f. Penilaian prestasi kerja
g. Kompensasi
Dalam pencapaian tujuan bersama yaitu tujuan perusahaan diperlukan suatu tim yang tangguh dalam bekerjasama. Terkait dengan karyawan sebagai sumber daya
yang dimiliki oleh perusahaan yang bertugas melaksanakan segala aktivitas perusahaan maka diperlukan kesatuan tim sumber daya manusia dan manajemennya
yang tangguh guna mencapai apa yang telah direncanakan oleh pihak perusahaan.
C. Pengertian Iklim Organisasi
Setiap organisasi atau perusahaan memiliki cara tersendiri dalam menyajikan usahanya. Oleh karena itu suatu organisasi mempunyai iklim berbeda dengan
organisasi lainnya. Iklim dapat bersifat menekan, netral atau dapat pula bersifat mendukung, tergantung bagian mengaturnya, karena itu setiap organisasi selalu
mempunyai iklim kerja yang unik. Organisasi cenderung menarik dan mempertahankan orang-orang yang sesuai dengan iklimnya, sehingga dalam
tingkatan tertentu polanya dapat langgeng. 1. Menurut Davis dan Hewstrom 1995 : 23 menyatakan:
”Iklim organisasi adalah lingkungan dimana para karyawan suatu organisasi melakukan pekerjaan mereka. Iklim mengitari dan mempengaruhi segala hal yang
bekerja dalam organisasi sehingga iklim dikatakan sebagai suatu konsep yang dinamis”.
Universitas Sumatera Utara
Menurut definisi diatas kita dapat melihat bahwa iklim adalah sebuah konsep dinamis yang mempengaruhi keseluruhan organisasi di dalam lingkungan tempat
organisasi itu beraktivitas dalam rangka pencapaian tujuan 2. Menurut Gibson, Ivancevich dan Donelly 1992:702 menyatakan:
”Iklim organisasi adalah serangkaian keadaan lingkungan yang dirasakan secara langsung atau tidak langsung oleh karyawan.”
Gibson, Ivancevich dan Donelly menggambarkan iklim organisasi sebagai beberapa keadaan atau kondisi dalam satu rangkaian yang secara langsung atau tidak
langsung, sadar atau tidak sadar memepengaruhi karyawan. 3. Menurut Higgins 1998:204 menyatakan bahwa :
”Iklim organisasi adalah kumpulan dari persepsi karyawan termasuk mengenai pengaturan karyawan, keinginan dari pekerjaan dalam organisasi, dan
lingkungan sosial dalam organisasi. Jadi iklim organisasi merupakan harapan- harapan serta cara pandang individu terhadap organisasi.”
Menurut teori dikemukakan Higgins dapat dikatakan iklim organisasi terbentuk karena adanya persepsi karyawan mengenai pengaturan karyawan,
keinginan organisasi dan lingkungan sosialnya, atau dengan kata lain iklim organisasi adalah cara pandang karyawan terhadap organisasi.
4. Menurut Simamora 2001 : 31 ”iklim organisasi terdiri dari hubungan antar karyawan dan kombinasi
antara nilai dan tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan”
Universitas Sumatera Utara
Simamora lebih melihat iklim organisasi sebagai sinergisitas antara hubungan antara karyawan dengan nilai dan tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan.
D. Sifat – Sifat Iklim Organisasi
