Adapun manfaat penelitian ini adalah : 1. Manfaat Akademis
a. Menambah keilmuan tentang manajemen personalia dan pengembangan karir karyawan pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Kendari.
b. Mengkaji dan memperdalam tentang teori Manajemen Personalia dan Pengembangan Karir Karyawan, serta penerapannya.
2. Manfaat Praktis a. Penelitian ini diharapkan sebagai media informasi mengenai keberadaan
dan kegiatan usaha Bank Syari’ah di Indonesia secara umum dan Bank Muamalat Indonesia Cabang Kendari khususnya sehingga dapat
dimanfaatkan seoptimal mungkin. b. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi Perbankan Syari’ah
untuk meningkatkan keberhasilan Manajemen Personalia dalam mengembangkan karir karyawan agar dapat memajukan perekonomian
ummat yang sesuai dengan syari’at islam.
D. Review Studi Terdahulu
Skripsi Husnal Shafari yang judulnya “Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kompetensi Kerja dalam Manajemen
Sumber Daya Manusia”. Program Studi Perbankan Syari’ah Jurusan Muamalat Ekonomi Islam Fakultas Syari’ah dan Hukum UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
Tahun 2005. Menurut penulis dalam skripsinya bahwa prosedur pelatihan dan
7
pengembangan dilakukan dengan menilai kebutuhan pelatihan dan pengembangan Training Need Analysis kemudian melaksanakan program pelatihan dan
pengembangan berdasarkan identifikasi pelatihan dan tujuan perusahaan dalam menyelenggarakan program pelatihan tersebut. Program pelatihan dan
pengembangan belum mampu memberikan pengaruh yang cukup signifikan pada kompetensi kerja karyawan. Program pelatihan dan pengembangan belum bisa
memberikan kontribusi yang baik pada perusahaan sehingga membawa perubahan positif terhadap kompetensi karyawan.
Skripsi Siti Munawaroh yang judulnya “Implementasi Manajemen Personalia di MTs. Al-Asiyah Cibinong”. Program studi Manajemen Pendidikan
Jurusan Kependidikan Islam Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta Tahun 2005. Penulis menulis dalam skripsinya bahwa
implementasi harus dilakukan dengan proses orientasi sehingga dapat membantu tugas dan tanggung jawab guru sebagai tenaga pengajar yang memiliki
kompetensi yang baik dalam sistem belajar mengajar. Skripsi Dedi Maulana dengan judul “Hubungan antara Persepsi
Pengembangan Karir dengan Motivasi Kerja Karyawan PT. AISIN Indonesia Cikarang Bekasi”. Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta Tahun
2004. Menurut penulis bahwa ada hubungan yang saling terkait dan ketergantungan pada dimensi-dimensi pengembangan karir maupun dimensi-
dimensi motivasi kerja, yang apabila tidak terjadi keseimbangan antar dimensi
8
maka akan mengakibatkan kinerja yang rendah pada karyawan dan merugikan kedua belah pihak baik karyawan maupun perusahaan.
Skripsi yang penulis ajukan dengan judul skripsi “Peran Manajemen Personalia Dalam Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. Bank
Muamalat Indonesia Tbk. Studi d Bank Muamalat Indonesia Cabang Kendari”
memiliki perbedaan-perbedaan dengan skripsi yang telah dibahas sebelumnya sehingga penulis mempunyai keinginan untuk membahas
permasalahan yang terdapat didalamnya. Perbedaan-perbedaan itu adalah sebagai berikut :
1. Pada skripsi yang penulis ajukan ini lebih mengarah pada perencanaan dan pengembangan karir karyawan.
2. Pada skripsi ini penulis menjelaskan tentang faktor-faktor yang dapat menunjang karir karyawan.
3. Pada skripsi ini penulis juga membahas tentang analisis jabatankarir karyawan.
E. Kerangka Pemikiran
