Tabel 4.27 Hasil Uji Multikolinieritas Data
Coefficients
Collinearity Statistics Model
Tolerance VIF
1 Motivasi .092
10.812 Kompetensi
.438 2.283
a Dependent Variable: Kinerja Perawat Pelaksana
e. Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual atau pengamatan ke pengamatan yang
lain. Jika variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain tetap, maka disebut homoskedastisitas, sebaliknya jika berbeda disebut heteroskedastisitas.
Berdasarkan uji heteroskedastisitas dapat dilihat bahwa titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu, dengan demikian dapat disimpulkan model atau
persamaan regresi hipotesis penelitian tersebut terbebas dari asumsi
heteroskedastisitas.
Gambar 4.2 Hasil Uji Heterosk Gambar 4.2 Hasil Uji Heteroskedastisitas Data
Scatterplot
Dependent Variable: Kinerja Perawat Pelaksana
Regression Standardized Predicted Value
1.5 1.0
.5 0.0
-.5 -1.0
-1.5 -2.0
Regression Studentized Residual
4 3
2 1
-1 -2
-3
Universitas Sumatera Utara
BAB 5 PEMBAHASAN
5.1 Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Motivasi perawat pelaksana di RSU dr. Ferdinand Lumban Tobing Sibolga
meliputi: motivasi intrinsik tanggung jawab, prestasi yang diraih, pengakuan hasil kerja, kemungkinan pengembangan, kemajuan serta motivasi ekstrinsik insentif,
kondisi kerja, hubungan kerja dan prosedur kerja. Hasil penelitian tentang motivasi intrinsik yang dominan menjadi pendorong
perawat pelaksana dalam melaksanakan asuhan keperawatan adalah aspek tanggung jawab dibandingkan aspek motivasi intrinsik lainnya. Hasil uji multivariat dengan uji
statistik regresi berganda menunjukkan variabel motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja perawat pelaksana p0,05. Mengacu kepada hasil uji tersebut dapat
dijelaskan bahwa peningkatan motivasi intrinsik yaitu adanya dorongan dari dalam diri perawat pelaksana bekerja melaksanakan asuhan keperawatan. Berikut ini akan
dibahas masing-masing indikator motivasi intrinsik tanggung jawab, prestasi yang diraih, pengakuan hasil kerja, kemungkinan pengembangan, kemajuan yang
memengaruhi kinerja perawat pelaksana.
a. Tanggung Jawab
Hasil penelitian tentang aspek tanggung jawab dalam pelaksanaan asuhan keperawatan yang dominan dilakukan adalah bekerja sesuai jadwal dan dalam
Universitas Sumatera Utara
