melakukan satu kali pengenaan tes kepada sekelompok individu sebagai subjek. Pendekatan ini dipandang ekonomis, praktis dan berefisiensi tinggi Azwar,
2000. Reliabilitas dinyatakan oleh koefisien reliabilitas rxx yang angkanya
berada dalam rentang dari 0 sampai 1,00. Semakin tinggi koefisien reliabilitas mendekati angka 1,00, maka semakin tinggi reliabilitasnya. Sebaliknya, jika
koefisien semakin rendah mendekati 0, maka rendahlah reliabilitasnya. Teknik yang digunakan adalah tehnik koefisien alpha Cronbach dengan menggunakan
SPSS versi 16.0 for windows.
F. Hasil Uji Coba Penelitian
Uji coba skala psychological capital dan skala job insecurity dilakukan terhadap 61 karyawan perkebunan perusahaan X yang telah bekerja minimal satu
tahun.
1. Hasil uji coba skala job insecurity
Untuk melihat daya diskriminasi aitem, dilakukan analisa uji coba dengan menggunakan aplikasi komputer SPSS versi 16.0 for windows, kemudian nilai
corrected item total correlation yang diperoleh dari analisis reliability yang memiliki harga kritik 0.30. Karena menurut Azwar 2000, semua item yang
mencapai koefisien korelasi minimal 0.30, daya pembedanya dianggap baik. Jumlah item yang diuji cobakan adalah 45 aitem dan dari 45 aitem tersebut
diperoleh 24 aitem yang sahih dan 21 aitem yang gugur. 24 aitem yang sahih tersebut kemudian di analisa lagi dan hasilnya 23 aitem yang sahih dan 1 aitem
gugur. Pada akhirnya terdapat 23 aitem yang sahih yang memiliki harga kritik
Universitas Sumatera Utara
diatas 0.30, selanjutnya dari 23 aitem ini dipilih 20 aitem yang akan digunakan dalam penelitian, dengan kisaran koefisien korelasi rxx = 0.352 sampai dengan
rxx = 0.682 dan reliabilitas sebesar 0.883. Distribusi aitem yang sahih dari skala job insecurity ini dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 3 Distribusi aitem-aitem skala job insecurity setelah uji coba
Dimensi Daerah
Perilaku Descriptor
Aitem Total
Favourable Unfavourable
Ancaman terhadap
total kerja Hilangnya
aspek- aspek
kerja yang beraneka
ragam a. layoffs
1,11,21,45 -
7 b.Perubahan
jadwal kerja yang tidak
diinginkan 2
22
c. Adanya pensiun dini
3 -
Ancaman terhadap
tampilan Kerja
1. Faktor ekstrinsik
a. Kenaikan gaji 4,27
-
6 b.Kesempatan
promosi 5
- c. Lokasi
geografis 26
- d.Partisipasi
kelompok 7,17
-
2. Faktor intrinsik
a.Keaneka ragaman kerja
10,18 28,38
10 b.Signifikansi
kerja 9,19
25 c. Otonomi
dalam desain kerja
8,20,30 -
Total 19
4 23
Universitas Sumatera Utara
Sebelum skala digunakan untuk penelitian, terlebih dahulu aitem disusun kembali. Distribusi aitem-aitem penelitian yang dipilih untuk skala job insecurity
dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 4 Pemilihan aitem skala job insecurity untuk pengambilan data ke lapangan
Dimensi Daerah
Perilaku Descriptor
Aitem Total
Favourable Unfavourable
Ancaman terhadap
total kerja Hilangnya
aspek- aspek
kerja yang beraneka
ragam a. layoffs
1,10,17,19 -
7 b.Perubahan
yang tidak diinginkan
dalam jadwal kerja
2 11
c. Adanya pensiun dini
3 -
Ancaman terhadap
tampilan Kerja
1. Faktor ekstrinsik
a. Kenaikan gaji
4,12 -
6 b.Kesempatan
promosi 5
- c. Lokasi
geografis 6
- d.Partisipasi
kelompok 7,13
-
2. Faktor intrinsik
a.Keaneka ragaman kerja
15 14,20
7 b.Signifikansi
kerja 8
16 c. Otonomi
dalam desain kerja
9,18 -
Total 16
4 20
Universitas Sumatera Utara
2. Hasil uji coba skala psychological capital
