e. Pengetahuan teknis, dasar teknis dan kepraktisan sehingga pekerjaannya mendekati standar kinerja.
f. Judgement, kebijakan naluriah dan kemampuan menyimpulkan tugas sehingga tujuan organisasi tercapai.
g. Komunikasi, kemampuan berhubungan secara lisan dengan orang lain.
h. Kerjasama, kemampuan bekerja sama dengan orang lain dan sikap yang konstruktif dalam tim.
i. Kehadiran dalam rapat, kemampuan dan keikutsertaan partisipasi dalam rapat berupa pendapat atau ide.
j. Manajemen proyek, kemampuan mengelola proyek, baik membina tim, membuat jadwal kerja, anggaran dan meciptakan hubungan baik
antar karyawan. k. Kepemimpinan,
kemampuan mengarahkan
dan membimbing
bawahan, sehingga tercipta efisiensi dan efektivitas. l. Kemampuan memperbaiki diri sendiri, kemampuan memperbaiki diri
dengan studi lanjutan atau kursus-kursus. Berdasarkan teori tentang kinerja tersebut, maka dalam penelitian
ini dimensi kinerja yang akan dipakai adalah dimensi kuantitas kerja, kualitas kerja, kerja sama, pemahaman terhadap tugas, inisiatif, disiplin,
tanggung jawab dan kehandalan.
E. Penelitian Terdahulu
Penelit ian m engenai kont ribusi pengendalian int ern, sist em inform asi akunt ansi, motivasi kerja, dan kinerja organisasi perusahaan t el ah banyak
dilakukan oleh penelit i-penelit i sebelumnya. Penelitian-penelitian t ersebut banyak m em berikan masukan sert a kont ribusi t am bahan bagi owner
perusahaan unt uk meningkat kan kinerjanya. Tabel 2.1 m enunjukkan bahw a hasil-hasil penelitian terdahulu mengenai kinerja dari sebuah perusahaan.
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
No Peneliti
tahun Judul
Penelitian Variabel yang
diteliti M etodologi
Penelitian Hasil Penelitian
1 M uham m ad
Idris Purw ant o
2000 Analisis
pengaruh m ot if dan
im balan t erhadap
penilaian kinerja di
STM IK
AM IKOM Yogyakart a
1. Motif X
1
2. Imbalan X
2
3. Kinerja Y Sampel:
Karyawan yang ada di Amikom
Yogyakarta Metode analisis
data menggunakan
regresi linear berganda
Hasil penelitian m enunjukkan bahw a
m ot if berpengaruh secara signifikan
t erhadap kinerja, im balan berpengaruh
secara signifikan t erhadap kinerja,
sert a m otif dan im balan berpengaruh
secara signifikan t erhadap kinerja.
2 Binaw an
Nur Tjahjono
dan Tri Gunarsih
2006 Pengaruh
m ot ivasi kerja dan
budaya organisasi
t erhadap kinerja
pegaw ai lingkungan
Dinas Bina M arga
Propinsi Jawa
Tengah
1. Motivasi kerja X
1
2. Budaya organisasi X
2
3. Kinerja pegawai Y
Sam pel: Pegaw ai di
lingkungan Dinas Bina M arga
Propinsi Jaw a Tengah
M et ode analisis dat a
m enggunakan regresi linear
berganda Hasil penelitian
m enunjukkan bahw a variabel mot ivasi
kerja dan budaya organisasi secara
bersam a-sam a berpengaruh secara
signifikan t erhadap kinerja pegaw ai,
variabel mot ivasi kerja dan budaya
organisasi secara individual
Bersambung pada halaman selanjut nya
Tabel 2.1 Lajutan No
Peneliti tahun
Judul Penelitian
Variabel yang diteliti
M etodologi Penelitian
Hasil Penelitian
berpengaruh secara signifikan t erhadap kinerja
pegaw ai, dan variabel budaya organisasi
m em punyai pengaruh yang lebih kuat terhadap kinerja
pegaw ai dibandingkan variabel mot ivasi kerja
3 Luciana
Spica Almilia dan
Irm ayu Briliantien
2006 Fakt or-
fakt or yang m em penga
ruhi kinerja sist em
inform asi akunt ansi
pada Bank Um um
Pem erint ah di wilayah
Surabaya dan
Sidoarjo
1. Keterlibatan pemakai
dalam pengembang
an SIA X
1
2. Kemampuan teknik
personal SIA X
2
3. Ukuran organisasi
X
3
4. Dukungan manajemen
puncak X
4
5. Formalisasi pengembang
an SI X
5
6. Program pelatihan dan
pendidikan X
6
7. Keberadaam dewan
pengarah X
7
8. Lokasi departemen
SI X
8
Sampel: Karyawan
Bank Jatim, Bank BTN
dan Bank BRI di
wilayah Surabaya dan
Sidoarjo Metode
analisis data menggunakan
uji pearson product
moment dan mann-
whitney u test
Hasil penelitian m enunjukkan bahw a
ket erlibatan pemakai dalam pengembangan SIA
t idak berpengaruh t erhadap kepuasan dan
pem akaian, kemampuan t eknik personal SIA t idak
berpengaruh t erhadap kepuasan dan pemakaian,
ukuran organisasi tidak berpengaruh t erhadap
kepuasan dan pemakaian, dukungan m anajem en
puncak berpengaruh t erhadap kepuasan
pem akai, formalisasi pengembangan SI tidak
berpengaruh t erhadap kepuasan dan pemakaian,
program pelat ihan dan pendidikan dat a t idak
dapat diolah, keberadaan dew an pengarah dat a t idak
dapat diolah, dan lokasi depart emen SI t idak
berpengaruh t erhadap kepuasan dan pemakaian.
Bersam bung pada halam an selanjut nya
Tabel 2.1 Lajutan No
Peneliti tahun
Judul Penelitian
Variabel yang diteliti
M etodologi Penelitian
Hasil Penelitian
4 M aria M
Ratna Sari 2007
Pengaruh efekt ivit as
penggunaa n dan
kepercayaa n t erhadap
t eknologi sist em
inform asi akunt ansi
t erhadap kinerja
individual pada pasar
sw alayan di Kot a
Denpasar
1. Efektivitas penggunaan
teknologi sistem
informasi X
1
2. Kepercayaa
n terhadap teknologi
sistem informasi
X
2
3. Kinerja individual
Y Sampel:
Supervisor dalam pasar
swalayan di Kota
Denpasar Metode
analisis data menggunakan
regresi linear berganda
Hasil penelitian m enunjukkan bahw a
efekt ivit as penggunaan t eknologi sist em informasi
secara signifikan memiliki pengaruh yang posit if
t erhadap kinerja individual, kepercayaan t erhadap
t eknologi sist em informasi secara signifikan memiliki
pengaruh yang posit if t erhadap kinerja individual,
efekt ivit as dan kepercayaan t erhadap t eknologi sist em
inform asi secara signifikan m em iliki pengaruh yang
posit if t erhadap kinerja individual.
5 Suryo
Prat olo 2007
Pengaruh audit
m anajem e n,
kom it m en organisasio
nal m anajer,
pengendali an int ern
t erhadap penerapan
prinsip- prinsip
good corporat e
governance
1. Audit manajemen
X
1
2. Komitmen manajer
pada organisasi
X
2
3. Pengendalia
n intern X
3
4. Penerapan prinsip-
prinsip good corporat e
governance
Y
5. Kinerja Sampel:
Kepada audit internal,
direktur utama atau
pejabat setingkat
direktur, komisaris,
sekretaris korporat
diseluruh BUMN di
Indonesia Metode
analisis data menggunakan
path analysis
Hasil penelitian m enunjukkan bahw a
t erdapat hubungan ant ara audit m anajem en,
kom it m en m anajer pada organisasi, dan
pengendalian int ern berpengaruh t erhadap
variabel penerapan prinsip- prinsip good corporat e
governance
, tidak berpengaruhnya audit
m anajem en t erhadap penerapan prinsip-prinsip
good corporat e governance
, tidak berpengaruhnya komit m en
dan kinerja Badan
Usaha M iliki
Negara di Indoensia
perusahaan Z
m anajer pada organisasi t erhadap penerapan
prinsip-prinsip good corporat e governance
, t idak berpengaruhnya audit
Bersam bung pada halam an selanjut nya
Tabel 2.1 Lajutan No
Peneliti tahun
Judul Penelitian
Variabel yang diteliti
M etodologi Penelitian
Hasil Penelitian
m anajem en dan komit men m anajer pada organisasi
t erhadap penerapan good corporat e governance
, audit m anajem en
berpengaruh secara langsung t erhadap kinerja
perusahaan, penerapan prinsip-prinsip good
gorporate governance
berpengaruh langsung t erhadap kinerja
perusahaan.
6 Andi Yusuf
Wahyu 2009
Kont ribusi pengendali
an int ern, sist em
inform asi akunt ansi,
dan financial
value added
t erhadap kinerja
keuangan perusahaan
sert a dampaknya
t erhadap 1.Pengendalia
n int ern X
1
2. Sist em Inform asi
Akunt ansi X
2
3. Financial Value Added
X
3
4. Kinerja keuangan
Y
1
5. Kinerja organisasi
Y
2
Sam pel: Karyaw an
pada PT. Pasaraya
M anggarai di Jakart a
M et ode analisis dat a
menggunaka n path
analysis Hasil penelitian
m enunjukkan bahw a variabel pengendalian
int ern berpengaruh signifikan t erhadap kinerja
keuangan perusahaan, variabel sist em inform asi
akunt ansi berpengaruh signifikan t erhadap kinerja
keuangan perusahaan, variabel financial value
added
tidak berpengaruh signifikan t erhadap kinerja
keuangan perusahaan, variabel pengendalian
int ern t idak berpengaruh signifikan t erhadap kinerja
kinerja organisasi
perusahaan st udi
kasus: PT. Pasaraya
M anggarai di Jakart a
organisasi perusahaan, variabel sist em inform asi
akut ansi berpengaruh signifikan t erhadap kinerja
organisasi perusahaan, variabel financial value
added
berpengaruh signifikan t erhadap kinerja
organisasi perusahaan. Sumber: Diolah dari berbagai referensi
F. Keterkaitan Antar Variabel
