dapat menggambarkan aspek kepribadian individu, dapat merefleksikan diri yang biasanya tidak disadari responden yang bersangkutan, responden tidak menyadari
arah jawaban ataupun kesimpulan yang diungkapkan pernyataan atau pertanyaan.
1. Skala Work Family Conflict
Metode skala yang digunakan adalah metode Likert Azwar, 2010. Setiap aitem meliputi lima pilihan jawaban yaitu Sangat Setuju SS, Setuju S, Netral
N, Tidak Setuju TS, dan Sangat Tidak Setuju STS. Nilai skala setiap pernyataan diperoleh dari jawaban subjek yang menyatakan mendukung
favorable atau tidak mendukung unfavorable. Skor pilihan jawaban pada pilihan jawaban terdapat pada table 1.
Tabel 1. Skor Alternatif Jawaban Skala
Favorable Unfavorable
Alternatif Jawaban Skor
Alternatif Jawaban Skor
Sangat setuju 5
Sangat setuju 1
Setuju 4
Setuju 2
Netral 3
Netral 3
Tidak setuju 2
Tidak setuju 4
Sangat tidak setuju 1
Sangat tidak setuju 5
Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala work family conflict yang dibuat berdasarkan konsep Greenhaus Buttel 1985 yaitu time
based conflict, strain based conflict, dan behavior based conflict. Skala work family conflict dapat dilihat pada rincian blue print yang terdapat pada tabel 2.
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
Tabel 2. Blue Print Skala Work Family Conflict Sebelum Uji Coba
Dimensi Indikator
perilaku Nomor Item
Jumlah P Fav
Unfav Time Based
Conflict
Tidak dapat membagi waktu
antara pekerjaan dan keluarga
3, 8, 11, 17, 23, 28, 30
1, 15, 25 10
33,3 3
Strain Based Conflict
Kurangnya dukungan dan
beban kerja dapat memicu stress
Rasa mudah marah, Kelelahan,
Kecemasan, atau Depresi karena
pekerjaan sehingga
menyulitkan pemenuhan peran
di keluarga 5, 7, 12, 19,
26 9, 10, 20,
22, 27 10
33,3 3
Behavior Based
Conflict
Ketidakmampuan menyesuaikan
perilaku di pekerjaan dengan
perilaku di keluarga
2, 6, 13, 16, 18, 29
4, 14, 21, 24 10
33,3 3
Total 18
12 30
100
2. Skala Job Characteristic
Metode skala yang digunakan adalah metode Likert Azwar, 2010. Setiap aitem meliputi lima pilihan jawaban yaitu Sangat Setuju SS, Setuju S, Netral
N, Tidak Setuju TS, dan Sangat Tidak Setuju STS. Nilai skala setiap
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
pernyataan diperoleh dari jawaban subjek yang menyatakan mendukung favorable atau tidak mendukung unfavorable. Skor pilihan jawaban pada
pilihan jawaban terdapat pada tabel 3. Tabel 3. Skor Alternatif Jawaban Skala
Favorable Unfavorable
Alternatif Jawaban Skor
Alternatif Jawaban Skor
Sangat setuju 5
Sangat setuju 1
Setuju 4
Setuju 2
Netral 3
Netral 3
Tidak setuju 2
Tidak setuju 4
Sangat tidak setuju 1
Sangat tidak setuju 5
Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah job characteristic dari Hackman dan Oldham 1980 yang terdiri dari lima dimensi yaitu: skill variety,
task identity, task significance, autonomy, dan feedback. Skala job charactreistic dapat dilihat pada rincian blue print yang terdapat pada tabel 4.
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
Tabel 4. Blue Print Skala Job Characteristic Sebelum Uji Coba
Dimensi Indikator Perilaku
Nomor Item Jumlah P
Fav Unfav
Tak Variety Pekerjaan memerlukan
berbagai bentuk pengetahuan dan
keahlian keterampilan yang berbeda
1, 5, 12, 18
3, 15, 19 7
20
Taks Identity
Pelaksanaan pekerjaan terdiri dari tahap awal
sampai akhir yang jelas
Dapat mengidentifikasi dengan jelas hasil
pekerjaan yang dilakukan sendiri
maupun yang tim 4, 7, 10,
14, 17, 20
25 7
20
Task Significant
Pekerjaan memiliki dampak terhadap
pekerjaan yang dilakukan rekan kerja,
terhadap kinerja organisasi dan bagi
orang lain diluar 8, 29, 31
2, 9, 22, 23,
7 20
Autonomy Bebas mengatur waktu
melaksanakan setiap pekerjaan, memilih alat
dan cara dalam menyelesaikan
pekerjaan Pendapat
dipertimbangkan dalam penetuan kebijakan
maupun keputusan organisasi
13, 16, 27, 28
26, 30, 33 7
20
Feedback
Mendapat penilaian dari atasan serta mengerti
akan hasil penilaian 6, 11, 24 21, 32, 34,
35 20
Total 20
15 35
100
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
E. Validitas Dan Reliabilitas Alat Ukur
