1. Home
  2. Kesehatan & Pengobatan

Hasil Uji Coba Alat Ukur

45

4. Hasil Uji Coba Alat Ukur

Tujuan dilakukannya uji coba alat ukur adalah untuk mengetahui sejauh mana alat ukur dapat mengungkap dengan tepat apa yang ingin diukur dan seberapa jauh alat ukur menunjukkan kecermatan atau ketelitian pengukuran atau dengan kata lain dapat menunjukkan keadaan sebenarnya Azwar, 2007. Adapun distribusi hasil uji coba skala akan dijelaskan pada tabel 2 berikut ini: Tabel 2. Distribusi aitem-aitem skala persepsi pengembangan karir setelah uji coba No Aspek Aitem Jumlah Favorable Unfavourabl e 1. Perlakuan yang adil dalam berkarir 18, 19, 22, 40, 45, 52 7, 9, 11, 66, 67 11 2. Kepedulian atasan langsung 6, 20, 23, 51, 56, 75, 79 2, 24, 25, 39, 46, 53, 81, 89 15 3. Informasi tentang berbagai peluang promosi 4, 27 21 3 4. Minat untuk dipromosikan 8, 28, 29, 63, 65, 80, 88 10, 30, 59, 72, 82 12 5. Kepuasan karir 33, 34, 36, 49, 54, 57, 58, 84, 86, 87,90 13, 15, 16, 17, 38, 41, 61, 71 19 Jumlah 33 27 60 Setelah uji coba dari 90 aitem skala pengembangan karir dengan 60 orang subjek, ditemukan 30 aitem yang gugur, sehingga jumlah aitem yang dapat Universitas Sumatera Utara 46 digunakan untuk pengambilan data yang sebenarnya adalah sebanyak 60 aitem. Reliabilitas alat ukur yang diuji cobakan adalah sebesar 0.950. Sedangkan indeks aitem yang memiliki daya beda tinggi di atas 0,30 bergerak dari 0,330 sampai dengan 0,701. Setelah mendapatkan aitem-aitem yang sesuai dari uji reliabilitas, selanjutnya peneliti melakukan penomoran ulang untuk skala penelitian. Tabel 3 menunjukan distribusi aitem skala untuk penelitian. Tabel 3. Distribusi aitem-aitem skala persepsi pengembangan karir yang digunakan dalam penelitian No Aspek Aitem Jumlah Favorable unfavorable 1. Perlakuan yang adil dalam berkarir 1, 3, 5, 7, 9, 11 2, 4, 6, 8, 10 11 2. Kepedulian atasan langsung 12, 14, 16, 18, 20, 21, 23 13, 15, 17, 19, 22, 24, 25, 26 15 3. Informasi tentang berbagai peluang promosi 27, 29 28 3 4. Minat untuk dipromosikan 30, 32, 34, 36, 38, 40, 41 31, 33, 35, 37, 39 12 5. Kepuasan karir 42, 44. 46, 49, 52, 54, 56, 57, 58, 59, 60 43, 45, 47, 48, 50, 51, 53, 55 19 Jumlah 33 27 60 Universitas Sumatera Utara 47

F. Prosedur Pelaksanaan Penelitian

Dokumen yang terkait

Harapan Menikah Lagi Pada Wanita Bercerai

3 33 129

PERBEDAAN KECERDASAN EMOSI ANTARA KARYAWAN YANG SUDAH MENIKAH DENGAN KARYAWAN YANG BELUM MENIKAH

6 27 24

Gambaran diri wanita karir yang belum menikah

1 9 124

PERBEDAAN ANGKA KEJADIAN DYSMENORRHEA PRIMER ANTARA WANITA YANG SUDAH MENIKAH DENGAN WANITA YANG BELUM MENIKAH

0 4 44

PERBEDAAN TINGKAT DEPRESI ANTARA PERAWAT WANITA MENIKAH DENGAN PERAWAT WANITA LAJANG DI INSTALASI Perbedaan Tingkat Depresi Antara Perawat Wanita Menikah Dengan Perawat Wanita Lajang Di Instalasi Rawat Inap RSUD DR. M. Ashari Kabupaten Pemalang.

0 1 14

PERBEDAAN PERSEPSI MENIKAH MUDA PADA REMAJA WANITA ETNIS ARAB DAN ETNIS JAWA Perbedaan Persepsi Menikah Muda pada Remaja Wanita Etnis Arab dan Etnis Jawa.

0 0 13

GAYA EKSPLANATORI WANITA MENIKAH YANG BELUM DIKARUNIAI KETURUNAN : Studi Deskriptif pada Dua Wanita Menikah yang Belum Dikaruniai Keturunan.

2 4 29

KARIR SEBAGAI MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN DIRI WANITA YANG MENUNDA MENIKAH : Studi Kasus pada Tiga Wanita Karir yang Menunda Menikah.

0 0 38

PERBEDAAN TINGKAT STRES KERJA ANTARA WANITA KARIR LAJANG DAN WANITA KARIR MENIKAH DI BANK BTN.

0 0 69

PERBEDAAN KETERAMPILAN COPING ANTARA WANITA DEWASA DINI YANG SUDAH MENIKAH DAN BELUM MENIKAH

0 0 132