Karakteristik budaya organisasi Karakteristik Komitmen Organisasi Hubungan budaya organisasi dengan komitmen organisasi

1.3 Karakteristik budaya organisasi

Tabel 3.Karakteristik budaya organisasi pada perawat di RSUD Kabupaten Aceh Tamiang Tahun 2010 Budaya organisasi Frekwensi Persentase Budaya tinggi Budaya rendah Total 58 2 60 96.7 3.3 100 Berdasarkan pada tabel di atas menunjukkan bahwa karakteristik budaya organisasi yang dimiliki oleh perawat pada RSUD Kabupaten Aceh Tamiang ialah jenis budaya organisasi tinggi, yakni terdapat 58 atau 96,7 perawat yang memiliki budaya organisasi tinggi dan selebihnya yakni hanya 2 orang atau 3,3 yang berbudaya organisasi rendah.

1.4 Karakteristik Komitmen Organisasi

Untuk melihat bagaimana komitmen yang dimiliki perawat pada RSUD Kabupaten Aceh Tamiang, dapat dilihat dari tabel di bawah ini. Tabel 4. Distribusi frekwensi Komitmen Organisasi pada perawat di RSUD Kabupaten Aceh Tamiang Tahun 2010 NO Sub Variabel Frekwensi Persentase 1 2 3 Affectif Comitment Continuance Comitment Normative Comitment 49 11 81.7 18.3 Dari tabel di atas menunjukkan bahwa untuk variabel komitmen organisasi yang dinilai dari tiga 3 jenis komitmen yang ada hanya dua 2 tingkatan komitmen yang ada. Komitmen yang dimiliki oleh perawat yang menjadi responden pada penelitian ini yaitu untuk jenis continuance comitment sebanyak Universitas Sumatera Utara 49 orang atau 81,7 dan normative comitment sebanyak 11 orang atau 18,3. Berikut tabel distribusi frekwensi untuk komitmen organisasi.

1.5 Hubungan budaya organisasi dengan komitmen organisasi

Adapun hubungan budaya organisasi dengan komitmen organisasi dapat dilihat dari kedua tabel berikut, pada tabel 5 mendiskripsikan hubungan budaya organisasi, dapat dilihat dengan hasil yang menampilkan hasil nilai pValue dan nilai korelasi r antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi. Tabel 5. Hubungan sub variabel budaya organisasi dengan komitmen organisasi perawat di RSUD Kabupaten Aceh Tamiang Tahun 2010 Sub variabel Budaya organisasi Komitmen organisasi rkorelasi pValue Inovasi dan pengambilan resiko 0,027 0,836 Perhatian terhadap detail 0,261 0,044 Orientasi hasil 0,006 0,961 Orientasi individu Orientasi Tim 0,182 0,165 Agresivitas 0,310 0,016 Stabilitas 0,160 0,223 Berdasarkan tabel di atas menunjukkan pengaruh dari masing-masing sub variabel budaya organisasi terhadap komitmen organisasi yaitu: pada sub variabel inovasi dan pengambilan resiko terdapat hubungan yang rendah tetapi searah dimana r = 0,027 dan terdapat pValue = 0,836 yang bermakna terdapat hubungan Universitas Sumatera Utara yang tidak signifikan antara inovasi dan pengambilan resiko dengan komitmen organisasi. Untuk sub variabel perhatian terhadap detail dan pengaruhnya terhadap komitmen menunjukkan hasil nilai r = 0,261 yang bermakna terdapat hubungan yang rendah dan nilai pValue= 0,044 yang memiliki makna terdapat hubungan yang signifikan antara sub variabel perhatian terhadap detail dengan komitmen orgainsasi, Sedangkan pada sub variabel orientasi hasil di peroleh nilai r = 0,006 yang bermakna terdapat hubungan yang sangat rendah dan nilai pValue = 0,961 yang bermakna terdapat hubungan yang tidak signifikan antara sub variabel orientasi hasil dengan komitmen organisasi. Pada sub variabel orientasi individu menujukkan hasil r = 0 dan pValue = 0 yang berarti menunjukkan hubungan keduanya yang lemah antara sub variabel orientasi individu dengan komitmen organisasi. Sedangkan pada sub variabel orientasi tim hasil penelitian menujukkan nilai r = 0,182 yakni terdapat hubungan yang sangat kuat dan nilai pValue = 0,165 yang bermakna tidak terdapat hubungan yang signifikan antara sub variabel orientasi tim dengan komitmen organisasi. Pada sub variabel agresivitas menujukkan nilai r = 0,310 yang bermakna bahwa terdapat hubungan yang rendah dan nilai pValue = 0,016 menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara sub variabel agresifitas dengan komitmen.untuk sub variabel stabilitas menunjukkan hasil yakni nilai r = 0,160 yang bermakna adanya hubungan yang sangat lemah dan nilai pValue = 0,223 menunjukkan adanya hubungan yang tidak signifikan antara sub variabel stabilitas dengan komitmen organisasi. Universitas Sumatera Utara Untuk melihat bagaimana hubungan budaya organisasi dengan komitmen organisasi di bawah ini dapat di lihat pada tabel korelasi antara kedua variabel berikut. Tabel 6. Hubungan variabel budaya organisasi dengan komitmen organisasi perawat di RSUD Kabupaten Aceh Tamiang Tahun 2010 Variabel Korelasi r pvalue Budaya organisasi Komitmen organisasi 0,088 0,504 Berdasarkan uji analisa dengan analisis korelasi Spearman’s rho, pada penelitian ini menunjukkan nilai r = 0,088 nilai pValue= 0,504 . 2. Pembahasan 2.1 Budaya organisasi