BAB V KESIM PULAN DAN IM PLIKASI
A. Kesimpulan
Penelit ian ini bert ujuan untuk m enget ahui pengaruh pengendalian int ern, sist em informasi akunt ansi, dan motivasi kerja t erhadap kinerja
organisasi perusahaan. Responden penelitian ini berjumlah 60 orang karyawan pada PT. Pasaraya M anggarai yang t erlet ak di Jl. Sult an Agung No.
M anggarai, Jakart a 12970, Indonesia. Berdasarkan pada dat a yang t elah dikumpulkan dan pengujian yang t elah dilakukan t erhadap permasalahan
dengan menggunakan model regresi linear berganda, maka dapat diamb il kesimpulan sebagai berikut :
1. Pengendalian intern, sistem informasi akuntansi, dan motivasi kerja dengan kinerja organisasi perusahaan menunjukkan hasil yang
berpengaruh positif dan signifikan. Hasil penelitian ini konsisten dengan penelitian yang telah dilakukan oleh Mangkunegara 2005, Tjahjono dan
Ganarsih 2006, Sari 2007, dan Wahyu 2009. a. Pengendalian
intern dengan
kinerja organisasi
perusahaan menunjukkan hasil yang berpengaruh positif dan signifikan. Hasil
penelitian ini konsisten dengan penelitian yang telah dilakukan oleh Mulyadi 2002.
b. Sistem informasi akuntansi dengan kinerja organisasi perusahaan menunjukkan hasil yang berpengaruh positif dan signifikan. Hasil
penelitian ini konsisten dengan penelitian yang telah dilakukan oleh Sari 2007, dan Wahyu 2009.
c. Motivasi kerja dengan kinerja organisasi perusahaan menunjukkan hasil yang berpengaruh positif dan signifikan. Hasil penelitian ini
konsisten dengan penelitian yang telah dilakukan oleh Tjahjono dan Gunarsih 2006.
2. Adapun pengaruh yang paling dominan yang dapat mempengaruh tingkat kinerja organisasi perusahaan adalah motivasi kerja, hal tersebut
disebabkan karena seorang karyawan apabila kebutuhan hidupnya dapat terpenuhi oleh perusahaan maka secara otomatis karyawan tersebut akan
meningkatkan kinerja.
B. Implikasi
Penelit ian ini diharapkan bisa memberikan m asukan dan pert im bangan bagi PT. Pasaraya M anggarai untuk lebih meningkat kan pengendalian int ern,
sist em inform asi akunt ansi, m emot ivasi kerja karyaw an agar kinerja organisasi perusahaan pada PT. Pasaraya M anggarai sem akin m eningkat .
Adapun fakt or-fakt or yang dapat m eningkat an prest asi kerja karyaw an
t erdiri dari fakt or int ernal dan fakt or ekst ernal. Fakt or int ernal yaitu fakt or yang dihubungkan dengan sifat -sifat seseorang. Fakt or ekst ernal yaitu
fakt or-fakt or yang m em pengaruhi kinerja seseorang yang berasal dari lingkungan, sepert i perilaku, sikap, dan t indakan -t indakan rekan kerja,
baw ahan at au pimpinan, fasilit as kerja dan lain sebagainya. Dari penelit ian ini t erdapat aspek yang dapat mem pengaruhi kinerja
organisasi perusahaan yaitu pengendalian int ern, sist em inform asi akunt ansi, dan mot ivasi kerja. Namun variabel-variabel di at as bukanlah
semat a-mat a faktor yang dapat mem pengaruhi kinerja organisasi perusahaan.
Oleh karena itu penulis m engharapkan part isipasi akt if peneliti berikut nya unt uk menelit i aspek-aspek lain yang m em pengaruhi kinerja
organisasi perusahaan ant ara lain: t ingkat pendidikan karyaw an, t ingkat disiplin karyaw an, dan lat ar belakang organisasi karyaw an sebelum nya sert a
diharapkan juga dapat m emperluas populasi penelit ian. Populasi penelit ian t idak hanya diambil dari satu perusahaan, mungkin bisa dikem bangkan pada
perusahaan-perusahaan lain dengan menerapkan m et ode empiris, sehingga m emungkinkan adanya perbedaan hasil dan kesimpulan apabila dilakukan
unt uk obyek dan profesi yang berbeda.
C. Saran
Kategori