagai 1 kompetensi dasar, pemberian asuhan dan manajemen asuhan keperawatan sebagai 2 kompetensi inti dan pengembangan personal dan profesional sebagai 3 kompetensi pilihan.

2.7 Kerangka Konsep