4.3 Confidentialty kerahasiaan
Kerahasian informasi responden akan dijamin oleh peneliti, hanya sekelompok data tertentu saja yang akan disajikan atau dilaporkan sebagai hasil
penelitian Hidayat, 2007
5. Instrumen penelitian
Untuk memperoleh informasi dari responden, peneliti menggunakan alat pengumpul data berupaya kuesioner. Kuesioner terdiri dari tiga bagian: pertama
data demografi kedua kuesioner budaya organisasi dan ketiga kuesioner komitmen organisasi.
5.1 Data Demografi Responden
Kuesioner data demografi responden meliputi nomor responden, umur, jenis kelamin pendidikan terakhir, status perkawinan dan lama bertugas.
data yang sudah terkumpul dalam jenis data ordinal ataupun nominal akan ditampilkan dalam bentuk distribusi frekwensi kecuali data usia responden
yang akan ditampilkan dalam tendensi sentral. 5.2
Kuesioner Budaya Organisasi Untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi menggunakan kuesioner
yang digunakan untuk mengukur tujuh karakter budaya organisasi yang dimiliki karyawan, yang terdiri dari 17 item pertanyaan yang bersifat
positif. Sedangkan penyusunan pertanyaan menggunakan skla likert
Universitas Sumatera Utara
dengan alternatif pilihan jawaban 1 sampai 4, jawaban pertanyaan sebagai berikut:
Nilai 1: untuk jawaban tidak pernah artinya responden tidak pernah merasakan, mendapatkan dan melakukan sama sekali apa yang ditanyakan dalam
item pertanyaan. Nilai 2: untuk jawaban kadang-kadang artinya responden pernah melakukan dan
merasakannya walau hanya 1 kali Nilai 3: untuk jawaban sering artinya responden pernah melakukan, mend
apatkan dan merasakan lebih dari 2 atau 3 kali Nilai 4: untuk jawaban selalu artinya responden dalam kesehariannya terus
menerus mendapatkan dan merasakan sesuai apa yang tanyakan pada kuesioner.
Adapun sebagai item-item pertanyaan pada variabel budaya organisasi terdiri dari: sub variabel inovasi dan pengambilan resiko pada pertanyaan no 1, 2,
3, sub variabel perhatian terhadap detail pada pertanyaan no 4, 5, 6, sub variabel orientasi hasil pada pertanyaan no 7, sub variabel orientasi individu pada
pertanyaan no 8, sub variabel orientasi tim pertanyaan no 9, 10, 11, 12, sub variabel agresivitas pertanyaan no 13, 14, sub variabel stabilitas pada pertanyaan
no 15, 16, dan 17. 5.3 Kuesioner Komitmen Organisasi
Untuk mengetahui bagaimana komitmen organisasi menggunakan kuesioner untuk mengukur 3 tingkatan komitmen yang cendrung dimiliki karyawan yaitu
effectif comitment, continuence comitment dan normatif comitment yang terdiri
Universitas Sumatera Utara
dari 13 pertanyaan yang bersifat positive pilihan jawaban yang disediakan ialah untuk tidak pernah bernilai 1, kadang-kadang bernilai 2, sering berniilai 3 dan
selalu bernilai 4 sedangkan untuk pertanyaan yang bersifat negatif jawaban tidak pernah bernilai 4, kadang-kadang bernilai 3, sering bernilai 2 dan selalu bernilai
1. Adapun standar penilaian yang digunakan ialah untuk affectif comitmen responden yang sering bernilai 4, untuk continuence comitment yaitu responden
yang sering mempunyai nilai 3 dan 2, sedangkan untuk normatif comitment adalah responden yang lebih sering bernilai 1.
6. Validitas dan Reliabilitas Instrumen
